城市管理協(xié)管員考核辦法[五篇范文]-全文預(yù)覽
【正文】 政審、考試、體檢、錄用等管理辦法。各用人單位要嚴把城管協(xié)管員入口關(guān)，實行公開招聘，綜合考核，擇優(yōu)聘用。第三條 本辦法適用于市城管執(zhí)法局、各城管執(zhí)法分局，街（鎮(zhèn)）（以下簡稱“用人單位”）招聘的城管協(xié)管員。發(fā)生一戶土地未流轉(zhuǎn)的扣 5 分，發(fā)生自留地分配不清的扣 5 分，發(fā)生秸稈焚燒的每起扣 10 分。發(fā)生因漏報、遲報而使家庭困難未得到幫扶救助，或未享受到應(yīng)該享受的各項政策的，每起扣 5 分。（七）被考核對象對考核結(jié)果有異議，可向去人社局申請復(fù)核，局在一周內(nèi)提出復(fù)核意見。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員績效考核每年進行一次，時間安排在年末或次年初。被考核人進行述職。不合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀，在工作中造成嚴重失誤，受到用人單位和勞動者的投訴并查實。具體標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出，遵紀守法，模范執(zhí)行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的滿意。（四）考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評者所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。（三）考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。七、機關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法大隊按公務(wù)員考核辦法執(zhí)行，對涉及內(nèi)容按本辦法考核，同年終績效獎掛鉤。（3）上級部門市容市貌檢查考核扣分，對相關(guān)責(zé)任單位和負責(zé)人扣3分。－５－2．上崗出勤的考核（30%）人員方面：（1）遲到或早退（30分鐘內(nèi)），每次扣2分；超過30分鐘按曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間3小時內(nèi)無正當(dāng)理由未請假或未委托帶班人請假者）扣10分；遇緊急情況，未能按時到達指定地點，未到者按曠工處理；一個月內(nèi)出現(xiàn)3次曠工者解除用人勞動合同；（2）溜崗、串崗、脫崗，每項扣1分；（3）工作過程中，消極懶惰、行動遲緩，每次扣2分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯(lián)系到本人即未保持通訊暢通者扣1分；（5）利用工作之便辦私事扣2分；（6）中隊未按規(guī)定交接班，每次扣1分；（7）上班時間飲酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗毆者扣10分。（二）考核辦法及扣分細則。車輛出勤情況：（1）執(zhí)法車輛是否在指定地點、時間停放，有無停放在餐飲娛樂場所門口；（2）有無違規(guī)使用警燈、警報，執(zhí)法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；（3）有無公車私用現(xiàn)象，執(zhí)法車輛駕駛員有無有效駕駛證，有無用執(zhí)法車輛從事各種非執(zhí)法活動、執(zhí)法車輛外借、利用工作之便辦私事等現(xiàn)象；（4）有無酒后駕駛執(zhí)法車輛的現(xiàn)象。辦公室（局）組織集中訓(xùn)練和重大會議時，督查股進行隊容風(fēng)紀檢查。一年內(nèi)待崗學(xué)習(xí)累計超過三次以上者，將予以解除勞動合同。當(dāng)隊員首次發(fā)生違紀違規(guī)行為時，態(tài)度誠懇，能主動配合督查工作，可當(dāng)場予以糾正，實施口頭警告，視情況處罰；2．誡勉談話。二、考核原則本著“公正、公平”的原則，根據(jù)綿陽市城市管理局和本辦公室的相關(guān)規(guī)定，以隊容風(fēng)紀、日常行為規(guī)范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點，以強化執(zhí)行能力、構(gòu)建“和諧城管”為目標(biāo)，全方位地開展督查考核工作。一、考核對象以城市管理協(xié)管員為重點考核對象，機關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法中隊參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。四、考核罰則根據(jù)督查考核對象違紀違規(guī)情況，按照考核辦法以及扣分細則扣除相應(yīng)分值，并實施以下處罰：－１－1．警告。當(dāng)隊員不聽從訓(xùn)誡教育，多次被誡勉談話，發(fā)生違紀情節(jié)較重或單人每月扣折合分值超過10分的，將對其進行為期3天的待崗學(xué)習(xí)。1．隊容風(fēng)紀和日常行為規(guī)范隊員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態(tài)良好。 人員出勤情況：（1）是否在規(guī)定地點、時間按時上下班，有無遲到、早退、隨意換班、脫崗的現(xiàn)象；－３－（2）在崗期間個人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應(yīng)答的現(xiàn)象；（3）在崗期間是否認真履行職責(zé)，有無消極懶惰、行動遲緩的現(xiàn)象；（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進入不健康場所的行為；（5）請銷假是否履行正常的手續(xù)。4．其它考核工作內(nèi)容（1）上級印發(fā)的各類城市管理規(guī)章制度了解掌握情況；（2）執(zhí)行上級任務(wù)是否及時，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛作假等行為；（3）隊伍管理是否嚴格，有
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