【正文】 本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。二是勞動(dòng)者身體因素，要按照勞動(dòng)者的體質(zhì)強(qiáng)弱來確定勞動(dòng)合同期限，并考慮安排何種工種崗位。確定勞動(dòng)合同期限，首先要建立勞動(dòng)合同期限序列。至于哪些工種、崗位需要訂立固定期限勞動(dòng)合同，哪些工種、崗位需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同，都要從生產(chǎn)工作的實(shí)際出發(fā)，考慮企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，為生產(chǎn)工作服務(wù)。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)雙方當(dāng)事人來說，都至關(guān)重要。勞動(dòng)合同期限只有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動(dòng)合同期限包含始期與終期。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在沒有勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是比較公平合理的。[釋義]本條是關(guān)于無書面勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定?！北緫?yīng)該是建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，但考慮到用人單位勞動(dòng)用工管理的實(shí)際工作量，給予一段寬限期是必要的。用工之日就是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。訂立書面勞動(dòng)合同之后，建立勞動(dòng)關(guān)系之前這一段時(shí)間，雖然尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也不得隨意解除勞動(dòng)合同，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、訂立的義務(wù)主體訂立書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，這由本法第八十二條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任的規(guī)定，以及第十四條第三款關(guān)于“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定可以看出。一、訂立的含義訂立，是指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容、與對(duì)方建立勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)達(dá)成合意的法律行為。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。質(zhì)押，是指勞動(dòng)者或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)或者權(quán)利憑證移交用人單位占有，作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。二、不得扣押勞動(dòng)者居民身份證以外的其他證件證件，是指證明勞動(dòng)者身份、經(jīng)歷、能力等的文件，如畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級(jí)證書。居民身份證是根據(jù)國家法律規(guī)定對(duì)本國公民統(tǒng)一頒發(fā)的具有證明公民身份效力的法定證件。[釋義]本條是關(guān)于排除勞動(dòng)者擔(dān)保責(zé)任的規(guī)定。知識(shí)技能，包括勞動(dòng)者掌握的知識(shí)(文化程度)、掌握的勞動(dòng)技能(職業(yè)資格證書)等。四、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的情況1．了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)。是指勞動(dòng)者所從事的工作崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則以及必要的安全設(shè)施和安全措施及有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。4．職業(yè)危害。是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)的具體物質(zhì)條件，包括勞動(dòng)場所和設(shè)備、工具、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等。目的在于改變雙方信息不平衡的關(guān)系，使勞動(dòng)者能夠獲得足夠的信息，作出正確的判斷。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、建立職工名冊(cè)本法明確了用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù)，有證明勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)間內(nèi)存在和證明勞動(dòng)者工作經(jīng)歷的作用。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。三、建立集體協(xié)商機(jī)制集體協(xié)商，是指用人單位與工會(huì)組織或者職工代表根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以訂立集體合同７ 為目的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行談判的過程。第六條第一款的規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。國家一級(jí)三方機(jī)制的主要職責(zé)：一是研究分析改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，判斷勞動(dòng)關(guān)系狀況，預(yù)測勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)；二是研究分析對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶有全局性影響的重大問題并進(jìn)行協(xié)商，在形成共識(shí)的基礎(chǔ)上提出政策性意見和建議；三是對(duì)制定涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的法律、行政法規(guī)和國家政策提出意見和建議，并監(jiān)督其實(shí)施；四是指導(dǎo)、推進(jìn)地方建立三方協(xié)商機(jī)制和企業(yè)建立實(shí)施協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制；五是對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出相應(yīng)措施，并就預(yù)防提出可行性措施；六是有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作。因此，用人單位在決定涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)６ 或者職工代表平等協(xié)商確定。四、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施中工會(huì)或者職工的權(quán)利本條第三款規(guī)定，“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中”，是指用人單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的執(zhí)行中，即有效時(shí)間內(nèi)。2．雙方通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。用人單位規(guī)章制度集中了本單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的規(guī)則。[釋義]本條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度的規(guī)定。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。2．雙方當(dāng)事人基于勞動(dòng)合同的權(quán)利受法律保護(hù)。七、勞動(dòng)合同的法律約束力勞動(dòng)合同的法律約束力主要體現(xiàn)為以下方面：1．任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除。五、誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用，要求市場主體在市場活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益。自愿，是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者選擇對(duì)方當(dāng)事人、決定勞動(dòng)合同內(nèi)容都是真實(shí)的意思表示。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法定程序，例如，應(yīng)以書面形式訂立，遵守有關(guān)訂立期限的要求等。2．內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。[釋義]本條是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。但是國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其之外的勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，都必須依照本法執(zhí)行。這是本法適用的主體。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需同時(shí)符合以下三個(gè)條件：一是組織性，即用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員；二是從屬性，即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng)；三是有償性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第250號(hào))的有關(guān)規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體是指中國公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例(修正)》(國務(wù)院令第411號(hào))和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》(中央編辦發(fā)[2005]15號(hào))的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。