【正文】 從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負的責(zé)任。、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。你的公積金個人負擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個人負擔(dān)部分。我們要問清的問題：你的工資是稅前工資還是稅后工資?，F(xiàn)象一：工資大縮水。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。對簽約的三方都有約束力。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)?！敬鸢浮窟x擇“1”的人，適合進入“成熟期”的企業(yè)；選擇“2”的人，這個愿望恐怕很難在企業(yè)中實現(xiàn)，但可以嘗試“開發(fā)期”或“成長前期”的企業(yè)；選擇“3”的人，“成長前期”的企業(yè)最適合你；選擇“4”的人，適合進入“開發(fā)期”或“成長前期”的企業(yè)，如此才有機會學(xué)到所有工作的實務(wù)；選擇“5”的人，可以考慮“成熟期”企業(yè)的企劃或開發(fā)部門；選擇“6”的人，只有一條路－－自行創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。3．我希望進入一家以實力決定待遇的企業(yè)。待遇及晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線等。電力方面水電是長江電力火電方面是華能國際。保險業(yè)是平安、券商龍頭，中信證券。酒業(yè)龍頭非常明確，貴州茅臺，誰也無法比肩的老大，五糧液、山西汾酒、瀘州老窖僅次于茅臺。三、企業(yè)環(huán)境微觀分析（一）企業(yè)實力：了解企業(yè)在社會中的地位和聲望如何、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)在本行業(yè)中是否具備很強的競爭力。房地產(chǎn)行業(yè)對人才的基本素質(zhì)要求是：適應(yīng)力和自我管理能力較強善于捕捉信息、4善解人意，勸說能力強，、守信用、樂觀性格外向、人際交往能力強，口頭表達能力強和洞察能力強幽默、自信。（四）文化環(huán)境：（五）科技環(huán)境二、行業(yè)環(huán)境中觀分析（一）行業(yè)的內(nèi)涵與特征（二）行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢（三）行業(yè)人才需求狀況（四）行業(yè)的社會評價（五）行業(yè)代表人物：整理（六）行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)（七）行業(yè)知名企業(yè)名錄房地產(chǎn)行業(yè)我們社會中一個非常重要而又很特殊的行業(yè)，衣食住行四樣最根本的其中一樣，它是包括了開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務(wù)等眾多行業(yè)的產(chǎn)業(yè)部門。依據(jù)這兩大職業(yè)選擇的原則，并結(jié)合自己的實際情況加以篩選和分類，去粗取精，去偽存真、有目的、有針對地進行排列、整理和分析，就建立起了自己職業(yè)信息庫。而一大堆的財富擺在他面前也沒有用武之地。：師范類教育局的招考要求政策限制、約束。討論：與他人共享對職業(yè)的探索結(jié)果。從萬聯(lián)證券有限責(zé)任公司紹興營業(yè)部的招聘信息來具體看招聘崗位的職業(yè)描述。受教育程度：接受正規(guī)教育的年限?，F(xiàn)在國家勞動與社會保障部會定期發(fā)布一些新職業(yè)如：網(wǎng)絡(luò)編輯員、廣告設(shè)計師、物流師、理財規(guī)劃師、月嫂、乳品評鑒師、品酒師、堅果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、電子音樂制作師、游泳救生員等。醫(yī)生、教師。5．黃昏職業(yè)：和夕陽職業(yè)類似，但比夕陽更昏暗。新行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為20個門類，95個大類，396個中類，913個小類。第二，職業(yè)的發(fā)展導(dǎo)致同一職業(yè)或職位對就業(yè)者的要求不斷提高。（三）職業(yè)的發(fā)展及其對大學(xué)生擇業(yè)的影響1．職業(yè)發(fā)展的新趨勢第一，社會職業(yè)種類越來越多。四是工作和生活的關(guān)系。一、職業(yè)的內(nèi)涵與特性（一）職業(yè)的概念“職業(yè)”一詞包括三層意思：一是有工作，即有事可做，又有事可為；二是有收入，即獲得工資或其他形式的經(jīng)濟報酬；三是有時間上的連續(xù)性。由于工作性質(zhì)的原因，不能讓家人知道。職擇業(yè)必查閱的網(wǎng)站：中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)：:///，一個比較實用的求職網(wǎng)站，公務(wù)員、事業(yè)單位、大型企業(yè)的招聘基本上能搜索到，信息更新的也非?？?，每天都有幾條或者十幾條的招聘信息。教材中的案例體育學(xué)院的小戴同學(xué)就不存在這樣的困惑了，在大學(xué)期間先人一步，在低年級時就重視對就業(yè)市場與職業(yè)信息的探索與了解，特別關(guān)注了人才市場網(wǎng)站和校就業(yè)信息網(wǎng)，及時了解最新的就業(yè)形勢與政策；還經(jīng)常關(guān)注與自己專業(yè)對口的用人單位，并根據(jù)用人單位的要求有針對性的進行準(zhǔn)備，提升自己的素質(zhì)和能力，輕輕松松找到了適合自己的工作。在座的同學(xué)都是剛剛經(jīng)歷高考戰(zhàn)場的硝煙過來的，大家對填報志愿的選擇應(yīng)該還歷歷在目，我要問一下大家，你們在填報志愿的時候在選定了學(xué)校以后是如何選專業(yè)的，是根據(jù)自己的興趣愛好，還是自己的特長，又或者是根據(jù)這個專業(yè)的就業(yè)前景。