【正文】 ，年初即調(diào)整充實了科技信息工作領(lǐng)導小組，成立了由局長幸發(fā)堂同志任組長，分管機關(guān)的副局長樂翠芳同志人副組長，局機關(guān)各股室負責人、各二級單位負責人為成員的科技信息工作領(lǐng)導小組。成績顯著，通過科技部全國科技進步考核先進縣審查。在局長負總責的同時，機關(guān)各股室都明確了具體分工，7個大指標、31個子項目、8個會議紀要都做到了有專人負責。確保了全員上陣、上下一心，營造了良好的爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。專利申請迎難而上。在5月16日—22日的科技活動周期間，我局組織、會同縣直部門單位50個、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，8家科技型中小企業(yè)，直接參與科技活動周的科技工作者達369人全縣共發(fā)放各類科普資料26000余份，實現(xiàn)各類技術(shù)咨詢18000人次，舉辦報告會21場，展出各類展板72塊，舉辦各類培訓班8期培訓實用型人才2060人次，開放科技場館和基地4個，更新科普畫廊65米，播發(fā)相關(guān)新聞稿件25條次，組織送科技下鄉(xiāng)15次，舉辦各類展覽22場，組織科技攻關(guān)解決生產(chǎn)生活難題8個。陽平地震臺全年運行正常，共向省地震局上報監(jiān)測信息206條，在同級監(jiān)測臺站中名列前茅；制定并完善了《大悟縣科技局地震應(yīng)急預案》，在城區(qū)新建了10個防震減災(zāi)宣傳牌，成果股（地震辦）組織中小學生科普骨干參觀地震檢測臺，邀請專家深入企業(yè)、學校做報告10場次，12000多人享受了“防震減災(zāi)”知識大餐。我縣工業(yè)起步晚、基礎(chǔ)差，高新產(chǎn)品備案量小，為了確保相關(guān)企業(yè)能充分享受到國家優(yōu)惠政策，在今年的高新產(chǎn)品登記備案工作中，我們迎難而上，邀請市局領(lǐng)導來我縣開展業(yè)務(wù)培訓，同時在科技計劃股、局機關(guān)辦公室中抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干5人，由幸發(fā)堂、樂翠芳同志帶隊，分頭走訪了縣域52家中小型企業(yè)，篩選出近40個產(chǎn)品，并堅持“點對點”幫扶，指導、幫助企業(yè)填報《湖北省高新技術(shù)產(chǎn)品登記備案書》。在立足搞好黃站伍橋村、劉集合山村科技扶貧業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，我局組織業(yè)務(wù)骨干深入農(nóng)戶開展結(jié)對幫扶的幫扶活動，培訓農(nóng)民4000多人次，推廣農(nóng)村實用技術(shù)7項，新發(fā)展農(nóng)業(yè)科技示范基地3家，科技示范基地4個總面積達3450畝，科技示范戶47戶，上述兩村依托科技自我發(fā)展的能力得到大幅度提高。四、扎實推進，科技管理工作有了新成效科技富民強縣工作順利通過省級驗收。努力拓展農(nóng)技信息服務(wù)空間。全年引進農(nóng)作物優(yōu)良品種14個，推廣農(nóng)業(yè)實用新技術(shù)成果28項。全力推進農(nóng)技實用技術(shù)推廣工作，努力完善了縣有科技智囊團、科技服務(wù)團，鎮(zhèn)有科技推廣站，村有科技推廣員，戶有科技致富明白人的“五級”農(nóng)技推廣網(wǎng)絡(luò)。狠抓特色農(nóng)業(yè)科技示范基地建設(shè)，如在娘娘頂林場、夏店鎮(zhèn)吳灣等地新發(fā)展烏桕基地1200畝，在彭店鄉(xiāng)橋店、紅寨、羅田等村，宣化楊樓、河西等地改造和新發(fā)展木瓜、百花蛇舌草、丹參、半夏、杜仲、蒼術(shù)等藥材種植基地3400畝，在三里黃龍寺、黃站將軍寨、彭店紅花尖、芳畈大悟山等地發(fā)展、改造茶園6000多畝，在三里柏園、東新青蓮、高店汪洋發(fā)展食用菌基地140多萬袋（棒）。大力開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品。不斷強化產(chǎn)學研結(jié)合力度。二、服務(wù)企業(yè)，努力強化縣域自主創(chuàng)新能力不斷強化創(chuàng)新體系建設(shè)。調(diào)整充實了項目工作專班，完善了項目管理責任制。積極爭取上級科技計劃項目。