【正文】 職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。未經(jīng)單位批準(zhǔn)禁止用此證注入其它單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，返還培訓(xùn)費(fèi)，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。其他職業(yè)資格考試由報(bào)考人自行辦理報(bào)考手續(xù)，費(fèi)用自理。參加學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，在本科室做專(zhuān)題講座，并進(jìn)行交流討論。內(nèi)部培訓(xùn)以專(zhuān)題講座、業(yè)務(wù)交流為主。因工作需要，由公司選送的，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三篇：[推薦]職工教育培訓(xùn)管理制度為加強(qiáng)人才培養(yǎng)和教育，全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本制度。第六章 考核與評(píng)估第二十八條 公司將職工教育培訓(xùn)工作納入公司雙文明考核目標(biāo)。第二十四條 列入公司職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)部培訓(xùn)班（每班培訓(xùn)時(shí)間不得少于2天）每班組織費(fèi)200元；資料根據(jù)培訓(xùn)班實(shí)際參加人數(shù)及需要發(fā)放；教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)聘兼職教師具有高級(jí)職稱(chēng)或是高級(jí)技師的15元/課時(shí)，具有中級(jí)職稱(chēng)或是技師的12元/課時(shí)，具有初級(jí)職稱(chēng)或是高級(jí)工的10元/課時(shí)；外聘教師課時(shí)費(fèi)面議。第二十一條 鼓勵(lì)職工并督促不符合崗位學(xué)歷要求的職工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加自學(xué)考試、函授、夜大、電大、職大等在職學(xué)歷（位）教育培訓(xùn)，部門(mén)或班站培訓(xùn)員應(yīng)分階段將其培訓(xùn)情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓(xùn)考核登記表》中。第二十條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加職業(yè)資格培訓(xùn)或職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)結(jié)束后，部門(mén)或班站培訓(xùn)員應(yīng)及時(shí)將其培訓(xùn)情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓(xùn)考核登記表》中，同時(shí)將其培訓(xùn)合格證復(fù)印件等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓(xùn)檔案。部門(mén)或班站培訓(xùn)員應(yīng)及時(shí)將參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓(xùn)考核登記表》中。第四章 管理和實(shí)施第十五條 編制職工教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)緊密?chē)@公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際制定以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)計(jì)劃。在職學(xué)歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的重要途徑。按照崗位規(guī)范（崗位說(shuō)明書(shū)）的要求，員工上崗前要進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)并取得相應(yīng)的崗位資格證書(shū)；員工取得崗位資格證書(shū)上崗后，還應(yīng)定期參加崗位所需知識(shí)和技能的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，以及后期崗位資格的認(rèn)定培訓(xùn)。第九條 班級(jí)職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)。、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。第七條 公司人力資源部是職工教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門(mén)。第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條 公司設(shè)職工教育培訓(xùn)委員會(huì)，各部門(mén)設(shè)部門(mén)級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，各班設(shè)班站級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，負(fù)責(zé)各級(jí)職工教育培訓(xùn)工作。第二條 職工教育培訓(xùn)工作是人力資源開(kāi)發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，公司所屬各部門(mén)、各公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，并建立健全本部門(mén)的職工教育培訓(xùn)體系。附加說(shuō)明：本制度由公司人力資源部提出。各分部的員工教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施由各點(diǎn)人力資源分部負(fù)責(zé)組織管理。對(duì)業(yè)務(wù)操作和技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，則將職工培訓(xùn)前后的水平進(jìn)行比較，以確定培訓(xùn)有無(wú)成效。公司根據(jù)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和提高職工綜合素質(zhì)，要加強(qiáng)對(duì)職工的企業(yè)文化培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，并不定期聘請(qǐng)各類(lèi)專(zhuān)家、學(xué)者來(lái)公司進(jìn)行專(zhuān)題講座以擴(kuò)大職工的視野，接受新知識(shí)、新觀念，塑造現(xiàn)代企業(yè)良好形象。公司內(nèi)部員工流動(dòng)進(jìn)入新崗位時(shí)，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗教育，針對(duì)新崗位的要求補(bǔ)充必要的新知識(shí)、新技術(shù)、新能力，特別是安全教育和質(zhì)量體系知識(shí)教育，以適應(yīng)新的崗位。對(duì)特殊工種（電工、焊工、鍋爐工等）職工的培訓(xùn)、換證、年審等由公司統(tǒng)一組織參加，費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)；住宿費(fèi)、往返交通費(fèi)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。6公司在職職工的職業(yè)教育培訓(xùn)公司鼓勵(lì)在職職工在業(yè)余時(shí)間不脫產(chǎn)參加各種形式的文化學(xué)習(xí)，完成學(xué)歷教育。5新進(jìn)職工崗前培訓(xùn)，凡進(jìn)入公司的新進(jìn)職工（除大、中專(zhuān)畢業(yè)生外）必須經(jīng)過(guò)職前培訓(xùn)（含職業(yè)高校、技工學(xué)校及就業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)）并持有相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)。4公司職工教育培訓(xùn)遵循的原則、學(xué)用一致的原則。第一篇：職工教育培訓(xùn)管理制度8職工教育培訓(xùn)管理制度范圍本制度規(guī)定了公司職工教育培訓(xùn)的原則、培訓(xùn)內(nèi)容、和管理考核辦法。職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行。，公司要指派素質(zhì)高、有經(jīng)驗(yàn)的老同志，對(duì)新進(jìn)職工給予具體的、細(xì)致的、系統(tǒng)的輔導(dǎo)與指導(dǎo)，使之盡快熟悉工藝技術(shù)、熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作方法。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，員工必須持證上崗，根據(jù)需要，公司也可以自己組織辦班對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，對(duì)各個(gè)工作崗位進(jìn)行理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)教育。公司組建新的生產(chǎn)線(xiàn)或引進(jìn)新設(shè)備、新工藝、新材料，進(jìn)行技術(shù)改造或采用新的現(xiàn)代管理方法時(shí)，都必須舉辦專(zhuān)題短訓(xùn)班，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，以保證新制度、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的正常運(yùn)行。公司與送培人員簽訂送培《協(xié)議書(shū)》，就有關(guān)權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行約定，進(jìn)修費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)70%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%，其它費(fèi)用按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)公司組織工程技術(shù)人員、管理人員參加兵器工程師進(jìn)修學(xué)院的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，未取得繼續(xù)教育證書(shū)者，公司不得聘任其為中級(jí)以上職