【正文】 人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人罰款最高不超過1000元。（一）女職工就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；（二）按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。每班（日）勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，也可以合并使用。第十六條 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)定額工作量。第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。第五條各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護(hù)工作。第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護(hù)女職工的個人隱私。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；（二）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當(dāng)安排保胎休息。第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題。對違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，原則上不予享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊照顧。（1）患有重度痛經(jīng)及月過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予3至5天的休假。公司有義務(wù)在工作時間內(nèi)對婦女的人身安全給予特殊保護(hù)。公司辦公室負(fù)責(zé)宣傳職工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定并督促實施，接受有關(guān)侵害婦女權(quán)益的投訴并查處、糾正，負(fù)責(zé)對女職工勞動保護(hù)工作提出意見和建議。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊照顧。（4）有不滿一歲嬰兒的女只工，勞動時間內(nèi)可安排哺乳時間。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：（一）建立女職工勞動保護(hù)制度；（二）明確負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員；（三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；（四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品；（五）對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護(hù)和心理健康知識等培訓(xùn)；（六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護(hù)的其他規(guī)定。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。第九條 用人單位在招錄女職工時，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知女職工下列事項：（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；（二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；（三）女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施；（四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；（五）其他應(yīng)當(dāng)告知的事項。第十二條 用人單位對懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：（一）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（二）對孕期不能適應(yīng)原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動崗位；（三）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位；（四）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病