在全省縣市科技工作考評中被省科技廳授予“全省科技工作先進單位”，在全省科技活動周工作中被省委宣傳部、省科技廳、省科協(xié)授予“湖北省科技活動周先進集體”，順利通過國家科技進步考核先進縣審查。二是在少數(shù)干部中存在的懶散作風仍未得到根本解決，我們將要以更大力度、更強措施，嚴查重處、標本兼治，使機關(guān)干部作風得到根本好轉(zhuǎn)。遲到早退、上班期間做與工作無關(guān)的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。四、干部作風建設(shè)主要成效一是責任意識有所增強。三是強化督導落實。各級主要領(lǐng)導調(diào)查研究謀思路、協(xié)調(diào)調(diào)度破難題、量化目標定責任，團領(lǐng)導班子成員分工負責、抓好分管領(lǐng)域作風建設(shè)，形成了一級抓一級、層層抓落實的強大合力。同時，明確提出在一線調(diào)查研究、了解真實情況，在一線解決問題、推動工作落實，在一線化解矛盾、促進和諧穩(wěn)定，在一線檢驗成效、樹立務(wù)實形象，在一線發(fā)現(xiàn)人才、打造過硬隊伍。為此，我團一是加強調(diào)查研究，找準突出問題。我團把建立健全機制制度作為活動最主要的任務(wù)之一，在各基層單位普遍推行承諾必踐、一踐一銷。干部作風是抓出來的，更是帶出來的，關(guān)鍵是各級領(lǐng)導干部要在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面發(fā)揮表率作用。針對少數(shù)干部中存在的通常思想、臨時觀念和厭倦情緒，集中學習與個人自學相結(jié)合，自我學習找差距?，F(xiàn)將2011年工作情況匯報如下：一、貫穿始終，確?；顒硬蛔邩印Ｒ欢膱F團黨委高度重視，把干部作風建設(shè)年活動做為一項重要工作來抓，將活動和團場各項工作有機的結(jié)合起來，精心組織，狠抓落實，使活動有聲有色，真正做到“兩手抓，兩不誤，兩促進”。全團累計結(jié)成幫扶對子近300個，為職工群眾辦實事150件。突出有機結(jié)合，促進各項工作。每項整改內(nèi)容都有明確的具體責任人、整改時限和整改措施。整改提高是作風建設(shè)的目的。四是開展破解難題，狠抓落實、集中攻堅克難活動，制定完善了團十二五規(guī)劃目標措施和今后的發(fā)展思路。每名機關(guān)干部走訪15戶－20戶職工家庭，撰寫“民情日記”，梳理群眾反映的問題，帶著問題下去，把群眾上訪變?yōu)轭I(lǐng)導主動下訪，切實了解職工群眾最關(guān)心、最期盼的熱點、難點問題，并進行詳細登記，做到“件件有落實、事事有回音”，寫出下基層活動的工作總結(jié)，形成改進工作、解決問題的調(diào)研材料。著力解決干部不愛學習，打牌賭博玩游戲、素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不精、能力不強的問題。著力解決遇事推諉、互相扯皮、不敢擔當、不為職工群眾解決實際困難的問題。著力解決領(lǐng)導班子、干部和職工鬧不團結(jié)，本單位、本部門、本科室干事創(chuàng)業(yè)氛圍不濃的問題。團黨委對此十分重視，本著重在建設(shè)，重在實效的原則，找準干部作風存在的問題，根據(jù)干部身上存在的“懶、散、庸、拖、貪、玩”的現(xiàn)象進行“亮劍”，以治庸提高能力，以治懶增效率，以治散正風氣。將每周五定為機關(guān)集中學習日，要求每個干部撰寫學習筆記和心得體會，同時開展了“對工作負責就是對自己負責”大討論活動。機關(guān)各部門、各單位加強組織領(lǐng)導，制定具體方案，認真組織實施，在全團形成了領(lǐng)導重視、部門參與、全員響應(yīng)的良好局面。目前，我團干部的作風得到了進一步好轉(zhuǎn)，宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識不斷增強；用心想事、用心干事、用心抓落實的工作氛圍正在形成。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關(guān)先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關(guān)的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結(jié)合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。完善了制度。要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設(shè)年”活動心得體會，并收集入檔。