【正文】 ；針對，三秋拾花勞力緊缺，動員機關干部每人聯系接外來拾花工20，共接來拾花工800多名；同時，在三秋拾花工作中，針對受災連隊棉花不好拾，找不到勞力的困難，機關干部早出晚歸坐車，自帶飯，積極幫助受災職工拾花，以實際行動贏得了職工歡迎，促進了三秋工作。工作體會。一是領導重視是搞好抓好干部作風建設年活動的前提。一二四團團黨委高度重視，把干部作風建設年活動做為一項重要工作來抓，將活動和團場各項工作有機的結合起來，精心組織，狠抓落實，使活動有聲有色，真正做到“兩手抓，兩不誤，兩促進”。二是結合團場實際是取得成效的關鍵，必須結合本單位實際開展活動，著力找準影響和制約本單位發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨紀黨風方面群眾反映強烈的突出問題，切實做到“邊學、邊改、邊落實”。三是團場發(fā)展、職工受益是檢驗干部作風建設年活動成效的標準。一二四團作風建設年活動領導小組辦公室2011/12/18第三篇：干部作風建設年活動總結一四九團干部作風建設年活動總結按照師市關于干部作風建設年活動的統(tǒng)一要求部署，我團在不折不扣地做好每個規(guī)定動作的同時，注重狠抓重點、突出特點、攻破難點、彰顯亮點，推動整個活動扎實有效開展?，F將2011年工作情況匯報如下：一、貫穿始終，確?；顒硬蛔邩?。（一）將加強學習、提高認識貫穿始終。干部作風建設年活動的成效有多大，取決于各級干部的認識有多高。在活動之初，我團就強調要“完善一套管用適用、執(zhí)行有力的工作制度，表彰一批干事創(chuàng)業(yè)、勤勉務實的先進典型，查處一批慢作為、不作為、亂作為的機關干部，解決一批企業(yè)群眾反映強烈的熱點、難點、重點問題，用制度規(guī)范行為，用真獎弘揚正氣，用嚴懲抑制歪風，用成果取信于民”。針對少數干部中存在的通常思想、臨時觀念和厭倦情緒，集中學習與個人自學相結合，自我學習找差距。全團各級各部門組織集中學習自治區(qū)第八次黨代會精神、認真落實師市第七次黨代會精神，貫徹團第六次黨代會精神。在各級干部中樹立“環(huán)境的優(yōu)化要靠干部作風的根本轉變來體現，團場的建設要靠干部作風的根本轉變來保障”的認識，從而統(tǒng)一思想、形成共識。（二）將領導帶頭、率先垂范貫穿始終。干部作風是抓出來的，更是帶出來的，關鍵是各級領導干部要在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面發(fā)揮表率作用。我團堅持從團領導干部做起，帶頭自我剖析、查找問題，帶頭深入一線、了解實情，帶頭調度指揮、督導落實。（三）將健全制度、強化落實貫穿始終。制度建設是干部作風建設持久有效的最根本保證。我團把建立健全機制制度作為活動最主要的任務之一，在各基層單位普遍推行承諾必踐、一踐一銷。在此基礎上，把制度落實作為監(jiān)督檢查的重點，不定期開展“普查”與“抽查”，堅決糾正“掛在嘴上、貼在墻上”和“嚴格不起來、落實不下去”的問題。（四）將破解難題、促進發(fā)展貫穿始終。加強干部作風建設的根本目的是為了推動科學發(fā)展、促進社會和諧。為此，我團一是加強調查研究，找準突出問題。全團各級干部帶著課題深入基層，通過問卷調查、走訪座談、公開征集等途徑，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力整治少數干部中存在的懶散作風。二、推進干部作風建設，實現工作中心轉移。針對團場經濟發(fā)展慢、大項目少、城鎮(zhèn)化建設滯后、發(fā)展后勁不足等客觀實際，特別是今年經濟發(fā)展面臨嚴峻新情況，著眼于發(fā)揮作風建設對經濟社會發(fā)展的促進和保障作用，團各級領導將主要精力和精干力量，集中推向企業(yè)發(fā)展、項目建設、城鎮(zhèn)化建設三項重點工作中。同時，明確提出在一線調查研究、了解真實情況，在一線解決問題、推動工作落實，在一線化解矛盾、促進和諧穩(wěn)定，在一線檢驗成效、樹立務實形象，在一線發(fā)現人才、打造過硬隊伍。在實際工作中錘煉良好作風，用扎扎實實的工作作風，推動重點工作的順利開展。三、實行保障措施，促進活動有聲有色有效開展一是強化組織領導。從團領導班子做起，落實干部作風建設“一把手”工程，逐級成立了主要領導為組長的領導機構，做到了思想、人員、部署、宣傳、督導步步到位。各級主要領導調查研究謀思路、協調調度破難題、量化目標定責任，團領導班子成員分工負責、抓好分管領域作風建設，形成了一級抓一級、層層抓落實的強大合力。二是強化輿論宣傳。充分運用廣播、電視、簡報、網絡等媒體，及時宣傳關于開展干部作風建設年活動的重大意義、總體要求和任務目標，宣傳各部門各單位開展干部作風建設年活動的好做法、好經驗，及時宣傳報道在活動中涌現出的先進集體和優(yōu)秀干部，宣傳報道活動取得的成效和職工群眾的反映。充分發(fā)揮輿論宣傳的導向作用和監(jiān)督作用，營造加強干部作風建設的強大聲勢和良好輿論氛圍。三是強化督導落實。成立暗訪組，細化督導工作方案，明確督導暗訪工作紀律，做到“不打招呼、不用單位接送、不在單位用餐”?；顒娱_展以來，很好地促進了各級干部自覺轉變作風、樹立良好形象。在肯定活動成效的同時，我們也清楚的認識到，干部作風建設不可能一勞永逸，一些重點問題尚未得到根本解決，成績不可估計過高。