【正文】 斷)正確 錯誤56.“崗位匹配”機(jī)制使企業(yè)能夠形成一個充滿活力的系統(tǒng)。(判斷)正確 錯誤,心態(tài)是內(nèi)心儲憶和生理狀態(tài)的結(jié)果。(判斷)正確 錯誤，個人所樹立的榜樣只能是那些做了大事有巨大影響的英雄人物。(判斷)正確 錯誤，只有具備創(chuàng)新能力的人力資源是不可復(fù)制的。(判斷)正確 錯誤。(判斷)正確 錯誤，成功者可以完全克服自卑感。(判斷)正確 錯誤“無中生有”、構(gòu)造出原來并不存在的東西的本領(lǐng)。(判斷)正確 錯誤，尤其表現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)的壟斷和反壟斷上。(判斷)正確 錯誤。(判斷)正確 錯誤56.“高科技”簡言之就是傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)的簡單創(chuàng)新。(判斷)正確 錯誤，但聰明才智是天生的。(判斷)正確 錯誤，最根本的則是來源于人的體力即身體素質(zhì)。(判斷)正確 錯誤，推測是通過已知探測未知的必經(jīng)之路。 （A）。 ，其內(nèi)容主要是關(guān)于（C）。A．民主法制觀．公平效率觀．物質(zhì)利益觀．平等競爭觀 B．民主法制觀．公平效率觀．效率優(yōu)先觀．平等競爭觀 C．依法治國觀．廉潔清廉觀．效率優(yōu)先觀．平等競爭觀 D．依法行政觀．公平效率觀．效率優(yōu)先觀．民主法制觀11．黨的十六大報告提出，深化行政管理體制改革，形成（B）的行政管理體制。A．直線指揮式 B．職能參謀式 C．事業(yè)部制 D．矩陣式26．()標(biāo)志著行政職能的橫向廣度。A．不以人的意志為轉(zhuǎn)移的恬動 41．決策的靈魂是(A)。 B．旋鈕式?jīng)Q策 ，決策是指(B)。B．例行決策、常規(guī)決策和定型化決策 D．戰(zhàn)略決策和旋鈕決策，決策可以分為(A)。行政效能是指行政組織實現(xiàn)預(yù)期目的的適應(yīng)性能力，是對行政組織功能的評價。3.【答案】A。5.【答案】B。解析：行政組織法主要是關(guān)于行政組織的設(shè)置權(quán)、編制權(quán)、行政權(quán)限、國家 公務(wù)員錄用權(quán)和管理權(quán)的規(guī)則。10.【答案】B。解析：計劃職能，是指按行政目標(biāo)和作用，具體設(shè)計出實現(xiàn)目標(biāo)的方案、步驟和方法。解析：行政決策由發(fā)現(xiàn)問題、確定目標(biāo)、擬訂方案、評估優(yōu)選、實施完善等 一系列先后為序,彼此銜接的環(huán)節(jié)構(gòu)成。17．【答案】C。19．【答案】A。20．【答案】B。為保證企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)而解決局部問題的重要決策，由中層管理 人員作出。即有關(guān)常規(guī)的、反復(fù)發(fā)生的問題的決策。是指可供選擇的方案中只有一種自然狀態(tài)時的決策。（3）不確定型決策。22.【答案】D。管理幅度 增大，管理層次減少。解析：組織結(jié)構(gòu)的4種形式：直線型、職能型、矩陣型、事業(yè)部型。矩陣型就是一方面服從項目的管理，一方面服從公司 各個職能部門的管理，形成一種矩陣。26．【答案】B。職務(wù)范圍指一項職務(wù)要求的不同任 務(wù)數(shù)量,以及工作周期的重復(fù)頻率。27.【答案】B。解析：以上下級的權(quán)限關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn),行政組織可分為集權(quán)制與分權(quán)制。31.【答案】B。解析：日常的具體行政領(lǐng)導(dǎo)制度： ①領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾聯(lián)系的制度：如：接待日制度、“直接對話”制度、咨詢會制度、信訪制 度和通報評議制度②上下級領(lǐng)導(dǎo)之間聯(lián)系的制度：如：通報征詢制度、報告指示制度和檢查 反饋制度③領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間聯(lián)系的制度：如：辦公會議制度、集體學(xué)習(xí)制度、民主生活制 度33.【答案】D。解析：管理決策所具有的基本特性包括目標(biāo)性、擇優(yōu)性、針對性和實踐性。解析：中國人民政治協(xié)商會議是有廣泛代表性的統(tǒng)一戰(zhàn)線組織38.【答案】D。解析：決策的基本屬性有預(yù)見性、選擇性和主觀性．A 項和B 項是互相斥 的，在這種情況下，一般說來，其中一個就是正確答案。解析：決策具有預(yù)見性、選擇性、主觀性，其中選擇性是決策的靈魂。A項是所有決策的特點；C項與A項的意思相近，如果C項可選，則A項也可以選；D 項 被稱為“霍布森選擇”。