【正文】 第一篇：關于開展干部作風建設年活動第一階段工作總結根據(jù)縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動本地區(qū)經濟發(fā)展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設年活動，現(xiàn)將第一階段工作情況總結如下：一、組織動員、安排部署按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。制定了《xx縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。召開了xx縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。二、具體活動我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。完善了制度。向社會發(fā)出了《xx縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。三、學習情況在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。第二篇：一二四團開展干部作風建設年活動總結一二四團開展干部作風建設年活動總結在干部作風建設年工作中，一二四團黨委做到高度重視，思想認識到位，目標任務明確。既注重落實兵、師、團干部作風建設的要求，又結合團場實際有所創(chuàng)新；既強抓干部作風建設，又確保正常工作開展；既注重形式，更注重效果。目前，我團干部的作風得到了進一步好轉，宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識不斷增強；用心想事、用心干事、用心抓落實的工作氛圍正在形成。總體來看，主要有以下五個特點：黨委重視，措施到位。團黨委高度重視干部作風建設年活動，把此項工作作為建設“和諧、發(fā)展、富裕、文明”的一二四團重要抓手，建立健全組織機構，全面指導、組織、協(xié)調活動的開展。制定了《干部作風建設年活動實施方案》、《關于認真開展干部作風建設年活動解決干部“走讀”問題的規(guī)定》、《在全團開展干部“下基層、知民情、送服務、解難題”活動》等文件，重點以“六項活動”為載體，以“五項制度”建設為主要舉措，廣泛動員，精心部署，確?；顒佑行蜷_展。機關各部門、各單位加強組織領導，制定具體方案，認真組織實施，在全團形成了領導重視、部門參與、全員響應的良好局面。學習討論，效果突出。好的作風必須有好的學風作保證。我們始終把學習貫穿機關作風建設的全過程，把創(chuàng)建學習型機關，作為全面提升機關干部綜合素質，提高業(yè)務能力和服務水平的重要途徑。將每周五定為機關集中學習日，要求每個干部撰寫學習筆記和心得體會，同時開展了“對工作負責就是對自己負責”大討論活動。通過召開會議、座談討論等形式，組織機關干部認真學習中央新疆工作座談會、十七屆五中全會、兵、師黨委重要會議精神，將思想統(tǒng)一到干部作風年建設活動中上來，以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創(chuàng)新，用新的理念審視經濟建設和社會發(fā)展，以強烈的發(fā)展意識和機遇意識，推進管理創(chuàng)新，全團上下興起了干部作風建設學習高潮。查找問題，扎實深入。“查找問題”是干部作風建設的重要階段，更是整改提高的關鍵。團黨委對此十分重視，本著重在建設，重在實效的原則，找準干部作風存在的問題，根據(jù)干部身上存在的“懶、散、庸、拖、貪、玩”的現(xiàn)象進行“亮劍”，以治庸提高能力，以治懶增效率，以治散正風氣。經團黨委研究決定，根據(jù)“六治六講 ”的要求，著重抓好六項工作：治懶，講實干。著力解決全體干部尤其是機關干部精神狀態(tài)不佳、工作敷衍應付，不遵守上班工作紀律的問題。治散，講大局。著力解決領導班子、干部和職工鬧不團結，本單位、本部門、本科室干事創(chuàng)業(yè)氛圍不濃的問題。治庸，講實績。著力解決干部碌碌無為、甘于平庸、作風浮夸，不比實績比資歷、不比貢獻比職級、不比責任比權力、不比奉獻比待遇的問題。治拖，講責任。著力解決遇事推諉、互相扯皮、不敢擔當、不為職工群眾解決實際困難的問題。治貪，講廉政。著力解決執(zhí)法執(zhí)紀單位和工作人員目無法紀、索拿卡要的問題。治玩，講學習。著力解決干部不愛學習，打牌賭博玩游戲、素質不高、業(yè)務不精、能力不強的問題。