【正文】 “很報歉，我認(rèn)為這與工作無關(guān)系，我拒絕回答。 如果考生剛 離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，考生應(yīng)做明確的否定回答，并強調(diào)自己的生活適應(yīng)能力以及與前任配偶關(guān)系的文明、理智。 回答這個問題考生必須如實相告，并做必要的說明。 問：“你是否已有對象了？”或“你怎樣看待你的婚姻家庭生活？ 分析：這類問題似乎只是考生的私生活范圍內(nèi)的事，但考生要明白考官之所以問你的個人生活、個人感情，必然和面試有關(guān)系。 ⑥考生最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中做出結(jié)論你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。 ③有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。 ①通過業(yè)余愛好來考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。不過這類問題實質(zhì)上的是針對于考生的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。 ③盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學(xué)的角度分析，人際傾 向與人際交往能力密切相關(guān)的。 考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關(guān)鍵是態(tài)度，考生應(yīng)該采取積極的肯定的態(tài)度。 ⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點）；談缺點只談一個并不少。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。 ②作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題。 離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。 注意自己的說話姿態(tài) 。 不要隨便亂動辦公室的東西。 別彎腰垂頭。不要勉強。所以要把重點放在第一、第二題上。 回答問題時注意看考官，不要老是低著頭。 考官對考生的十大忠告 考官對考生的十大忠告 面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。 謙虛禮貌 表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。記?。阂哉\動人?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。 展現(xiàn)真誠 即你要讓考官認(rèn)為你有誠意做這份工作。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。它有兩個基本類型：一類是分 列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標(biāo)準(zhǔn)》、《答案》等分別設(shè)計；另一類是復(fù)合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標(biāo)準(zhǔn)》等設(shè)計在一起。歡迎廣大網(wǎng)友交流， ： 262867676。 誠實機智：一些問題的回答，連自己回 答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎(chǔ)上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。 進入考試間后，面對一排 78 位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。 公務(wù)員面試之八項注意 公務(wù)員面試之八項注意 一定不要遲到，知己知彼，一定 要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學(xué)熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！ 公務(wù)員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑。有的應(yīng)試者，一旦被心理“緊張情緒”所左右，就會破壞考試的心情與心態(tài)，就會緊張加上“緊張”。給自己以信心，給別人以信任。一般缺乏經(jīng)驗 的應(yīng)試者，一旦有考官指出自身存在某種弱點后，就會立刻覺得壓力十分沉重，在接下來的考試中，就背上一個沉重的思想包袱，從而影響自己的正常發(fā)揮。發(fā)揮自己的長處，回避自己的短處。表現(xiàn)的好與不好都有成功與失敗的機率，但一直憂 慮應(yīng)試成績不理想，而放棄競爭，那才是百分之百的失敗，就沒有任何機會可言。因此，應(yīng)試者面對這種情況時只有一個辦法，就是主動轉(zhuǎn)移話題，把自己放在真實的情境中并要吸取教訓(xùn)，在以后的考試中不再干出類似的事情。