程序性決策是為了 解決那些經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)、性質(zhì)非常相近的例行性問題，這些問題可按照程序化的步驟和常規(guī) 性的方法處理。廣義上講，就是做出決定，即人們?yōu)?實現(xiàn)一定的目標(biāo)所做的行為設(shè)計及其抉擇。解析：追蹤決策的基本特征主要表現(xiàn)在四個方面，即回溯分析、非零起點、雙重優(yōu)化和心理障礙。解析：程序性決策也叫例行決策、常規(guī)決策和定型化決策或重復(fù)性決策。因此B 項和C 項不是正確答案，D 項說的實際上是同一種決策，即程序性決策。 B．亞里士多德C．阿利森和拉斯維爾 D．伊斯頓和拉斯維爾 ()。A．真實性、可靠性和普遍性 B．關(guān)聯(lián)性、邏輯性和歷史性 、客觀性和絕對性 、可檢驗性和變動性 56．()是人事管理的基本要素。A．議會 B．審判機(jī)關(guān) C．企業(yè) D．行政管理機(jī)關(guān) 60．下列人員屬于人事行政管理對象的是()。A．美國 B．英國 C．法國 D．中國64．我國干部人事制度基本的管理模式是()的體制。A．鄧小平關(guān)于《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》的講話 B．十三大確定建立和推行國家公務(wù)員制度 C．十四大確定建立和推行國家公務(wù)員制度 D．《國家公務(wù)員法》的頒布51.【答案】D。解析：從廣義上講，決策就是做出決定，即人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定的目標(biāo)所作的行 為設(shè)計及其抉擇。解析：事實前提的特點主要表現(xiàn)在客觀性、可檢驗性和變動性三千方面。解析：1870年英國最早確立公務(wù)員制度。59.【答案】C。國家公務(wù)員制度建立后，人事行政以國家公務(wù)員為主要管理對象。解析：職級規(guī)范又叫職位說明書,是用文字對一個職位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定 量化說明的書面文件。64.【答案】B。解析：“為人民服務(wù)”是國家機(jī)關(guān)及其工作人員存在的根本宗旨。解析：鄧小平關(guān)于《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》的講話是我國進(jìn)行干部人事68．《行政管理學(xué)之研究》一文的作者是美國學(xué)者()。A．傳統(tǒng)時期 B．成熟時期C．人際關(guān)系時期 D．分化時期 68．【答案】A。70.【答案】A。解析：行政學(xué)的成長時期，又稱行為科學(xué)時期或人際關(guān)系時期。A．國家政協(xié)機(jī)關(guān) B．某國有大中型企業(yè)的廠長C．某市人民政府 D．某村村委會75．下列著作中，被視為西方行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志性著作是()。A．政府應(yīng)該強(qiáng)化集權(quán)B．政府的主要作用是決策，而不是執(zhí)行 C．政府應(yīng)該加強(qiáng)自身組織的建設(shè) D．政府應(yīng)該成為現(xiàn)代社會的導(dǎo)航員 78．根據(jù)現(xiàn)代統(tǒng)計學(xué)的研究成果，“關(guān)鍵的事情總是少數(shù)，一般的事情常常是多數(shù)”。A．行政決策 B．行政執(zhí)行 C．行政指揮 D．行政計劃 81．國務(wù)院研究室是典型的（）。A．黨的基層組織B．中央和地方各級黨委C．監(jiān)察部和地方各級監(jiān)察廳、局 D．黨的各級紀(jì)律檢查委員會制度改革的指導(dǎo)性文件，拉開了我國干部人事制度改革的序幕。解析：廣義的行政管理的主體包括立法、行政和司法三個部門。75.【答案】A。非程序性決策是指決策者對所要決策 的問題無章可循，無先例可供參考的決策，是非重復(fù)性和非結(jié)構(gòu)性的決策。78.【答案】B。解析：此題考查的是應(yīng)用概念的能力。81.【答案】D。解析：以解決內(nèi)部縱橫向之間矛盾沖突為中心的是結(jié)構(gòu)性行政協(xié)調(diào)。解析：黨員的違法亂紀(jì)行為由黨的監(jiān)察部門即黨的各級紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé) 作出處理決定。解析：立法監(jiān)督也就是國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督，指各級人大及其常委會對國家 行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的監(jiān)督，其最基本的形式是聽取和審議政府工作報告。