【正文】 營發(fā)展和工作實際，組織多種形式的學(xué)習(xí)研討，轉(zhuǎn)換思想觀念，對新形勢、新任務(wù)、新要求形成新認識，努力以政治理論學(xué)習(xí)成果正確指導(dǎo)實際工作，以新的認識水平和理論高度推動工會工作健康發(fā)展，并在我院營造出崇尚學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。在此，我代表上一屆工會委員會向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)，向上級工會組織，向全體工會干部和廣大職工群眾表示崇高的敬意和衷心的感謝！在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒地認識到，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代金融企業(yè)的新形勢下，我們的思想觀念還不能夠很好地適應(yīng)形勢發(fā)展的要求；對工會工作在深化改革中面臨的新情況新問題還有待進一步研究和探索；在我行網(wǎng)點分散、人員眾多的情況下，工會組織1貧幫困工作，維護職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定，提高工會干部履職能力和兩級工會服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織。在整個奧運期間，我行參加“首都金融系統(tǒng)迎奧運XXXX大賽”，獲得團體總分第關(guān)愛”優(yōu)秀企業(yè)文化有效踐行。五、以促進首都的和諧穩(wěn)定為統(tǒng)領(lǐng)，關(guān)愛人民、履行社會責(zé)任（一）積極參與社會公共活動，為首都形象增磚添瓦 在2008年奧運會奧運會、殘奧會期間，行工會組織XXX名一線員工進行奧運知識和職業(yè)道德考試，并開展“迎奧運、促金融服務(wù)”手語培訓(xùn)班，在做好各項服務(wù)的同時，帶領(lǐng)我行由XXX名訓(xùn)練有素的職工組成的啦啦隊助威奧運會、殘奧會賽場。為此，行工會深入基層、深入群眾進行廣泛交流，切實了解各方面實際工作情況，并多次組織召開研討會并擬寫了《關(guān)于內(nèi)退問題的調(diào)研報告》，在調(diào)研報告基礎(chǔ)上，編寫了職工代表和內(nèi)退職工調(diào)查問卷，多次組織召開研討會，及細致查閱有關(guān)內(nèi)退政策的文件及其相關(guān)依據(jù)的基礎(chǔ)上，廣泛收集廣大職工的意見和建議，通過充分溝通和開展深入細致的思想工作，與內(nèi)退員工在重大問題上取得共識，在深入基層開展實際調(diào)研，與職工群眾進行廣泛交流，切實了解各方面人員的思想觀念，工會擬寫完成了一萬兩千余字的《關(guān)于內(nèi)退問題的調(diào)研報告》。為推進我行完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工會在我行經(jīng)營決策中的地位，通過職代會和委員會選舉職工董事、職工監(jiān)事，發(fā)揮職工在董事會和監(jiān)事會中的作用，目前我行董事會共有X名職工董事、監(jiān)事會共有X名職工監(jiān)事。通過這些規(guī)章制度，形成了民主決策、分工負責(zé)、協(xié)調(diào)高效的工作機制。下面，我從5個方面對工會工作進行簡要回顧：一、以服務(wù)改制為中心，大力開展群眾性業(yè)務(wù)和技術(shù)創(chuàng)面提升我行服務(wù)水平五年來，各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會特點和優(yōu)勢，將競賽活動與動員職工群眾建功立業(yè)結(jié)合起來，與提高職工隊伍整體素質(zhì)結(jié)合起來，與培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊伍結(jié)合起來，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)結(jié)合起來，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、工會組織牽頭協(xié)調(diào)、職能部門積極配合、廣大職工積極參與，以一線業(yè)務(wù)人員為主的崗位練兵和技術(shù)比武活動幾年來，為積極推進我行文明規(guī)范服務(wù)工作，促使我行服務(wù)向標準化、高效化發(fā)展，工會分別組織開展了“迎奧運文明、安全、規(guī)范服務(wù)”勞動競賽、“迎國慶、做貢獻、滿意服務(wù)在金融”業(yè)務(wù)技能比賽和了營業(yè)網(wǎng)點“合規(guī) 高效”勞動競賽等系列比賽。同志們，在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，在促進全市煙草行業(yè)“爭先進位”改的發(fā)展道路上，我們肩負著歷史的重任和神圣的使命。引導(dǎo)員工主動牢固樹立主人翁意識，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。（六）不斷豐富職工業(yè)余生活。（五）全力加強企業(yè)文化建設(shè)。按照活動陣地建設(shè)的要求，各單位要對“職工之家”建設(shè)和使用情況進行檢查，沒有活動場所或活動場所不達標的，要抓緊建設(shè)和達標；現(xiàn)有場所設(shè)施不配套、服務(wù)功能不完善的，要抓好配套完善。強化工建標準化。選齊配強基層工會委員會和分會主席，狠抓基層分會群體建設(shè)，通過抓班子、帶隊伍，提升分會工作質(zhì)量，增強工作的針對性和有效性，努力構(gòu)建“生動、活潑、具有凝聚力和向心力”基層工會組織。二是提高會員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真學(xué)習(xí)科技知識和業(yè)務(wù)技能，提升會員的工作能力。