人力資源部工作職責-全文預覽
【正文】 工作職責人力資源部工作職責負責公司的人力資源整體規(guī)劃；負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務性工作處理；負責部門文件及單據(jù)的審核；負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關系；負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；1負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；1負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；1負責人力資源的成本評估；1負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(2)設計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。十一、做好公司專業(yè)技術人員的職稱評定和管理工作。七、負責做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。三、負責辦理職工調動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。二、負責公司新進人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負責協(xié)調安排新工種、新崗位及相關部門員工的業(yè)務培訓工作。六、負責督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。十、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關手續(xù)。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第二篇：人力資源部工作職責人力資源部工作
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