【正文】 務(wù)工經(jīng)商多，給后備村干部的培養(yǎng)和整體素質(zhì)帶來(lái)影響。我縣村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)平均年齡44歲，50歲以上70人占總數(shù)的47%，55歲以上的44人，占30%。四是村干部科學(xué)管理機(jī)制逐步形成。一是村班子的報(bào)酬待遇大幅提高。我縣9鎮(zhèn)78個(gè)行政村各項(xiàng)工作運(yùn)行良好，村兩委班子成員能自覺服從各級(jí)黨委、政府的安排和部署，干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定，制度運(yùn)行情況良好。后續(xù)精彩不斷，敬請(qǐng)關(guān)注!**縣位于**最南端，總面積1503平方公里，轄9鎮(zhèn)78個(gè)行政村。四是加強(qiáng)檢查督查，發(fā)想問(wèn)題及時(shí)解決，確保換屆工作做到稱序到位、群眾認(rèn)可。六、對(duì)新一屆全市村級(jí)換屆工作的意見及建議；一是充分利用黑板報(bào)、公示欄、懸掛標(biāo)語(yǔ)、制作噴繪等多種形式，印制告廣大選民公開信，召開群眾會(huì)議，組建工作組，加大對(duì)村“兩委”換屆選舉工作的宣傳力度；讓群眾真正明白村“兩委”換屆選舉的目的意義，正確對(duì)待選舉，積極參與選舉，正確行使民主權(quán)利。建議年齡條件設(shè)定在30歲至45歲，文化程度不低于高中，家庭無(wú)拖累（有利于全身心開展工作），提倡交叉任職，提倡異地任職，提倡全體選民進(jìn)行信任投票，確定參選資格。二是進(jìn)一步提升村干部隊(duì)伍的整體文化水平。當(dāng)前大量人口外出打工，農(nóng)村文化程度高、頭腦靈活人基本外出，留守人員以老年人、兒童為主，兩委班子領(lǐng)頭人沒有理想人選，只能是矮子中選將軍，雖然是人選出來(lái)了，群眾感覺不滿意。有些村黨支部書記發(fā)展黨員時(shí)，側(cè)重于發(fā)展自己的親屬及家族派系人員，抵制異己人員入黨。相當(dāng)數(shù)量的村民缺乏民主意識(shí)、法制意識(shí)，對(duì)換屆選舉認(rèn)識(shí)不清晰，態(tài)度不積極。高中以上學(xué)歷的21人（其中高中學(xué)歷的19人，大學(xué)?？茪v的2人），占84%；36—45歲的4人，占總?cè)藬?shù)的16%；35歲以下的2人，占總?cè)藬?shù)的8%；45歲以上19人，45歲以上76%；全鎮(zhèn)共有4個(gè)村選聘了大學(xué)生村官。第二篇：村兩委換屆調(diào)研報(bào)告定稿關(guān)于農(nóng)村“兩委”換屆選舉的調(diào)查報(bào)告中共崔木鎮(zhèn)委員會(huì)2014年8月24今年，是我縣農(nóng)村“兩委”班子換屆之年，鎮(zhèn)黨委對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，提前謀劃，提早動(dòng)手，由鎮(zhèn)黨委書記李乃興同志牽頭，組成3個(gè)專門調(diào)研組，通過(guò)座談和走訪的形式，深入全鎮(zhèn)15個(gè)村開展調(diào)查研究。一是解決好因經(jīng)濟(jì)利益糾紛和遺留問(wèn)題造成上訪問(wèn)題。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，按照“精簡(jiǎn)、效能”的原則，提倡村“兩委”班子成員一般不超過(guò)5人；二是村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，要求80%的成員懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理，具有帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)和能力；三是班子成員的學(xué)歷要明顯提高，年齡結(jié)構(gòu)要明顯優(yōu)化，黨員比例要達(dá)到90%以上。但也要防止權(quán)力過(guò)重、唯我獨(dú)是，一切由我說(shuō)了準(zhǔn)、由我說(shuō)了算的傾向，否則易損害班子整體功能，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及服務(wù)鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作。同時(shí)建議市委把有工作經(jīng)驗(yàn)、掌握換屆選舉法、熟悉工作程序、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作扎實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是樹勛籍領(lǐng)導(dǎo)或在樹勛任職年限較長(zhǎng)，熟悉樹勛情況的領(lǐng)導(dǎo)抽調(diào)到我鎮(zhèn)的選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組中，及時(shí)研究布置，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個(gè)換屆選舉工作。上屆村級(jí)組織換屆以來(lái)，鎮(zhèn)黨委、政府緊緊圍繞“農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”的目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、村“兩委”班子運(yùn)行情況樹勛鎮(zhèn)轄9個(gè)村、1個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝?萬(wàn)6千人。二、村“兩委”換屆選舉工作主要打算在村“兩委”換屆選舉工作中，我鎮(zhèn)參選村民的法律意識(shí)較強(qiáng),應(yīng)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，成立村“兩委”換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，特別是要明確各村黨組織書記直接責(zé)任人的工作職責(zé)，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)親自抓，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)具體抓，工作人員層層抓的工作機(jī)制，使整個(gè)換屆工作做到領(lǐng)導(dǎo)到位，組織到位，制度到位，確保整個(gè)換屆選舉工作的順利進(jìn)行。村級(jí)“兩委”班子換屆選舉提倡“兩委”成員交叉任職，把作風(fēng)正、辦事公道、能自覺帶領(lǐng)群眾致富的村級(jí)黨組織書記和村委會(huì)主任交叉任職“一肩挑”，從體制上實(shí)現(xiàn)了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善村民自治的有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)效能,從制度上促進(jìn)了村級(jí)“兩委”班子的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，提高了服務(wù)效能,從操作上降低了村級(jí)組織的運(yùn)作成本，體現(xiàn)了精簡(jiǎn)效能。三、意見和建議在村“兩委”換屆選舉中，要把農(nóng)村技術(shù)能手、致富能手、民營(yíng)企業(yè)帶頭人、優(yōu)秀農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和在村民中有威信、作風(fēng)正派的各類能人依法按程序推選出來(lái)。其他問(wèn)題。三是進(jìn)一步探索提高村干部待遇的激勵(lì)機(jī)制，解決村干部的后顧之憂，調(diào)動(dòng)其工作積極性。全鎮(zhèn)共有村黨組織書記15人，村委會(huì)主任11人，支部副書記1人，村委會(huì)副主任3人，其中，村黨支部書記兼任村委會(huì)主任5人，涉及5個(gè)村。二、上屆村級(jí)組織換屆選舉中出現(xiàn)的主要矛盾和問(wèn)題；群眾認(rèn)識(shí)不到位。由于歷史因素，宗族社會(huì)殘留意識(shí)在村民中依然存在而且根深蒂固。人選不理想。結(jié)合此次換屆，我鎮(zhèn)計(jì)劃讓一些年富力強(qiáng)、能力出眾、有真知灼見的年輕干部擔(dān)任村黨支部書記，在崗村官條件成熟的轉(zhuǎn)任村黨支部書記，進(jìn)一步激發(fā)基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四、對(duì)候選人資格條件設(shè)定的意見建議；為有效防止不能勝任工作的人進(jìn)入村級(jí)“兩委”班子，對(duì)候選人尤其是“兩委”班子正職的任職資格必須進(jìn)行明確規(guī)定，增加剛性條款，嚴(yán)格按照規(guī)定給參選對(duì)象“畫像”，