針對干部職工需求多樣化的特點，通過工會有效活動和工作，不斷滿足干部職工日益增長的物質(zhì)和精神需求；積極探索符合職工實際的維權(quán)工作重點、形式和方法，針對各個崗位 13 職工關(guān)注點不同利益訴求千差萬別的特點，努力尋找共同點，通過共同的利益訴求凝聚人心，形成合力，共同推進企業(yè)全面進步。要堅持以職工為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關(guān)注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關(guān)愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。把工會工作放在“追趕超越、爭先進位”調(diào)查發(fā)展大局中去思考和把握，在企業(yè)重點工作中去找準位臵，發(fā)揮作用。堅持民主監(jiān)督與經(jīng)審監(jiān)督相結(jié)合，切實加大對市局（公司）工會經(jīng)費審查監(jiān)督力度，扎實開展形式多樣的經(jīng)審工作，較好地發(fā)揮了經(jīng)審工作在工會全局工作中保證監(jiān)督作用。一是有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作；二是經(jīng)費使用有預(yù)算有計劃，經(jīng)費主要用在為職工辦實事上；三是嚴格按法律法規(guī)辦事，積極做好工會經(jīng)費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。2011年，結(jié)合工作實際，制定了《四川省煙草公司達州市公司職工代表大會實施辦法》并經(jīng)一屆九次職代會審議通過。為此，工會每年都督促各級工會干部加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，加強工會工作的實效性和針對性。由于工會工作年初有部署、有計劃，年終有總結(jié)，認真抓落實，工會工作取得了一定成績，得到了上級工會和全體會員的肯定。每年工會均根據(jù)新進人員勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀，按照自愿的原則，及時將其發(fā)展為會員。本屆工會在加強工會組織建設(shè)方面主要做了三方面工作。特別是2011年企業(yè)為達州市社會經(jīng)濟發(fā)展更是盡職盡責(zé)，企業(yè)捐款達377萬元，其中為受災(zāi)煙農(nóng)捐款285萬元，為“”洪災(zāi)捐款63萬元，為“掛包幫”對口扶貧捐贈29萬元。為進一步豐富干部職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)干部職工健康有益的生活情趣，營造積極向上的文化氛圍，市局工會根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合達州煙草實際，建立了各類員工業(yè)余活動興趣小組，目前共建立員工業(yè)余活動興趣小組23個，并組織開展了多次內(nèi)容豐富、形式多樣、娛教于樂的業(yè)余活動，進一步豐富了干部職工的業(yè)余生活，強健了廣大員工的體魄，形成了積極向上、健康活潑的氛圍，促進達州煙草持續(xù)、健康和諧發(fā)展。2011年5月至7月，組織會員參加了省局（公司）職工運動會廣安賽區(qū)（預(yù)賽）及成都賽區(qū)（決賽）的比賽，獲得了團體成績第十二名的優(yōu)異成績，其中毽球獲得第四名，籃球第七名。5年來，每年均組織12次全市行業(yè)文體活動。（五）組織健康向上業(yè)余活動，豐富職工生活。傾聽員工訴求，關(guān)注員工心聲。工會除每年安排一定經(jīng)費作為職工困難補助外，還積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工申請困難補助金。5年來，共籌集80多萬元資金解決員工生活困難。20072009年，每逢會員生日，工會都要送上生日蛋糕和生日 祝福。本屆工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。切實保障女職工孕期和哺乳期的特殊利益。近年來，為了保障員工身心健康，每年都為員工辦理了體檢卡并安排員工在當?shù)蒯t(yī)療水平較好的醫(yī)院進行體檢。切實維護好職工在薪酬分配、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、健康保障等方面的權(quán)利。工會把干部職工企業(yè)經(jīng)營管理、員工晉級晉檔、獎勵表彰、薪酬分配等活動是否公開、公平、公正作為維權(quán)重點，廣泛參與并適時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，認真聽取職工意見，反映員工心聲。群眾利益無小事。為鼓勵會員多讀書，工會為會員辦理了購書卡，為讀書學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件。同時，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作需要，舉辦卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產(chǎn)、物流配送、財務(wù)管理、三標體系、企業(yè)文化、安全管理、效能建設(shè)、信息管理等適應(yīng)性培訓(xùn)226次，培訓(xùn)人數(shù)達8325人次，極大地提升了員工的業(yè)務(wù)能力和工作效率。以促進企業(yè)發(fā)展為核心，大力宣貫中國煙草和四川煙草母子文化體系，引導(dǎo)員工樹立“兩個至上”核心價值觀，強力彰顯責(zé)任煙草企業(yè)形象。