綠城集團企業(yè)文化交流-全文預覽
【正文】 資源管理部門負責解釋和修訂。上級未盡教導和管理責任的情形包括：（一）默許下屬違反本準則的行為；（二）未能及時組織下屬學習本準則；（三）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞。第二十八條 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動；若公益活動利用公司資源或可能影響到工作，應事先獲得上級批準。包括但不限于：（一）重大決策中的秘密事項；（二）尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；（三）財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；（四）所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；（五）內(nèi)部掌握的招投標資料、合同、協(xié)議、可行性研究、主要會議記錄；（六）內(nèi)部產(chǎn)品標準、規(guī)劃方案、設計圖紙、工藝工法等工程技術(shù)文件；（七）客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計資料等有關(guān)客戶的信息；（八）員工人事檔案、薪資及其他收入信息；（九）管理流程、規(guī)章制度等管理文件；（十）公司享有知識產(chǎn)權(quán)的培訓教材、學習資料；（十一）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（一）是否屬于工作需要；（二）費用、頻率和時機是否恰當；（三）消費項目是否合法。第五章 合理使用公司資源第十七條 員工不得使用公款供個人消費；不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。（五）不得在業(yè)務關(guān)聯(lián)單位安排親屬或獲取其他利益。第十二條 員工在實施職務行為時，應尊重客戶、合作伙伴、政府機構(gòu)、供應商、同事及其他相關(guān)方，不得故意誤導或詆毀、謾罵他人。第九條 員工在履行職責時，須遵循公司的制度流程、服從上級的指揮領(lǐng)導；若認為公司制度流程有缺陷，應及時向上級或負責制定解釋該制度的部門反映；若認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。第五條 “真誠、善意、精致、完美”是公司的核心價值觀，也是員工一切職務行為的根本出發(fā)點；本準則若有未盡事宜，以此為評判標準。第四篇：綠城集團員工職務行為準則附件11綠城集團員工職務行為準則第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工的職務行為，提高員工的職業(yè)道德水平，維護員工和公司的合法利益，特制定本準則。把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡，把一個細節(jié)做好，就是最真實的成功。這次事件給我的觸動很大，一個不重視細節(jié)的人，是很難得到別人的信任的，因為他也很難保證把事情做的盡量完美，甚至是很難做好。細節(jié)決定成敗，這幾乎都是耳熟能詳?shù)脑捳Z了，但是在實際的生活中又有多少人能真正的認識到細節(jié)的重要性。但是經(jīng)歷了這幾天對“堅持”的重新學習之后，我的內(nèi)心平和了很多，我分析了自己之前之所以總是放棄的原因是自己的浮躁，無法靜下心來去慢慢完成自己所謂偉大的計劃。即使我們有個再偉大的目標，再周密的計劃，但是如果不能堅持的去實施和完成，那就是一紙空文，沒有半點意義。“如果你沒有耐心等待成功，那就用一生的耐心去接受失敗”這句話給我的印象很是深刻，這曾是我每每遇到需要困難的時候?qū)ψ约旱墓膭詈捅薏?。第二篇：綠城集團合作伙伴共同創(chuàng)造城市的美麗綠城集團真誠感謝協(xié)作伙伴“和以處眾，諧而共達”是中國人文精神的內(nèi)核?！袄硐胫髁x者”好像永遠在尋找生存的意義。理想主義者 根據(jù)權(quán)威的性格MBTI性格理論，理想主義者直覺情感。從不同的角度可以區(qū)分為不同的種類。理想是一種對未來的想象，但是，并不是任何想象都是理想。當代人認為文明是指社會發(fā)展所取得的物質(zhì)和精神成就。文明是現(xiàn)實主義。最后，船長轉(zhuǎn)向中國商人 ：“先生，你家里不是有一位80多歲的老母親嗎？你不逃命對得起她老人家嗎？”中國商人聽罷也跳入水中。船長面對德國人，表情非常嚴肅：“我是船長，現(xiàn)在你必須跳水，這是命令！”德國人一向遵守紀律，服從了船長的命令，也跳進水中。但大副怎么勸說都無濟于事，誰都不愿意跳下去。一般意義上的文化是指人們普遍的社會習慣，如衣食住行、風俗習慣、生活方式、行為規(guī)范等。在考古學上“文化”則指同一歷史時期的遺跡、遺物的綜合體?！?《黃帝內(nèi)經(jīng)素問》：“化不可代，時不可違?！?《禮記樂記》：“五色成文而不亂。第一篇：綠城集團企業(yè)文化交流綠城企業(yè)文化交流 綠城房地產(chǎn)集團有限公司 2011年 目 錄對綠城企業(yè)文化若干關(guān)鍵詞的認知綠城企業(yè)文化形成的脈絡對綠城企業(yè)文化綱要的認知對綠城企業(yè)文化的幾點認知請觀看視頻1：《綠城宣傳片》對綠城企業(yè)文化若干關(guān)鍵詞的認知 關(guān)鍵詞： 文化、文明理想、理想主義者 人文主義企業(yè)、企業(yè)文化文化 文化是一個群體（可以是國家、也可以是民族、企業(yè)、家庭）在一定時期內(nèi)形成的思想、理念、行為、風俗、習慣、代表人物，及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動?！兑紫缔o下》：“物相雜，故曰文。《莊子逍遙游》：“化而為鳥，其名曰鵬。二是從狹義上講，指社會的意識形態(tài)以及與之相適應的制度和組織機構(gòu)。物質(zhì)文化是指人類創(chuàng)造的種種物質(zhì)文明，包括交通工具、服飾、日常用品等，是一種可見的顯性文化；制度文化和心理文化分別指生活制度、家庭制度、社會制度以及思維方式、宗教信仰、審美情趣，它們屬于不可見的隱性文化，包括文學、哲學、政治等方面內(nèi)容。船長命令大副快通知各位先生穿上救生衣，從甲板上跳下去。他對法國商人說：“跳水是一種時髦，你沒看見英國人已經(jīng)跳下去了嗎？”法國人愛趕時髦，也隨之跳入水中。只見船長對美國商人說：“我這只船已經(jīng)辦理了人
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