【正文】 作全面落實，我辦組織工作人員，分縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個督查組，從2007年11月26日開始，對各單位開展編制實名制公示情況進(jìn)行督查。三是利用人員分流消化。為確保超編人員分流任務(wù)按時完成，我縣成立了以縣長為組長的消化超編人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了三種消化超編人員的方式：一是利用自然減員消化。（三）精心組織實施，分流超編人員2007年8月18日，我縣開始按照既定方案全面實施機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門相應(yīng)成立工作組，明確由單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分管，政工人員具體負(fù)責(zé)，建立健全了實名制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，要確保工作進(jìn)程中的每一個環(huán)節(jié)不出問題，做到環(huán)環(huán)相扣，絲毫不亂。實施步驟為：按州辦發(fā)〔2007〕20號文件要求，分三個階段實施，每一階段要求提前個月完成。州辦發(fā)〔2007〕20號文件下發(fā)后，我們在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本縣實際工作需要制作了“編制實名制審批表”、“人員花名冊”、“編制實名制公示榜”等一系列表格，并拿出了實施方案，明確了機(jī)構(gòu)編制實名制管理登記程序、實施方法和步驟。（三）工作進(jìn)度截止2008年9月底，我縣應(yīng)完成機(jī)構(gòu)編制實名制管理的個機(jī)構(gòu)，已完成個，完成率。一年多來，我辦按照《通知》精神，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和州編辦的耐心指導(dǎo)下，精心組織實施，積極有效推進(jìn)，工作取得了預(yù)期的效果。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計算機(jī)先評后考人員的培訓(xùn)考試工作，使評審?fù)ㄟ^人員能夠順利拿到職稱證書。經(jīng)層層篩選，先后推薦5位同志參加市級及以上各類專家和農(nóng)村實用拔尖人才的選拔。認(rèn)真開展區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級及以上各類專家、農(nóng)村實用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了對全區(qū)所有以專業(yè)技術(shù)工作為主的事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制工作，逐步在全區(qū)相關(guān)事業(yè)單位建立起專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)控制與崗位設(shè)置管理制度，以此來強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，調(diào)動廣大專技人員的積極性，推動我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。通過公招共錄取本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷5人。今年我區(qū)共有15個崗位面向社會公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設(shè)計院2名。三、以人事制度改革為重點，積極做好事業(yè)單位人事管理工作認(rèn)真開展事業(yè)單位人員考核工作。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。一是及時為294名職務(wù)、崗位、工作調(diào)動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉(zhuǎn)發(fā)和實施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，在全區(qū)組織實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，認(rèn)真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全區(qū)日常調(diào)資和工資異動，我們及時對工資信息庫進(jìn)行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作，為今后工資工作調(diào)整實現(xiàn)信息自動化打好基礎(chǔ)。根據(jù)市人事局《關(guān)于做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作的通知》的要求，結(jié)合我區(qū)實際我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機(jī)構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實和補(bǔ)錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我區(qū)公務(wù)員實際情況保持一致，實現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。按照上級要求，我們對全區(qū)事業(yè)單位整體情況進(jìn)行深入摸底和調(diào)研，并根據(jù)總量控制的原則，對申報參公的條件和對象進(jìn)行多次明確和篩選。在考核過程中，我們堅持客觀公正、注重實績，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。其中區(qū)法院3名，區(qū)檢察院2名，區(qū)司法局1名，區(qū)財政局1名。對這7名到基層鍛煉的公務(wù)員我們及時做好跟蹤和考核工作，使他們在到基層鍛煉期間能切實了解基層情況、體驗基層生活、熟悉基層工作，在發(fā)揮個人積極性、創(chuàng)造性促進(jìn)基層工作的同時，也提高了個人工作能力，為今后工作發(fā)展起到了積極作用。一是在區(qū)行政學(xué)校舉辦為期4天的公務(wù)員在職培訓(xùn)班，對全區(qū)科級及以下職務(wù)的公務(wù)員共102人進(jìn)行了培訓(xùn)，重點對提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)、提高工作能力開展培訓(xùn)，這次培訓(xùn)對發(fā)揮廣大公務(wù)員凝聚人心、啟發(fā)人智、開發(fā)人力起到了積極作用；二是組織全區(qū)310名處級以下公務(wù)員開展突發(fā)事件應(yīng)對法學(xué)習(xí)培訓(xùn)，利用人事人才培訓(xùn)網(wǎng)提供專題課件資料、參考教材、復(fù)習(xí)大綱及模擬試題，并于12月組織參訓(xùn)人員參加網(wǎng)上考試；三是繼續(xù)開展公務(wù)員公共管理知識培訓(xùn)，全區(qū)共計510人參加培訓(xùn)，并按全市統(tǒng)一部署組織了考試考核。余名工作人員辦理了入編手續(xù)。根據(jù)各單位提報的招人計劃，結(jié)合實際，適當(dāng)安排中心校教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣醫(yī)院等招考計劃編制；另外，圍繞縣里政法、城市建設(shè)、旅游、文化建設(shè)，分別各拿出一定數(shù)額事業(yè)編制，招聘相關(guān)專業(yè)人才，適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。目前，經(jīng)縣編委會研究，結(jié)合縣里實際，確定下達(dá)了事業(yè)編制使用計劃合理制定了人才招考計劃。名，事業(yè)年度行政、事業(yè)空編使用計劃第一篇：編辦年末工作總結(jié)編辦年末工作總結(jié)縣編辦按照縣委、縣政府加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的部署要求，以進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，用心研究編制使用與人才引進(jìn)的結(jié)合點，全力做好了服務(wù)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展提供人才支撐。名參公事業(yè)編制），及時向縣編委和縣主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報，已經(jīng)市編辦批復(fù)備案并組織實施。名人才招考計劃；在事業(yè)編制非常緊張的情況下，堅持“凡進(jìn)必考”的原則，按照總量控制、分類管理、空編運(yùn)行、動態(tài)管理的要求，為教育系統(tǒng)的學(xué)校、衛(wèi)生系統(tǒng)的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及縣醫(yī)院等名人才招聘計劃。重點傾斜了民生事業(yè)需求。今年我們組織開展了3次公務(wù)員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在工作中，我們制定了具體工作方案，組織錄用單位、基層單位、參加鍛煉公務(wù)員召開工作動員會進(jìn)行了相關(guān)工作部署與安排。我區(qū)今年有4家單位共5個職位面向社會公開招考7名公務(wù)員。根據(jù)《公務(wù)員法》和《武漢市公務(wù)員考核實施意見》的有關(guān)精神，我們對全區(qū)機(jī)關(guān)科級及以下職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行了考核。穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。加強(qiáng)公務(wù)員信息庫管理工作。加強(qiáng)工資日常管理工作。其中有8個工種122人在我區(qū)內(nèi)參加中初級工考核，共有114人通過考核。一是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，共為36名到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)鄂人薪函[]18號文及鄂人[]29號文規(guī)定，及時為64名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。完成事業(yè)單