勞動合同法實(shí)施條例逐條完全解讀-全文預(yù)覽
【正文】 第二十一條 勞動者到達(dá)法定退休年齡的勞動合同終止。解讀】：本條規(guī)定了勞動合同可以解除的14種情形其實(shí)就是對勞動合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡單羅列消除用人不能解除勞動合同的誤解因此本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義目的就是宣傳無固定限勞動合同不是“鐵飯碗〞在符合法定條件下同樣可以解除。(十一)用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的。(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。(三)勞動者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的。(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(九)用人在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。(五)用人未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。同：(一)勞動者與用人協(xié)商一致的。解讀】：理中用人與勞動者簽訂的效勞協(xié)議(培訓(xùn)協(xié)議)的限通常都長于勞動合同限當(dāng)合同限屆滿勞動者提出終止勞動合同的是否還需受效勞限制?本條對此進(jìn)展了明確勞動合同滿而效勞尚未到的勞動合同續(xù)延至效勞滿。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人為了對勞動者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)間的差費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。本條實(shí)際上是用詞不嚴(yán)的表現(xiàn)該條可以得出兩種理解第一種理解：勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。解讀】：理中很多用人的勞動者工作地點(diǎn)即勞動合同履行地與用人注冊地并不一致由于全國各地勞動者的最低工資、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資等事項(xiàng)存在地域性差異本條對此進(jìn)展了明確按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第38條規(guī)定：勞動合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止用人可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)從結(jié)去推斷似乎只能說明在該公益性崗位工作的勞動者與“地方各級人民以及有關(guān)部門〞不建立勞動關(guān)系假設(shè)建立勞動關(guān)系勞動合同應(yīng)當(dāng)毫無例外的適用勞動合同法有關(guān)無固定限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定才對啊法律面前人人平等嘛。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的實(shí)行同工同酬。理中有些用人使出如下招數(shù)：當(dāng)勞動者提出簽訂無固定限勞動合同用人并不回絕但是用人提出對工作崗位、勞動報(bào)酬等進(jìn)展調(diào)整比方降職降薪讓勞動者無法承受。(二)用人初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。第十一條 除勞動者與用人協(xié)商一致的情形外勞動者按照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定限勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限勞動合同。原用人已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)不再計(jì)算勞動者在原用人的工作年限。解讀】：勞動合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同。解讀】：?勞動合同法?第七條規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。解讀】：勞動合同法第十四條第三款規(guī)定“用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同〞。解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的起始日起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前。解讀】：本條規(guī)定了用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理方式。這樣導(dǎo)致了理中出現(xiàn)一部勞動者在用人要求簽訂勞動合同時(shí)借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象本條的規(guī)定給了用人一個(gè)終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格可以作為用人與勞動者訂立勞動合同可以直接作為勞動合同中的甲方(用人)。未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的受用人委托可以與勞動者訂立勞動合同。解讀】：為了促進(jìn)和構(gòu)建河蟹勞動關(guān)系消除社會各界對勞動合同法的“誤讀〞與“消極評價(jià)〞有關(guān)部門、工會等組織應(yīng)當(dāng)將勞動合同法的正面宣傳視為己任。勞動合同法施行逐條完全解讀 1第一章 總 那么第一條 為了貫徹施行?勞動合同法?(以下簡稱勞動合同法)制定本。第二條 各級人民和級以上人民勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織應(yīng)當(dāng)采取措施推動勞動合同法的貫徹施行促進(jìn)勞動關(guān)系的河蟹。第二章 勞動合同的訂立第四條 勞動合同法規(guī)定的用人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人與勞動者訂立勞動合同。(3)中國人民設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。解讀】：?勞動合同法?要求用人必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者不與用人訂立書面勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動者終止勞動關(guān)系并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前。第七條 用人自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定限勞動合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)包括勞動者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)
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