國務(wù)院研究室是國務(wù)院的官方?jīng)Q策咨詢系統(tǒng)。80.【答案】A。故B 項 符合題意。解析：掌舵象征最后決策和指揮，劃槳者是命令的承受者和執(zhí)行者。76.【答案】D。74.【答案】C。解析：懷特從管理學(xué)的角度將行政學(xué)定義為通過運用組織、領(lǐng)導(dǎo)、計劃、協(xié) 調(diào)、控制等手段，有效地處理公務(wù)和政務(wù)的活動。A．適應(yīng)性行政協(xié)調(diào) B．動態(tài)性行政協(xié)調(diào) C．溝通性行政協(xié)調(diào) D．結(jié)構(gòu)性行政協(xié)調(diào) 83．立法監(jiān)督的最基本形式是（）。A．靈活、及時、適度 B．客觀、精確、具體 C．突出重點，強(qiáng)調(diào)例外D．協(xié)調(diào)計劃和組織工作79．某省政府根據(jù)汛情做出炸壩泄洪的決策，這種決策類型屬于（）。A．確定型決策 B．風(fēng)險型決策 C．單一性決策 D．非程序性決策77．“政府的主要作用是掌舵，而不是劃槳。A．魏勞畢 B．古德諾 C．懷特 D．戈德特納73．下列活動屬于行政范疇的是()。行政管理活動具有執(zhí)行性、政 治性、權(quán)威性的特點。69.【答案】C。A．經(jīng)濟(jì)學(xué)理論 B．政治學(xué)理論C．行政管理二重性原理 D．管理學(xué)理論 70．行政管理活動屬于()。解析： 科學(xué)的人事分類是現(xiàn)代人事管理的起點和基礎(chǔ)。1993 年的《國家公務(wù)員暫行條例》即確立了職位分類的 管理原則，但當(dāng)時有關(guān)職位分類的規(guī)定比較籠統(tǒng)，沒有明確規(guī)定公務(wù)員的職位類別，而2006 年1 月1 日起施行的《公務(wù)員法》則將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對公務(wù)員按不同類別實行分類管理。解析：一般認(rèn)為，近現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度最早產(chǎn)生于英國。解析：職位分類以事為中心，強(qiáng)調(diào)因事設(shè)職、因事?lián)袢恕⒁蚴陆o薪，使工作、報酬和資格條件三者之間形成一種正比例關(guān)系。60.【答案】B。解析：“政治中立”是在黨派政治這一特定范圍里實行的原則。解析：人和事是構(gòu)成人事管理的基本要素。解析：根據(jù)政治活動的不同方式，決策可以分為權(quán)力型決策、妥協(xié)型決策和 博弈型決策。52.【答案】B。A．“三個代表” B．無產(chǎn)階級專政 C．為人民服務(wù) D．堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) 66．()是現(xiàn)代人事行政制度的基礎(chǔ)。A．因人設(shè)事 B．以人為中心 C．以職務(wù)為中 D．以事為中心 62．用文字對一個職位作標(biāo)準(zhǔn)化和定量化說明的書面文件稱為()。A．英國 B．美國 C．德國 D．法國58．我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度的一個根本區(qū)別是不實行()原則。 B．人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定的目標(biāo)所作的行為設(shè)計及其抉擇 C．人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定的目標(biāo)而形成的思維模式 D．人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定的目標(biāo)所完成的工作任務(wù) ． ，決策可以分為()。解析：戰(zhàn)術(shù)決策是具有微觀性、局部性、區(qū)域性和階段性的一種決策，其目 標(biāo)具體，問題單一；確定型決策是這樣一種決策，即面臨的是一種比較確定的自然狀態(tài)，可 選方案的預(yù)期結(jié)果是相對明確的，因而方案之間的比較和擇優(yōu)是不難做到的；原始決策是指 根據(jù)決策目標(biāo)對行動方案進(jìn)行初始選擇的決策；追蹤決策是與原始決策相對的一種決策。解析：根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，決策可以劃分為不同的類型。解析：霍布森選擇就是指只有一個方案可供選擇、沒有其他選擇余地的選擇。A項、C項和D項都和廣義的決策有關(guān)。45.【答案】B。解析：非程序性決策通常要處理的是一些偶然發(fā)生的、無先例可循的、非常 規(guī)性的問題。解析：多個方案中選擇一個方案和多個方案中選最優(yōu)方案，是一般決策擇都 該做到的，二者選其一屬于開關(guān)式?jīng)Q策，人們習(xí)慣上把只有一個方案可供擇、沒有其他選擇 余地的選擇稱為“霍布森選擇”．