【正文】 完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。今年全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加調(diào)資共計3376人，共計增資元，人均月增資元，其中機關(guān)730人，共計月增資35654元，人均月增資元；事業(yè)單位2646人，共計月增資68642元，人均月增資元。加強工資日常管理工作。一是及時為294名職務(wù)、崗位、工作調(diào)動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉(zhuǎn)發(fā)和實施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，在全區(qū)組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，認(rèn)真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全區(qū)日常調(diào)資和工資異動，我們及時對工資信息庫進(jìn)行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作，為今后工資工作調(diào)整實現(xiàn)信息自動化打好基礎(chǔ)。完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作。今年全區(qū)共有17個工種310人報名參加機關(guān)事業(yè)單位工人晉級考核。其中有8個工種122人在我區(qū)內(nèi)參加中初級工考核，共有114人通過考核。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。經(jīng)過公示和聘用手續(xù)后，我們及時按政策對考工人員辦理了新技術(shù)等級兌現(xiàn)工資工作。做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，共為36名到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)鄂人薪函[]18號文及鄂人[]29號文規(guī)定，及時為64名機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費標(biāo)準(zhǔn)。三、以人事制度改革為重點，積極做好事業(yè)單位人事管理工作認(rèn)真開展事業(yè)單位人員考核工作。在考核工作中我們規(guī)范程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，并實行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎(chǔ)作用。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數(shù)291人，占總考核人數(shù)的%，稱職等次人數(shù)2675人，占總考核人數(shù)%。完成事業(yè)單位公開招聘工作。今年我區(qū)共有15個崗位面向社會公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設(shè)計院2名。在公開招聘過程中，我們統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進(jìn)行。在網(wǎng)上報名和資格審查階段，我們堅持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴(yán)肅紀(jì)律，加強監(jiān)督，要求紀(jì)檢部門全程參與并現(xiàn)場張貼成績公告。通過公招共錄取本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷5人。積極推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理調(diào)研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，為下一步實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好準(zhǔn)備。深化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。今年我們開展了對全區(qū)所有以專業(yè)技術(shù)工作為主的事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制工作，逐步在全區(qū)相關(guān)事業(yè)單位建立起專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)控制與崗位設(shè)置管理制度，以此來強化競爭激勵機制，調(diào)動廣大專技人員的積極性，推動我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。四、不斷加強人才工作和人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計劃，并認(rèn)真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。今年8月按照市局、區(qū)人大要求，我們開展了《漢南區(qū)“十一五”人才規(guī)劃》中期評估工作，認(rèn)真回顧和總結(jié)了“十一五”人才規(guī)劃實施以來的各項工作，進(jìn)一步科學(xué)分析我區(qū)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、面臨的新形勢，以及規(guī)劃實施中存在的問題，提出改進(jìn)工作的新思路，進(jìn)一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一五”人才規(guī)劃打好基礎(chǔ)，為實現(xiàn)我區(qū)人才工作的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供可靠的保證。認(rèn)真開展區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級及以上各類專家、農(nóng)村實用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作，經(jīng)群眾、組織考核，選拔出曾思來等9位同志為漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。選拔中我們重點突出業(yè)績、貢獻(xiàn)，注重發(fā)展?jié)摿Γ剐乱粚眠x拔出的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績更加顯著、綜合素質(zhì)更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω?，能夠更好地起到榜樣的作用。按照省市人事部門的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農(nóng)村實用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經(jīng)層層篩選，先后推薦5位同志參加市級及以上各類專家和農(nóng)村實用拔尖人才的選拔。通過區(qū)鄉(xiāng)土拔類人才的換屆和市級及以上專家人才的推薦工作，極大激發(fā)了全區(qū)各類人才的積極性，同時我們還組織涉農(nóng)專家深入田間地頭開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，為農(nóng)民解決實際困難，促進(jìn)了先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)的普及和推廣，帶動更多的農(nóng)民群眾增收致富。認(rèn)真做好各項職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時強化服務(wù)意識，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作，共辦理初級職稱認(rèn)定和評審604人，審核推薦高、中級職稱申報176人。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計算機先評后考人員的培訓(xùn)考試工作，使評審?fù)ㄟ^人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進(jìn)職稱評審方法，探索職稱量化評審制度，制定了中小學(xué)教師中級職稱量化評審辦法，使職稱工作由單純定性評價轉(zhuǎn)向定性和定量評價相結(jié)合，提高了職稱評審質(zhì)量。大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識，提高技能，緊跟時代發(fā)展步伐，更好地為全面建設(shè)小康社會發(fā)揮人才支持作用，我們積極組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，尤其是為了督促專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，我1 2 下一頁第三篇：編辦工作總結(jié)機構(gòu)編制實名制管理工作總結(jié)為切實加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，2007年7月5日，州委辦、州政府辦下發(fā)了《關(guān)于在全州行政機關(guān)和事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》（州辦發(fā)［2007］20號）。一年多來，我辦按照《通知》精神，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和州編辦的耐心指導(dǎo)下，精心組織實施，積極有效推進(jìn)，工作取得了預(yù)期的效果。一、基本情況（一）機構(gòu)情況按照州辦發(fā)［2007］20號文件精神，我縣應(yīng)該實行機構(gòu)編制實名制管理的機構(gòu)有個，編制名。其中黨政群機關(guān)個，編制名；