如果出了問題，不僅您的公關(guān)能力和專業(yè)能力受到質(zhì)疑，而且您的人格也面臨 著“挑戰(zhàn)”。如果考官對這些提到的關(guān)系人物也很熟悉。在考試中，應(yīng)該堅持真實、誠信的原則。并且也是屬于本次選拔范圍的建議時，您就認(rèn)真考慮了，并考慮成熟的前提下，給考官一個明確的回答。并以有說服力的論據(jù)說服考官，比如，最好用一些事例來證明多強調(diào)您的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力。 (5)面對考官對您的職業(yè)建議與您求職動機產(chǎn)生歧義時怎么辦 在考試過程中有些應(yīng)試者，表現(xiàn)出了令人信服的能力和素質(zhì)。一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現(xiàn)場中來；二是檢查一下雙方的談話超越?jīng)]超越應(yīng)試與范圍，如果是，趕快把話題拉回來；三是主動換一個話題；四是檢查一下是否還有需要補充的內(nèi)容。 在考場上，應(yīng)試者是主要角色扮演者。這個時候，您要做出了準(zhǔn)確的判斷：是他記憶差錯，張冠李戴，還是他有意設(shè)計，在考核您的誠信度。在改正的過程中，考官始終堅持“正方”的觀點，而有些應(yīng)試者為了“討好”考官，就 隨聲附和。事實上，現(xiàn)在的男友對我的事業(yè)是很支持的。她說：“總統(tǒng)和白宮對我來講是一個千載難逢的機會，可總統(tǒng)不一定需要接見我，可女兒卻最需要她的母親。一個人沒有事業(yè)，沒有追求，對家庭也不會盡到責(zé)任。在考試過程中，女性應(yīng)試者常常會遇到以下問題： 1)家庭和事業(yè)發(fā)生沖突的時候您選擇哪一個 在考試過程中，很多女性會毫不猶豫地說選擇事業(yè)，因為在考試過程中，是事業(yè)在選擇她。 (3)女性遇到敏感問題時怎么 辦 錄用公務(wù)員的工作中，要求在考試中堅持“公正、公開、公平”的原則，很少出現(xiàn)性別歧視、民族歧視等問題。其 次，不要傻坐在那里，經(jīng)考官的允許，可以站起來，換一個較為合適的位置，等待考試重新開始。所以，考試中出現(xiàn)錯誤不可怕，可怕的是在錯誤后面還出現(xiàn)“錯誤”。一旦發(fā)現(xiàn)自己表達出現(xiàn)失誤時，即可把話題停下來及時 糾正，也可以在一個完整的表達以后，再來糾正出現(xiàn)的問題，千萬不要忘記了。在面試過程中，不要用手直指向考官，那樣作是很不禮貌。還有一些動作也是不規(guī)范的，表現(xiàn)出隨 意，不拘小節(jié)，諸如雙手插兜，用腳打拍子，腳尖來回擺動，呶嘴，挖鼻孔，抹鼻子、搖頭晃腦、來回擺動身子等。 “那個”，“那么”，“然后”，“呃”口頭禪太多，也影響面試交流的效果，給人一種拖泥帶水的感覺。 “肯定是???”“絕對是”；“當(dāng)然了”“，也許”，“大概”，“差不多”“還可以” 這樣的口氣使應(yīng)試者的態(tài)度出現(xiàn)兩個極端：要么不容置疑，拒人于千里之外；要么含混不清，缺乏干練和自信。” “今 天的經(jīng)歷，讓我終身難忘，感謝各位考官，希望我們還有機會見面，再見?！? “您認(rèn)為我的回答應(yīng)從哪里開始呢???” “很高興您能欣賞我的觀點????！? “我之所以這樣處理是因為????！? “我正這樣考慮這個問題的???。應(yīng)試者也可通過一些起轉(zhuǎn)、承接的句式，把口頭語言連貫有序地串聯(lián)起來。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴(yán)加保密，不讓應(yīng)試者知道。 每一位應(yīng)試者的面試時間，不能作硬性規(guī)定，而應(yīng)視其面試表現(xiàn)而定，如果應(yīng)試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿 意，在約定時間甚至不到約定時間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應(yīng)試者的某些情況，則可適當(dāng)延長面試時間。筆試是不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡管報考人數(shù)數(shù)百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統(tǒng)一的，因為筆試的內(nèi)容有統(tǒng)一性。 面試的對象具有單一性 面試的形式有單獨面試和集體面試。 面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。在面試中對兩者的回答可能就各 不相同。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考 官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性等。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。 精選面試 1000 題及答案 公務(wù)員面試特點、面試測評的特點和程序 面試的考察手段是以談話和觀察為主 談話是面試過程中的一項非常重要的手段。 觀察是面試過程中的另一個主要手段。 在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。