43.【答案】B。決策的主觀性表明決策是以人的意志為移的括動。39．【答案】A。解析：秦漢時,國家權(quán)力分為行政與監(jiān)察,丞相主管行政,御史大夫主管監(jiān)察。解析：反映國家預(yù)算的組成即分級管理，構(gòu)成我國國家預(yù)算組成體系的依據(jù) 是一級政府一級預(yù)算的原則，由中央預(yù)算和地方預(yù)算組成,中央預(yù)算在國家預(yù)算中占主導(dǎo)地 位。說服方式在完成高度保密的緊急任務(wù)時往往 不適用。以組織內(nèi)部行使最高決策的人數(shù)劃 分,可分為首長制、委員會制和混合制30.【答案】D。28.【答案】C。職務(wù)深度是控制雇員超出其工作 范圍的程度。(1)職務(wù)專業(yè)化:將職務(wù)化分為細(xì)小的任務(wù)。事業(yè)部型是 按照產(chǎn)品、地區(qū)或者顧客劃分，并依據(jù)劃分的結(jié)果成為一些獨立的事業(yè)部。在直線型的組織結(jié)構(gòu)中，管理者的職責(zé)與職權(quán)直接對應(yīng)著組織目標(biāo)。解析：行政領(lǐng)導(dǎo)體制的分類：，或者一部分職權(quán)由首長，一部分由委員數(shù)人行 使分： 首長制、委員制、混合制： 集權(quán)制(權(quán)力集中在上級)、分權(quán)制、均權(quán)制 ：層級制、職能制、并用制，集中或分散于上級一個或多個主體的不 同而劃分： 完整制：集中于一人、分離制：分屬于多人1982 年以前：我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制一直是委員制，1982年12 月4 日五屆全國人大五次會議通過：實行行政首長負(fù)責(zé)制。解析：管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅，是指組織中的每個層次所管理人 數(shù)多少。21.【答案】D。（2）風(fēng)險型決策。是指偶然發(fā)生的或首次出現(xiàn)而又較為重要的非重要復(fù)性決策。是指基層管理人員為解決日常工作和作業(yè)任務(wù)中的問題所作的決策。是指有關(guān)企業(yè)的發(fā)展方向的重大全局決策，由高層管理人員作出?，F(xiàn)場控制：工作進(jìn)行中管理者親臨現(xiàn)場監(jiān)督、指導(dǎo)。18．【答案】D。15.【答案】Ｄ。解析：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”體現(xiàn)的就是示范性。解析：黨的十六大報告中提出，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。解析：深化行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革，是推進(jìn)政治體制改革的重要內(nèi)容，是 推動我國上層建筑更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的一項重要的制度建設(shè)和創(chuàng)新，也是建立和完善社會 主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要。解析：行政許可存在的前提是法律的一般禁止,即非經(jīng)個別批準(zhǔn)、認(rèn)可或資質(zhì) 確認(rèn)而不能從事的活動。解析：完整制，又稱集約制或一元統(tǒng)屬，是指同一層次的各行政組織或同一 行政組織各機(jī)構(gòu)只受同一上級組織或同一首長的統(tǒng)一指揮、控制與監(jiān)督的組織體制。行政效果指在某一階段或某一時期，行政活動所取得的實際成果產(chǎn) 生的社會影響和作用。 參考答案及解析單項選擇題1.【答案】B。 B．追蹤決策 、沒有其他選擇余地的選擇稱為(D)。 ，投有其他選擇余地 (B。其中，主管監(jiān)察的是（C） （簡稱“政協(xié)”）是有廣泛代表性的（B） (D) 39．認(rèn)為決策是一個動態(tài)的過程，這一思想來源于(A)． A．組織職能 B．計劃職能 C．領(lǐng)導(dǎo)職能 D．控制職能13.“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”體現(xiàn)了行政道德的B 、最關(guān)鍵的一步是：C ，確定目標(biāo) ，擬訂方案 ，確定方案 ，修正完善 ，規(guī)范政府行為 ，健全法制，打造陽光政府 16．俗話說：“一條船不能有兩個船長”。 D．是政治體制改革的客觀需要“三定”，是指（C）。 “行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中與行政相對人發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的法律是指（B）。(判斷)正確 錯誤，不僅僅在