【摘要】管理資源吧(),海量管理資源免費(fèi)下載!營(yíng)銷(xiāo)人員考核實(shí)施方案方案名稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)人員考核實(shí)施方案受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)考證部門(mén)一、考核目的1.為及時(shí)、公正的評(píng)估員工的工作績(jī)效,調(diào)動(dòng)本公司營(yíng)銷(xiāo)人員的積極性。2.讓營(yíng)銷(xiāo)人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向,讓營(yíng)銷(xiāo)管理人員充分了解下屬的工作狀況,同時(shí)促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工作效率的提高,保證公司
2025-08-11 08:25
【摘要】1醫(yī)院年度考核實(shí)施方案(草案)根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法,為不斷深化我院的人事制度改革,按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見(jiàn)精神,借鑒、學(xué)習(xí)兄弟醫(yī)院的年度考核方法,摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)院研究,特制定我院年度考核實(shí)施方案。一.為確保年度考核工作順利進(jìn)行,成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)
2024-10-27 23:27
【摘要】***公司員工2020年度考核實(shí)施方案一、年度考核方法與計(jì)算公式職等年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法A職等(間接人員)年度考核分?jǐn)?shù)=60%*月平均考核分?jǐn)?shù)+40%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)B、C、D職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)E職等年度考
2024-10-22 15:00
【摘要】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在2004年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-15 01:16
【摘要】第一篇:小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)研究課程介紹 小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)研究課程介紹 一、本課程的性質(zhì)及特點(diǎn) 1.本課程的性質(zhì)和教學(xué)目的 《小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)研究》課程是中央廣播電視大學(xué)小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)(師范類(lèi)“專(zhuān)升本”)的一門(mén)...
2024-10-13 22:35
【摘要】第一篇:實(shí)用寫(xiě)作課程形成性考核答案 實(shí)用寫(xiě)作課程第二次形成性考核答案(PS:自己做的,85分) ,用于介紹事實(shí)材料,有次序地介紹事件發(fā)生、發(fā)展的主要過(guò)程的表達(dá)方式稱(chēng)為(敘述) ,其主要的表達(dá)...
2024-10-21 09:33
【摘要】第一篇:網(wǎng)上形成性考核方案 網(wǎng)上形成性考核方案 (在課程論壇上完成,占平時(shí)成績(jī)10%) 一、實(shí)施網(wǎng)上形考的指導(dǎo)思想 通過(guò)本次網(wǎng)上形考活動(dòng),讓同學(xué)們進(jìn)一步熟悉江蘇開(kāi)放大學(xué)(原江蘇電大)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)在...
2024-11-04 12:30
【摘要】西邵鄉(xiāng)中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案按照《南樂(lè)縣義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》(樂(lè)教[2009]165號(hào))、《南樂(lè)縣教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作的實(shí)施方案》和《南樂(lè)縣教育局關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,通過(guò)廣泛征集各層次教師代表的意見(jiàn),研究制定本方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)
2025-05-01 23:45
【摘要】袁莊中學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案為落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核和工資分配政策,穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍,維護(hù)廣大教職工利益,調(diào)動(dòng)積極性,發(fā)揮主動(dòng)性,提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)故城縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的文件精神及夏莊鎮(zhèn)中心???jī)效考核方案,結(jié)合我校實(shí)際,制訂本方案。一、績(jī)效考核工作的意義做好義務(wù)教育學(xué)???jī)效考核工作,是落實(shí)義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資分配政策的前提和保證;
【摘要】?aò?£o?a?1óDD§??ì??ì?§?D??êμê?·?°&
2025-04-26 07:00
【摘要】開(kāi)展有效課堂教學(xué)研究實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想有效課堂教學(xué)研究堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),立足于課堂教學(xué),立足于教學(xué)策略的改變,立足于教學(xué)效益的提高。充分發(fā)揮教師在課堂教學(xué)中的引領(lǐng)、組織、參與職能,充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性、互動(dòng)性,充分調(diào)動(dòng)師生教和學(xué)的激情,讓課堂教學(xué)充滿(mǎn)生機(jī)與活力,讓師生共同體驗(yàn)教和學(xué)的快樂(lè)與成功。二、主要目標(biāo)1
2024-10-23 12:40
【摘要】 檔案局考核實(shí)施方案 為全面做好迎接檔案工作考核工作,進(jìn)一步提高我局檔案工作整體水平,促進(jìn)檔案局機(jī)關(guān)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,提高工作效率和辦事效率,圓滿(mǎn)完成區(qū)檔案工作考核任務(wù),結(jié)合我局工作實(shí)...
2024-09-30 23:19
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) XX年度考核實(shí)施方案 考核實(shí)施方案: 業(yè)務(wù)部門(mén)考核辦法: 第一、業(yè)務(wù)考核60分 每月完成銷(xiāo)售任務(wù)90%以上(不含90%),獲得考核得分60 分,完成比例在60%以下的,扣...
2025-08-28 17:51
【摘要】 公務(wù)員考核實(shí)施方案 篇一:年度考核實(shí)施方案 2015年年終績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行) 第一章總則 一、考核目的 1、根本目的: 為正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2015年度的績(jī)效,更好地激勵(lì)與挖掘員...
2024-09-28 19:23
【摘要】第一篇:教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案 的主要依據(jù),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核(1—6月考核一次,7—12月考核一次),兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 三、實(shí)施對(duì)象、時(shí)間 本校全體在編在崗已聘的正...
2024-10-21 01:11