淺談學習新《工會法》的幾點體會-全文預覽
【正文】 工合法權(quán)益是工會的基本職責，我們必須始終把維護職工合法權(quán)益作為工會組織的第一要務(wù)，努力把職工合法權(quán)益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。把工會工作和工會組織以法律的形式予以確認，是貫徹依法治國基本方針、穩(wěn)定社會、促進發(fā)展的客觀需要。發(fā)展權(quán):文體活動、教師的培訓提高等。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。所謂全局觀念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準工會的定位。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務(wù)教育、服務(wù)學生，為學校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。第四篇：何華學習新工會法心得體會學習《新工會法》心得體會銅仁市第七小學教師：何華通過學習《新工會法》，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務(wù)，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強思想政治引領(lǐng)，把黨的意志和主張落實到廣大職工群眾中去。新修改的《工會法》明確工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。學習新《工會法》心得體會2021年12月24日，中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》。在平時工會工作中，我一直致力于企業(yè)民主管理，反對企業(yè)決策層不聽取、不尊重廣大一線職工的意見、呼聲的簡單、粗暴、隨意的管理行為，力求管理層與一線職工之間的信息對稱。此外，日漸增多的零零后進入就業(yè)大軍，意味著我們的職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面都要發(fā)生不少變化。我特別注意到新工會法增加了“工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”的規(guī)定，這是把黨中央重大決策部署的法律化。作為一名近5000位職工的企業(yè)工會工作者，我對此十分關(guān)注。輪休人員要解決好筆記，并補課。從而使《工會法》自身的貫徹實施有了法律保證。新《工會法》的許多條款都對工會參與企事業(yè)民主管理作了明確規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。新《工會法》第四十、四十一條分別規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費?！薄傲T免工會主席、副主席，必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！睂ψ钃下毠ひ婪▍⒓雍徒M織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為，要依法追究法律責任。突出維護職能是合乎現(xiàn)實的，也是十分必要的。新《工會法》第六條規(guī)定，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。第一篇：淺談學習新《工會法》的幾點體會淺談學習新《工會法》的幾點體會九屆全國人大常委會修改通過的新《工會法》，充分體現(xiàn)了黨和國家在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下對工會工作的高度重視，體現(xiàn)了對工人階級的親切關(guān)懷。一個突出是突出了工會維護職工合法權(quán)益的職能；四個加大是工會組織權(quán)的加大、對工會干部保護力度的加大、對工會經(jīng)費收繳力度的加大、工會參與力度的加大；一個明確是明確了法律責任。代表和維護職工的合法權(quán)益是工會在社會主義市場經(jīng)濟條件下參與勞動關(guān)系調(diào)整的主要手段?！薄叭魏谓M織和個人不得隨意撤
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