四、干部作風建設主要成效一是責任意識有所增強。通過干部作風年活動扎實推進，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數鄉(xiāng)干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。全團干部的服務意識有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。五、存在的不足一是干部作風建設還存在不平衡問題，上邊好于下邊，機關好于基層，必須把基層單位干部作風建設與農村黨風廉政建設結合起來，綜合運用多種手段，大力提高基層單位干部素質。二是在少數干部中存在的懶散作風仍未得到根本解決，我們將要以更大力度、更強措施，嚴查重處、標本兼治，使機關干部作風得到根本好轉。三是活動成效的鞏固提高問題，要認真總結活動經驗，完善制度，建立長效機制，防止思想松懈、問題反彈、工作滑坡，切實鞏固和深化干部作風建設年活動成果。明年我們要把“干部作風建設年”活動繼續(xù)作為一項重點工作來抓，繼續(xù)按照上級部署扎實開展工作，為實現團場“跨越式發(fā)展和長治久安”目標提供堅強有力的保障。一四九團干部作風年建設活動領導小組辦公室2011年12月14日第四篇：干部作風建設年活動開展情況匯報干部作風建設年活動開展情況匯報2009年，我局干部隊伍能力作風建設活動在縣委、縣政府的正確領導下，在作風辦的具體指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真遵循“自主創(chuàng)新，重點跨越，支撐發(fā)展，引領未來”的工作方針，狠抓干部隊伍能力作風建設，切實做到了內強素質、外樹形象。在全省縣市科技工作考評中被省科技廳授予“全省科技工作先進單位”，在全省科技活動周工作中被省委宣傳部、省科技廳、省科協授予“湖北省科技活動周先進集體”，順利通過國家科技進步考核先進縣審查?，F將作風建設活動總結如下：一、發(fā)揮職能，狠抓科技項目建設加強項目建設調研儲備。結合我縣實際，瞄準國家、省、市科技部門支持的重點，根據我縣資源優(yōu)勢，積極服務招商企業(yè)，突出縣域農業(yè)特色產業(yè)和重點工業(yè)企業(yè)，選擇一批有優(yōu)勢、科技含量高，對壯大企業(yè)、縣域經濟發(fā)展有拉動作用的項目，大力完善科技項目庫，調研儲備科技項目28個。并認真做好我縣科技項目的中長期規(guī)劃，加大項目申報力度，爭取到更多的資金和技術支持。積極爭取上級科技計劃項目。選準選好我縣優(yōu)勢項目，充分調動各方面的積極性，大力開展科技招商引資，主動爭取國家、省科技主管部門的支持。全年向國家科技部、省科技廳申報各類計劃項目8個，已批準立項實施5個，共計申請科技資金總額達1270萬元，其中科技撥款近100萬元，即“鄂東有機茶高效種植及加工技術”、“太陽能級高純硅材料技術研究與開發(fā)”，“大別山優(yōu)勢產業(yè)（茶葉）資源技術開發(fā)”、“人體可深度接觸水性油墨”、“科技特派員科技服務基地示范”項目，另外硅光電工業(yè)園的“500KW太陽能發(fā)辮技術研究與推廣應用”項目已獲科技部、財政部“金太陽”工程項目批準立項。加大科技項目實施管理力度。調整充實了項目工作專班，完善了項目管理責任制。著力拓寬了資金投入渠道，做到?？顚Ｓ茫粐栏耥椖繉嵤?，確保項目規(guī)范運作，使項目建設質量高、效益好。如中信京華彩印公司正在實施的“人體可深度接觸水性油墨”，市場前景十分廣闊，目前正處優(yōu)化流水線階段，有望在明年實現年產量3000噸，同比實現噸直接增收762元。該油墨具有濃度高、穩(wěn)定性強、印刷適應性好、干燥快、耐水抗磨、印刷飽滿、色彩鮮艷、光澤度高等特點，從生態(tài)保護的角度出發(fā)，該油墨的市場優(yōu)勢更加明顯，在國內具有明顯的技術優(yōu)勢和廣泛的市場，該企業(yè)有望成為華中地區(qū)印刷業(yè)的龍頭。二、服務企業(yè)，努力強化縣域自主創(chuàng)新能力不斷強化創(chuàng)新體系建設。以健全和完善規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的技術研發(fā)中心、涉農領域中的科技推廣創(chuàng)新體系建設、社會發(fā)展領域中的創(chuàng)新機構建設為重點，建立各類機構12個，全縣建立技術創(chuàng)新機構總數近40個。這些研發(fā)機構有力促進了高新技術成果引進、吸收、推廣。全年我局組織并指導中信京華彩印、硅光電工業(yè)園、華龍生物制藥、恒發(fā)生物等4家企業(yè)申報“湖北省科技型中小企業(yè)成長路線圖企業(yè)”，中信京華彩印公司已經通過省科技廳審批。不斷強化產學研結合力度。在全縣工業(yè)、農業(yè)企業(yè)中發(fā)放調查表450份，通過上門走訪、廣泛征求技術需求信息，了解企業(yè)的產業(yè)發(fā)展定位，收集企業(yè)技術需求信息，明確產學研結合工作重點，建立健全需求信息庫。依托高校的人才和智力支撐，通過為武漢大學、武漢理工大學、湖北職業(yè)技術學院等提供實習基地、邀請知名專家來我縣舉辦產學研研討會等形式，分別38次組織京華彩印、華龍生物、硅光電、博源電瓷廠等工業(yè)企業(yè)與高等院校、科研院所開