人力資源部工作職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)負責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃；負責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務(wù)性工作處理；負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；負責(zé)對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；負責(zé)辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；1負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；1負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；1負責(zé)人力資源的成本評估；1負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃。(10)負責(zé)集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(6)負責(zé)集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(2)設(shè)計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和管理工作。七、負責(zé)做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。三、負責(zé)辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。二、負責(zé)公司新進人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負責(zé)協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關(guān)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。六、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。十、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第二篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作
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