重點以“六項活動”為載體，豐富內容，推進干部作風年建設活動深入扎實有效開展。一是認真開展問政于民、心系群眾、深入調查研究活動，在全機關干部中開展“下基層、送服務、解難題”活動。期間，52機關干部深入基層單位，其中9名副團級干部，走進職工家庭，與困難職工結對子，與基層干部群眾同吃同住，為群眾送政策、送信息、送溫暖，與貧困職工扶貧結對子52個，并制定了幫扶目標和措施。每名機關干部走訪15戶－20戶職工家庭，撰寫“民情日記”，梳理群眾反映的問題，帶著問題下去，把群眾上訪變?yōu)轭I導主動下訪，切實了解職工群眾最關心、最期盼的熱點、難點問題，并進行詳細登記，做到“件件有落實、事事有回音”，寫出下基層活動的工作總結，形成改進工作、解決問題的調研材料。截至目前，機關干部下基層共走訪職工群眾270多戶，撰寫“民情日記”180余篇，解決和答復職工群眾關心的熱點、難點問題百余件，形成調研材料20篇。二是開展查找差距、整改提高創(chuàng)造爭優(yōu)活動，針對存在的問題，制定具體整改措施，進一步完善了機關考核獎懲機制，激勵事爭一流、人爭先進的意識和理念。三是開展作風檢查評比活動，組織政工、紀檢等部門對開展活動進行檢查督導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四是開展破解難題，狠抓落實、集中攻堅克難活動，制定完善了團十二五規(guī)劃目標措施和今后的發(fā)展思路。五是開展服務發(fā)展、服務基層、提升服務水平活動，根據(jù)團場的發(fā)展，開展政策、科技、信息、項目、資金、人才等方面的服務。六是開展知禮重信、崇尚文明、塑高泉形象，規(guī)范干部的行政行為。整改提高，注重實效。整改提高是作風建設的目的。針對征求到的意見和反映的突出問題，聞過則改，立說立行，緊扣制定整改措施和整改方案、開展集中整改和干部個人整改、公布整改情況和整改結果，以“首問首辦負責制、崗位責任制、限時辦結制、評議考核制、責任追究制”五項制度為重點為，建立長效機制，深入推進整改提高階段各項工作。一是切實制定整改方案。制定了切實可行的整改方案。每項整改內容都有明確的具體責任人、整改時限和整改措施。二是狠抓建章立制。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結合實際，進一步建立健全了學習、考勤、廉政建設、財物管理、崗位職責、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進了干部隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學化。如在機關，不定期地對機關進行考勤檢查登記，并對考勤情況進行公示，進一步增強了機關干部的規(guī)矩意識和服務意識，沒有發(fā)現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象，提升了服務水平。突出有機結合，促進各項工作。以干部作風建設年活動為總抓手，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“熱愛偉大祖國 建設美好家園”、“唱響兵團精神”等主題教育結合起來，堅持完成規(guī)定動作和創(chuàng)新自選動作相結合，堅持從實際出發(fā)，突出主題、創(chuàng)新載體、體現(xiàn)特色，以開展干部作風建設年活動促進各項工作，用各項工作的實際成果來檢驗開展干部作風建設年活動的成效。與“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，通過設立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等形式，規(guī)范黨員干部個人行為，開展為民服務“六不讓”承諾，即“不讓事情在自己手中延誤、不讓工作在自己手中出差錯、不讓群眾在自己面前受冷落、不讓矛盾在自己手里發(fā)生或激化、不讓歪風在自己部門里產生、不讓黨的形象在自己身上收到損害”，樹立黨員干部形象，促進黨員干部轉變工作作風，推動黨員干部更好地立足本職、爭創(chuàng)一流，更好地服務基層、服務群眾。為切實幫助連隊職工群眾解決生產生活中的實際困難，要求，每名駐連入戶的機關干部，結對幫扶一名困難職工，為結對的職工群眾至少辦一件實事；同時，連隊每一名領導干部也要結對幫扶一名本連隊職工群眾，并為其辦一件實事。全團累計結成幫扶對子近300個，為職工群眾辦實事150件。今年八月，我團下雙河部分連隊遭受特大冰雹災害，機關干部第一時間深入受災一線，做好職工的思想工作