【正文】 員每人每月145元；寧夏則將高溫、露天作業(yè)人員和其他作業(yè)人員的高溫補(bǔ)貼分別由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并將發(fā)放時間由7月至9月共計3個月，調(diào)整至6月至9月共計4個月。據(jù)會計網(wǎng)小編不完全統(tǒng)計，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，但也有很多地方的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。重慶5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~℃時，高溫補(bǔ)貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補(bǔ)貼額度為每天10元~20元。發(fā)放時間為6月9月共4個月。防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的。北京每年68月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元。篇二：2015高溫補(bǔ)貼各地最新標(biāo)準(zhǔn)公布 2015高溫補(bǔ)貼各地標(biāo)準(zhǔn)2015年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下：全國其他省市的高溫費大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。高溫津貼國家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—各地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：廣東、重慶、福建發(fā)放時間最長為5個月，江蘇率先調(diào)至200元每月。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—孕婦高溫禁露天作業(yè)：辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。日 最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。第三篇：高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)篇一：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn) 2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補(bǔ)貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。2014天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。2014福建高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：7月1日起，我省開始發(fā)放夏季高溫津貼。福建200元/月5月——9月根據(jù)福建省人力資源和社會保障廳等部門《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社文〔2013〕239號)規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年59月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付高溫津貼。同時《通知》對津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。廣東150元/月6月——10月廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)。一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費最少520元，最多800元。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。三、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。人社系統(tǒng)業(yè)內(nèi)人士說，高溫補(bǔ)貼、高溫費屬于福利范疇，變更為高溫津貼后，屬于工資范疇，因而建立高溫津貼制度對企業(yè)具有較強(qiáng)的約束力，能更有效地保障高溫作業(yè)勞動者的合法權(quán)益。一位車隊負(fù)責(zé)人說，每年5月起，調(diào)度室里都會給駕駛員準(zhǔn)備龜苓膏、綠豆湯等消暑食品。省人社廳要求各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門投訴舉報或依法申請勞動爭議仲裁。省人社廳要求企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全高溫津貼支付制度。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)遵守國家《防暑降溫措施管理辦法》，落實高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施，并根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少或停止高溫時段露天作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項下列支，納入企業(yè)工資總額。除了發(fā)放高溫津貼，企業(yè)還應(yīng)落實高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施，并根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少或停止高溫時段露天作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。所謂清涼費，就是考慮到駕駛員