市局（公司）工會積極響應(yīng)上級工會“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結(jié)合企業(yè)實際，在工會會員中開展“讀好書、強素質(zhì)、增才干、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣，提升員工素質(zhì)，增強企業(yè)發(fā)展后勁。通過活動的開展，兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作、無私奉獻、熱愛公益、關(guān)愛企業(yè)成為會員的自覺行動。開展思想政治教育，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。我們通過拓展民主管理與民主監(jiān)督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，切實把干部職工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，努力把干部職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，全心全意依靠干部職工推進全市煙草行業(yè)發(fā)展和和諧企業(yè)建設(shè)。貫徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。努力倡導(dǎo)主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用?，F(xiàn)在，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告。今天會議的主要任務(wù)是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，總結(jié)回顧第一屆工會5年來的工作，選舉產(chǎn)生第二屆工會工會委員會，團結(jié)帶領(lǐng)廣大會員，圍繞企業(yè)爭先進位工作基調(diào)，凝心聚力，頑強拼搏，努力推進達州煙草跨越發(fā)展。市局（公司）工會充分發(fā)揮會員多、群體大、個體活躍的特點，把工會工作融入到企業(yè)跨越發(fā)展全局工作中，動員和組織職工為促進全市煙草行業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)市局（公司）工作目標任務(wù)而積極奮斗。一是在“依靠”中調(diào)動好職工的主人翁精神。關(guān)心職工、維護職工的合法權(quán)益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責(zé)任感，以企業(yè)為家，以做“煙草人”為榮，立足本職崗位，從我做起，從點滴做起，“主動、積極、責(zé)任、拼搏、奉獻”成為全市行業(yè)干部職工的共同行動，為和諧煙草建設(shè)、為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮了主力軍作用。同時，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務(wù)獻血等公益活動，組織會員奉獻愛心，為促進和諧社會建設(shè)盡力盡責(zé)。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，按照“組織創(chuàng)先進，個體爭優(yōu)秀，企業(yè)大發(fā)展”的總體目標，積極引導(dǎo)廣大會員以企業(yè)為依托，以崗位為紐帶，以工作目標為中心開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動，廣大會員積極進取，立足崗位爭先進，從小事做起，從現(xiàn)在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。（二）積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，為全面提高職工素質(zhì)而努力。三是加強企業(yè)文化知識宣貫力度。5年來，共組織卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產(chǎn)、物流配送等技能培訓(xùn)65次，培訓(xùn)623人次，通過培訓(xùn)，156人次取得初級證書，235人次取得中級證書，138人次取得了高級證書，達州煙草職工技能水平得到進一步提升。為引導(dǎo)員工樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高員工理論素養(yǎng)，市局工會在全市行業(yè)中開展了讀書活動，在讀書活動中，工會認真部署、精心組織，專門發(fā)出通知，對學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、形式、成果交流等提出了要求。（三）充分發(fā)揮維權(quán)職能，認真保障職工權(quán)利。維護職工在政治方面的權(quán)利。5年來，先后9次召開職工代表大會，審議企業(yè)相關(guān)決策事項18項，做到了重大決策全部通過職代會審議通過才執(zhí)行，確保了職工民主權(quán)利的貫徹落實維護職工在經(jīng)濟方面的權(quán)利。通過溝通協(xié)調(diào)，代表廣大員工與企業(yè)簽訂集體合同，打破了新老身份員工界限，在尊重歷史的前提下實現(xiàn)了同工同酬。遵循國家法律法規(guī)和女職工生理心理特點，堅決禁止安排女職工從事有毒有害和高強度工種。職工工作氛圍無小事，它關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作效率。5年，每逢員工生病、會員去世及員工直系親屬病逝，工會都要派人慰問并送上工會組織的關(guān)切之情。每年元旦春節(jié)前夕，工會都會對企業(yè)員工的困難情況進行摸底調(diào)查并根據(jù)員工困難程度提出不同的慰問方案。努力為職工排憂解難。2011年，“”洪災(zāi)后，及時對受災(zāi)員工及受災(zāi)的員工直系