【正文】 職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。未經(jīng)單位批準(zhǔn)禁止用此證注入其它單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，返還培訓(xùn)費，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。其他職業(yè)資格考試由報考人自行辦理報考手續(xù)，費用自理。參加學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，在本科室做專題講座，并進(jìn)行交流討論。內(nèi)部培訓(xùn)以專題講座、業(yè)務(wù)交流為主。因工作需要，由公司選送的，學(xué)習(xí)費用由公司承擔(dān)。第三篇：[推薦]職工教育培訓(xùn)管理制度為加強人才培養(yǎng)和教育，全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)公司實際情況，制定本制度。第六章 考核與評估第二十八條 公司將職工教育培訓(xùn)工作納入公司雙文明考核目標(biāo)。第二十四條 列入公司職工教育培訓(xùn)計劃的內(nèi)部培訓(xùn)班（每班培訓(xùn)時間不得少于2天）每班組織費200元；資料根據(jù)培訓(xùn)班實際參加人數(shù)及需要發(fā)放；教師課時費標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)聘兼職教師具有高級職稱或是高級技師的15元/課時，具有中級職稱或是技師的12元/課時，具有初級職稱或是高級工的10元/課時；外聘教師課時費面議。第二十一條 鼓勵職工并督促不符合崗位學(xué)歷要求的職工利用業(yè)余時間自費參加自學(xué)考試、函授、夜大、電大、職大等在職學(xué)歷（位）教育培訓(xùn)，部門或班站培訓(xùn)員應(yīng)分階段將其培訓(xùn)情況如實填寫到《員工培訓(xùn)考核登記表》中。第二十條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加職業(yè)資格培訓(xùn)或職稱評審相關(guān)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)結(jié)束后，部門或班站培訓(xùn)員應(yīng)及時將其培訓(xùn)情況如實填寫到《員工培訓(xùn)考核登記表》中，同時將其培訓(xùn)合格證復(fù)印件等相關(guān)資料存入職工個人培訓(xùn)檔案。部門或班站培訓(xùn)員應(yīng)及時將參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)情況如實填寫到《員工培訓(xùn)考核登記表》中。第四章 管理和實施第十五條 編制職工教育培訓(xùn)計劃應(yīng)緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實際制定以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)計劃。在職學(xué)歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的重要途徑。按照崗位規(guī)范（崗位說明書）的要求，員工上崗前要進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)并取得相應(yīng)的崗位資格證書；員工取得崗位資格證書上崗后，還應(yīng)定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，以及后期崗位資格的認(rèn)定培訓(xùn)。第九條 班級職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)。、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)計劃的落實。第七條 公司人力資源部是職工教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門。第二章 機構(gòu)與職責(zé)第五條 公司設(shè)職工教育培訓(xùn)委員會，各部門設(shè)部門級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，各班設(shè)班站級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，負(fù)責(zé)各級職工教育培訓(xùn)工作。第二條 職工教育培訓(xùn)工作是人力資源開發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，公司所屬各部門、各公司（以下簡稱“各部門”）要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，并建立健全本部門的職工教育培訓(xùn)體系。附加說明：本制度由公司人力資源部提出。各分部的員工教育培訓(xùn)計劃實施由各點人力資源分部負(fù)責(zé)組織管理。對業(yè)務(wù)操作和技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，則將職工培訓(xùn)前后的水平進(jìn)行比較，以確定培訓(xùn)有無成效。公司根據(jù)國內(nèi)外形勢和提高職工綜合素質(zhì)，要加強對職工的企業(yè)文化培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，并不定期聘請各類專家、學(xué)者來公司進(jìn)行專題講座以擴大職工的視野，接受新知識、新觀念，塑造現(xiàn)代企業(yè)良好形象。公司內(nèi)部員工流動進(jìn)入新崗位時，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗教育，針對新崗位的要求補充必要的新知識、新技術(shù)、新能力，特別是安全教育和質(zhì)量體系知識教育，以適應(yīng)新的崗位。對特殊工種（電工、焊工、鍋爐工等）職工的培訓(xùn)、換證、年審等由公司統(tǒng)一組織參加，費用由公司負(fù)責(zé)；住宿費、往返交通費，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。6公司在職職工的職業(yè)教育培訓(xùn)公司鼓勵在職職工在業(yè)余時間不脫產(chǎn)參加各種形式的文化學(xué)習(xí)，完成學(xué)歷教育。5新進(jìn)職工崗前培訓(xùn)，凡進(jìn)入公司的新進(jìn)職工（除大、中專畢業(yè)生外）必須經(jīng)過職前培訓(xùn)（含職業(yè)高校、技工學(xué)校及就業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)）并持有相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)證書。4公司職工教育培訓(xùn)遵循的原則、學(xué)用一致的原則。第一篇：職工教育培訓(xùn)管理制度8職工教育培訓(xùn)管理制度范圍本制度規(guī)定了公司職工教育培訓(xùn)的原則、培訓(xùn)內(nèi)容、和管理考核辦法。職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行。，公司要指派素質(zhì)高、有經(jīng)驗的老同志，對新進(jìn)職工給予具體的、細(xì)致的、系統(tǒng)的輔導(dǎo)與指導(dǎo)，使之盡快熟悉工藝技術(shù)、熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作方法。按照勞動部門要求，員工必須持證上崗，根據(jù)需要，公司也可以自己組織辦班對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，對各個工作崗位進(jìn)行理論知識、專業(yè)知識和實踐知識教育。公司組建新的生產(chǎn)線或引進(jìn)新設(shè)備、新工藝、新材料，進(jìn)行技術(shù)改造或采用新的現(xiàn)代管理方法時，都必須舉辦專題短訓(xùn)班，對有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，以保證新制度、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的正常運行。公司與送培人員簽訂送培《協(xié)議書》，就有關(guān)權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行約定，進(jìn)修費用由公司負(fù)擔(dān)70%，專業(yè)技術(shù)人員個人負(fù)擔(dān)30%，其它費用按財務(wù)制度報銷公司組織工程技術(shù)人員、管理人員參加兵器工程師進(jìn)修學(xué)院的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，未取得繼續(xù)教育證書者，公司不得聘任其為中級以上職