其中內(nèi)資企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)和其他企業(yè)；港澳臺(tái)商投資企業(yè)包括合資經(jīng)營企業(yè)(港、澳、臺(tái)資)、合作經(jīng)營企業(yè)(港、澳、臺(tái)資)、港澳臺(tái)商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)、港澳臺(tái)商投資股份有限公司；外商投資企業(yè)包括中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、外商投資股份有限公司。一、中華人民共和國境內(nèi)中華人民共和國境內(nèi)，是指中國國境以內(nèi)的全部空間區(qū)域。“和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是合作的、長期的。《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，勞動(dòng)合同法確立了訂立勞動(dòng)合同的原則，并在具體制度中明確雙方當(dāng)事人的特定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這是保證勞動(dòng)合同制度在實(shí)踐中能夠切定貫徹實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以上情況,《勞動(dòng)法》有限的條文無法解決。二是濫用試用期的現(xiàn)象比較突出?！?。這樣規(guī)定，就需要各類用人單位和勞動(dòng)者盡快認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)施條例，全面準(zhǔn)確地理解實(shí)施條例的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，盡快將實(shí)施條例的規(guī)定配合勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)用在實(shí)際工作當(dāng)中，使用人單位和勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)能夠清楚地執(zhí)行勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。如對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理或訴訟程序解決。在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，這種情形產(chǎn)生的問題是：兩種不同的用工形式在法律上究竟如何適用，即勞務(wù)派遣形式下的非全日制用工究竟如何適用法律？勞動(dòng)合同法將勞務(wù)派遣作為全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基礎(chǔ)上所作的特別規(guī)范，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照全日制用工和勞務(wù)派遣的特別規(guī)定進(jìn)行規(guī)范。進(jìn)一步說，工傷職工依照勞動(dòng)合同法 支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?？紤]到實(shí)際操作中存在的問題，為了保障用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營，提高年輕勞動(dòng)者的工作積極性，促進(jìn)人力資源市場的活躍，實(shí)施條例明確規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不論該勞動(dòng)者是否能夠依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。在這兩種情況下，用人單位能否終止勞動(dòng)合同，需要加以明確。這一情形有三種情況：一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員；二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員；三是企業(yè)因經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員。［參見］《勞動(dòng)合同法》［條文注釋］本條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形分別來自勞動(dòng)合同法（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。［參見］《勞動(dòng)合同法》（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。［參見］《勞動(dòng)合同法》為了說明如何計(jì)算連續(xù)工作滿10年，可以舉一個(gè)具體事例。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同依法解除或終止后，為維護(hù)勞動(dòng)者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條并沒有要求勞動(dòng)者以書面形式拒絕訂立勞動(dòng)合同，也就是說，勞動(dòng)者既可以以口頭形式不同意，也可以以書面形式表示不同意，但不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任必須在勞動(dòng)者一方。當(dāng)然，必須說明的一點(diǎn)是，實(shí)施條例僅僅是根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同法 單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（4）結(jié)果之一是用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。［參見］《勞動(dòng)合同法》 為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》 其他直接費(fèi)用。這種情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同。這是一項(xiàng)兜底條款，目的在于避免掛一漏萬，也為以后制定的法律、法規(guī)留出接口。（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。［參見］《勞動(dòng)合同法》 在著職工雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未滿15年，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況，而且存在著根本就沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。否則有可能導(dǎo)致部分企業(yè)的高管人員在達(dá)到退休年齡時(shí)，不去辦理退休手續(xù)，給用人單位的用工管理帶來一定的難度，也不利于年輕人盡快地挑起大梁，甚至影響一些新增勞動(dòng)者的就業(yè)。本條明確規(guī)定用人單位應(yīng)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。當(dāng)出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《最低工資規(guī)定》勞動(dòng)合同法公布施行后，對(duì)勞務(wù)派遣作為全日制用工中的特別規(guī)定，單列了一節(jié)；對(duì)非全日制用工作為相對(duì)于全日制用工的特別規(guī)定，單列了一章，分別對(duì)這兩種特殊的用工形式進(jìn)行了具體明確的法律規(guī)定。［參見］《勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)者投訴用人單位的違法行為應(yīng)當(dāng)注意依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于屬于以上內(nèi)容范圍的違法行為，并不是都能通過勞動(dòng)保障監(jiān)察途徑進(jìn)行解決。為了盡快明確勞動(dòng)合同法一些規(guī)定的具體含義，避免社會(huì)各界存在理解上的分歧，沒有必要再留出新的準(zhǔn)備時(shí)間，所以實(shí)施條例明確規(guī)定自公布之日起施行。本法是以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培育成熟的勞動(dòng)力市場,使企業(yè)和勞動(dòng)者共同和諧發(fā)展為目標(biāo)的一部法律。但是，隨著12年來我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展、各項(xiàng)改革逐步深入，勞動(dòng)用工領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況、新問題：一是勞動(dòng)合同短期化。五是對(duì)一些新的用人主體的用工行為缺乏規(guī)范，如企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等。勞動(dòng)合同制度最重要的內(nèi)容是要明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的監(jiān)督、管理、指揮下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商總局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》(國統(tǒng)字C1998)200號(hào))的規(guī)定，以工商行政管理部門對(duì)企業(yè)登記注冊(cè)的類型為依據(jù)，可將企業(yè)登記注冊(cè)類型分為以下幾種：內(nèi)資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)。符合以下兩個(gè)條件，才能成為勞動(dòng)合同法上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：一是以個(gè)體工商戶名義登記注冊(cè)，二是招用勞動(dòng)者并在其管理下勞動(dòng)。2．事業(yè)單位。3．社會(huì)團(tuán)體。四、勞動(dòng)關(guān)系所渭勞動(dòng)關(guān)系，一般是指人們?yōu)榱送瓿梢欢ǖ纳a(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)而對(duì)勞動(dòng)力占有、支配、使用和管理所形成的社會(huì)關(guān)系。五、適用本法和依照本法執(zhí)行本條第一款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織