去年武漢新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)(團隊)467個，參與創(chuàng)業(yè)大學(xué)生近萬人。對申請小額擔(dān)保貸款從事微利項目的，由財政據(jù)實全額貼息；對從事非微利項目的，給予50%的貼息。創(chuàng)歷史新高，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。其中八成創(chuàng)業(yè)大學(xué)生資金靠自籌?！眲Ⅵ析握f，“工作不好找，我有些同學(xué)都動了創(chuàng)業(yè)的念頭，畢竟政府也出了很多政策扶持，如果項目可以的話，應(yīng)該比在小公司強多了，而且比較有成就感。“以前，人們總是喜歡從勞動強度、工作性質(zhì)、體面程度、穩(wěn)定性來評判什么是‘好’的職業(yè)?！耙驗闆]有找到合適的工作，就干脆自己做點什么。“90后”畢業(yè)生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。不過，整體來看，對于“90后”自由、獨立的價值觀和思維方式，企業(yè)仍欠缺了解，未能及時調(diào)整管理策略，仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理。適應(yīng) 人才管理模式漸變而對于企業(yè)而言，近幾年“90后”畢業(yè)生呈現(xiàn)出的新特點也倒逼他們在人力資源培養(yǎng)和管理模式上作出改變。“這是常態(tài)，但現(xiàn)在很多孩子眼高手低，定位不準(zhǔn)，就容易找不到工作或者找不到滿意的工作?！彼嘎墩f，6000元在自己同學(xué)中基本上屬于“起步價”，“除非是去考公務(wù)員，去企業(yè)的話至少得這個數(shù)才會簽?！焙鹞恼f。不過，從目前的就業(yè)情況看，整體向好趨勢明顯。其中，%，與2012屆(%)基本持平；%，比2012屆(%)略有上升?！币呀?jīng)和一家外企簽約的南京大學(xué)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生繆彤(化名)告訴《經(jīng)濟參考報》記者。第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題距離2014年大學(xué)生正式畢業(yè)離校還有不到一個月的時間，727萬名應(yīng)屆生就業(yè)之路已經(jīng)進入最后沖刺階段。形勢 整體向好壓力降低“今年還可以吧，我們班20多個找工作的，除了幾個考公務(wù)員的還沒定，現(xiàn)在就剩兩三個人還沒簽約，而且他們不是找不到，是眼界太高。麥可思研究院近日發(fā)布的《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，%，比2012屆略有上升。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逾700萬，在實體經(jīng)濟面臨諸多困難情況下，相對于2013年的“最難就業(yè)季”，這一年被稱為“更難就業(yè)季”，公眾普遍對畢業(yè)生就業(yè)前景感到擔(dān)憂?！眹医逃稍兾瘑T會委員胡瑞文也認為，大學(xué)生就業(yè)總體還是樂觀的，“首先，適齡人口已從原來的2300萬、2400萬下降到1600萬，而且從2005年開始，每年退出勞動力市場的是大于進入勞動力市場的；其次，進入大學(xué)深造的大學(xué)生在一定程度上還是具有就業(yè)優(yōu)勢的；目前的就業(yè)質(zhì)量還是不錯的?！昂灱s的月薪是6000元，不包括獎金，其實對我來說，我更看重在這家企業(yè)的鍛煉機會，有了真本事，月薪以后肯定會有提升。”南京某高校學(xué)生處一位工作人員告訴記者，其實每年都差不多，好學(xué)校的學(xué)生不愁找不到工作，差一點的學(xué)校就比較難了。雖然大學(xué)畢業(yè)生起薪漲幅低于城市居民收入同期漲幅，但大學(xué)畢業(yè)生工作3年后的薪資與起薪相比上漲114%。比如，中智“外企進名?！碑厴I(yè)生校園招聘會上，除了在現(xiàn)場向求職者介紹崗位、接受簡歷，不少企業(yè)和機構(gòu)還在微博全程同步展開招聘，校園招聘的線上線下結(jié)合趨勢明顯，出現(xiàn)了越來越多的社交網(wǎng)絡(luò)因素。而作為“90后”父母的70年代生人，享受過經(jīng)濟改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高。畢業(yè)于浙江某高校計算機專業(yè)的“90后”迪力如今自己當(dāng)上了餐飲店的個體戶老板?！碧m州大學(xué)的口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)大四學(xué)生烏斯?jié)M江正準(zhǔn)備與幾位同學(xué)合伙，借助新疆鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠舉措，成立一家小型牙模制作公司，解決家鄉(xiāng)喀什地區(qū)制作牙模需從內(nèi)地定制的問題?！熬蜆I(yè)觀念方面，可能最大的變化就是有創(chuàng)業(yè)念頭的人變多了。近3年的趨勢顯示，本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)略有提升，高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例明顯上升。”對于應(yīng)屆生的創(chuàng)業(yè)需求，各地政府也紛紛推出了鼓勵刺激政策，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)實際需要適當(dāng)提高貸款額度。從2013年起，武漢陸續(xù)打造“青桐計劃”、“青桐匯”等大學(xué)生