而 一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。 面試的考察是一個雙向溝通的過程 面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。例如， 兩位應(yīng)試者同時應(yīng)聘招商局科員，一位有多年從事招商工作的經(jīng)歷，一位是應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生。因此，其面試的內(nèi)容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應(yīng)各有側(cè)重。 總之，從主考官角度看，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問時有的放矢，又要因人因“事”（崗位）而異，靈活掌握；既能讓應(yīng)試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應(yīng)試者海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內(nèi)容。 面試的時間具有持續(xù)性 面試與筆試的一個顯著區(qū)別，面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。 面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。因此，在雙向交流中，要有充分的思想準(zhǔn)備。 “您的問題使我很難回答。我很希望得到在座考官的幫助?！? “我希望您能理解????！? “這是我從中總結(jié)到的教訓(xùn)，相信以后我不會發(fā)生同樣的過失。同時在語序上也顯得雜亂無序。強迫性地讓人接受您的觀點，會給人一種很不舒服的感覺。有一些動作既不規(guī)范，也缺乏自信，諸如用手抓頭發(fā)或低頭，用手撓頭或摸脖子，用眼睛盯著腳尖。不要用夸張的非交流語言，如拍大腿，拍胸脯，拍腦袋，拍手等。 首先，“有錯必糾”是一個基本原則。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質(zhì)的印象，也就是能力傾向有缺乏，一旦給人形成“定式”印象，再“翻牌”的可能性就比較小了。首先，您要注意，不要被意外情況打亂您的整體思路，而要利用這個空隙，把思路再很好地梳理一遍。總之，在考試中要注意發(fā)生的每一個細節(jié)問題，并順勢利用好這些臨時出現(xiàn)的“空隙”。既要作個性很強的個體，又要能融合到家庭和事業(yè)的群體中去。如果只能有唯一的選擇，當(dāng)然選擇事業(yè)。這位母親最后選擇的不是白宮，而是站臺。我不會選擇一個與事業(yè)不能兼容的男友，請考官相信我的自信。有時侯，為了考核應(yīng)試者的原則性，考官會提出錯誤的問題來讓您改正。然而，他說，即是在一次公益活動上見過您，是您率先做出了行動，并發(fā)表了很有影響力的發(fā)言，給人們，包括考官留下了深刻的印象。 (4)在考試過程中，突然“卡殼”時怎么辦 應(yīng)試中突然出現(xiàn)暫時 的“卡殼”現(xiàn)象的原因可能來自以下幾個方面：一是應(yīng)試者的表現(xiàn)超常規(guī)發(fā)揮，突破了原有的考試程序；二是應(yīng)試者的能力表達過于直白和簡單；在考官的心目中，進一步的了解已成為了多余；三是考官精力不集中，精神“溜號”；四是遇到了不好回答的問題。解決考試“卡殼”的問題，可以用以下幾種方式處理。在考試的開始、中間、結(jié)尾中，有條不紊地把準(zhǔn)備的話題準(zhǔn)確適時的表述出來。因此，您首先應(yīng)對考官的建議表示感謝，并表示一定要認(rèn)真去考慮，但同時您必須堅持這次的選擇。 當(dāng)然，如果考官從招 聘崗位同您求職動機相匹配的角度建議您對應(yīng)試崗位進行調(diào)整。 (6)遇到“知情”的考官時怎么辦 有一些應(yīng)試者，為了達到求職目標(biāo)，可能對自己的背景、能力等方面做了一些“修整”性的描述。提一些業(yè)內(nèi)的知名人士，或重點描述與這些知名人士建立了良好的關(guān)系。事實上您只是對這個專業(yè)感興趣，只是略知一二。如果您接過考官的話題，您就會越談破 綻就會越多，越描就會越黑。在考試中，表現(xiàn)得好與不好，成功與失敗是相對于其應(yīng)試者而言的。 (8)考試中觸及到自己的“弱點”時怎么辦 在考試中，應(yīng)試者應(yīng)刻意做到“揚長避短”。“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在一定的缺點和弱點。在自己的“弱點”被觸及的時候，反過來要展示自己“長”的一面。正視這樣的 問題，把它看成是正常的情況。至于如何克服緊張情緒，專家建議，除了心理調(diào)整外，還應(yīng)注意“物理調(diào)整”，即：例如，悄悄地長出幾口氣；語速適中或者放慢；音調(diào)適度或者提高；坐姿平穩(wěn)要盡量減少多余的形體動作。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。要講究坐姿。 這里再強調(diào)下回答題的三個原則： 自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。每一類試題都給出了通用的答題套路，而且每