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設(shè)，扎實推進干部作風建設(shè)年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。第一篇：關(guān)于開展干部作風建設(shè)年活動第一階段工作總結(jié)根據(jù)縣委、市局關(guān)于在開展干部作風建設(shè)年活動的實施意見精神，結(jié)合全縣推動本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設(shè)年活動，現(xiàn)將第一階段工作情況總結(jié)如下：一、組織動員、安排部署按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設(shè)年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設(shè)年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設(shè)年活動的緊迫性和必要性。制定了《xx縣國土資源局干部作風建設(shè)年活動實施方案》。二、具體活動我局深入貫徹落實縣《委關(guān)于干部作風建設(shè)年活動實施意見》結(jié)合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。此方式即檢驗了他們的業(yè)務(wù)水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務(wù)上的相互了解，提高了業(yè)務(wù)水平。三、學習情況在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結(jié)合的方式，認真學習了縣委、市局《關(guān)于開展干部作風建設(shè)年活動的實施意見》，及上級文件精神。既注重落實兵、師、團干部作風建設(shè)的要求，又結(jié)合團場實際有所創(chuàng)新；既強抓干部作風建設(shè)，又確保正常工作開展；既注重形式，更注重效果。制定了《干部作風建設(shè)年活動實施方案》、《關(guān)于認真開展干部作風建設(shè)年活動解決干部“走讀”問題的規(guī)定》、《在全團開展干部“下基層、知民情、送服務(wù)、解難題”活動》等文件，重點以“六項活動”為載體，以“五項制度”建設(shè)為主要舉措，廣泛動員，精心部署，確?；顒佑行蜷_展。我們始終把學習貫穿機關(guān)作風建設(shè)的全過程，把創(chuàng)建學習型機關(guān)，作為全面提升機關(guān)干部綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平的重要途徑。“查找問題”是干部作風建設(shè)的重要階段，更是整改提高的關(guān)鍵。治散，講大局。治拖，講責任。治玩，講學習。期間，52機關(guān)干部深入基層單位，其中9名副團級干部，走進職工家庭，與困難職工結(jié)對子，與基層干部群眾同吃同住，為群眾送政策、送信息、送溫暖，與貧困職工扶貧結(jié)對子52個，并制定了幫扶目標和措施。三是開展作風檢查評比活動，組織政工、紀檢等部門對開展活動進行檢查督導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。整改提高，注重實效。制定了切實可行的整改方案。如在機關(guān)，不定期地對機關(guān)進行考勤檢查登記，并對考勤情況進行公示，進一步增強了機關(guān)干部的規(guī)矩意識和服務(wù)意識，沒有發(fā)現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象，提升了服務(wù)水平。為切實幫助連隊職工群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，要求，每名駐連入戶的機關(guān)干部，結(jié)對幫扶一名困難職工，為結(jié)對的職工群眾至少辦一件實事；同時，連隊每一名領(lǐng)導干部也要結(jié)對幫扶一名本連隊職工群眾，并為其辦一件實事。一是領(lǐng)導重視是搞好抓好干部作風建設(shè)年活動的前提。一二四團作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組辦公室2011/12/18第三篇：干