中專生面試時應(yīng)注意事項和面試答題技巧-全文預(yù)覽
【正文】 驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！特注：如果是組織培訓(xùn)前四步同上，太多了，再舉一兩個吧。一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步?！薄翱傮w而言。請問你該如何讓該客戶盡快打款拿貨？請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這 些素質(zhì)是十分重要的？一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎 樣才能縮短？在打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備？假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個 公司內(nèi)部很多人士強烈要求購買質(zhì)量差一些且價格便宜的同種產(chǎn)品。面試時應(yīng)提問的問題：（1）請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么？（2）你最大的缺點是什么？（3）你最喜愛的工作是什么？你最不喜歡的工作是什么？（5）5 年以后，你會在哪里？（6）你有什么出眾之處？（7）在你最近的工作中，你做了些什么，來增加你們企業(yè)的營業(yè)收入？（8）你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？（9）你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對他們最具價值的是什么？（10）業(yè)務(wù)員的一般職責(zé)是什么？（11）你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？（12）你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？（13）你最后供職的公司弊病是什么？對于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？（14）你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作？（15）如果我們聘用你，請描繪一下你將營造的企業(yè)文化。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。工作態(tài)度：一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn) 職位的態(tài)度。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)?？陬^表達能力：面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建 議順暢地用語言表達出來。面試對專業(yè)知識的考 察更具靈活性和深度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：不宜說自己沒缺點。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。表述方式上盡量口語化。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。事先最好以文字的形式寫好背熟。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思
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