【正文】 形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作?？傊?，我無愧于一個人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著?心理嫉恨感?的老師們的矛盾。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為了查閱資料方便，今年剛接手這項工作我就將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成了一下，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。第三篇：學(xué)校人事部門工作總結(jié)東山頭學(xué)校人事工作總結(jié)2010年即將過去，我校人事部門的工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，圓滿的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，下面就我在本學(xué)期的工作總結(jié)如下。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。我科嚴(yán)抓計生工作，并被xx黨工委評為先進(jìn) 單位 月同每名職工簽不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事 檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年 月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格 的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式 黨員，為黨組織注入了新鮮血液。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改 革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講 解。為很好的完成這次人事 制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。由我科室組織了“創(chuàng) 先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。20**年共申報正高職23人，其中11人評審?fù)ㄟ^。并辦理了會計、經(jīng)濟(jì)資格考試報名工作。20**年共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核。推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀教師1人，省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人。全年共有4人申請做在職博士后(其中國外1人)。完成省人事廳20**留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經(jīng)費落實工作和20**留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料，實行檔案登記、跟蹤制度?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、主要工作與業(yè)績(一)人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作。人事基礎(chǔ)工作不夠扎實人事工作是一份非常精細(xì)的工作，每一個工作細(xì)節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)。缺少人力資源規(guī)劃，在人才引進(jìn)上疲于應(yīng)付，人才儲備不足在人才引進(jìn)上，我們總是在“救火”，一旦出現(xiàn)員工離職，立馬需要組織招聘，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選，缺少必要的人才儲備。**月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作。另一方面，加強(qiáng)員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內(nèi)部檔案的利用率，為人事管理做好服務(wù)。規(guī)范勞動關(guān)系管理，夯實人事基礎(chǔ)工作員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎(chǔ)工作更加扎實、細(xì)致，本，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作，完善學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定和聘用制度今年下半年，我們共辦理了XXX名教師的轉(zhuǎn)正定級工作，目前，已有XXX名教師取得助教任職資格。完善教職工福利和獎勵制度，建立長效激勵機(jī)制在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關(guān)系員工外，全部辦理了社會“五險”。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時反饋給相關(guān)部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。建立考核機(jī)制，強(qiáng)化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用(1)是加強(qiáng)學(xué)和年終考核工作，今年5月份，組織開展了2014考核工作，為教職工職務(wù)晉升、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強(qiáng)有力的參照依據(jù)。在內(nèi)部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓(xùn)。另外，我們在外聘教師的聘用上，注重聘用高學(xué)歷、高職稱、教學(xué)經(jīng)驗豐富的外聘教師。我們共參加招聘52次，其中XXX現(xiàn)場招聘30次，XXX人才市場6次，中高級人才市場、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。2017年余慶人事部門工作總結(jié)單位：耒陽市余慶中心校 2018年7月19日日期：第二篇：學(xué)校人事部門工作總結(jié)學(xué)校人事部門工作總結(jié)人事部門作為重要職能部門,其人員結(jié)構(gòu)如何,素質(zhì)如何,直接影響到學(xué)校的人事管理工作,關(guān)系到學(xué)校管理水平和教育質(zhì)量的提高，今天小編給大家?guī)砹藢W(xué)校人事部門工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。在今后的工作中，要注重教師隊伍的建設(shè)和教師業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，做好教師培訓(xùn)管理工作，做好教師詳細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，及時指導(dǎo)和提醒教師按時完成各項培訓(xùn)任務(wù)，同時結(jié)合學(xué)校實際和教師的具體情況，科學(xué)合理的配合教導(dǎo)處組織好學(xué)校教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，收集整理好教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料。學(xué)校人事工作的主動性創(chuàng)造性有待提高。學(xué)校能夠按照上級要求制定考核辦法，每位教師能夠規(guī)范填寫考核表，認(rèn)真進(jìn)行述職報告。一年來，按照上級要求，認(rèn)真落實人事月報編制，每月按時向教育局人事科報送我校人事編制和績效工資情況，學(xué)校目前有一位教師人事關(guān)系轉(zhuǎn)出、兩位教師人事關(guān)系轉(zhuǎn)入。按照上級安排部署和政策要求，及時解讀相關(guān)政策，及時給廣大教職工辦理醫(yī)保養(yǎng)老變更，辦理工資審批和績效發(fā)放，辦理老師們的生育報銷和慢性病審核年報，及時給退休人員辦理工資及取暖費和降溫費補(bǔ)貼工作等。在工作中，按照各類人事檔案類別進(jìn)行整理分類：統(tǒng)計資料、人事資料、工資資料、考核資料、勞務(wù)派遣教師資料等進(jìn)行分類整理歸檔，方便查閱。積極爭取職稱指標(biāo)，按職稱程序組織申報、評聘、考核工作。三、加強(qiáng)教師培訓(xùn)指導(dǎo)和教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。二、嚴(yán)格執(zhí)行教育局相關(guān)文件精神和政策規(guī)定，認(rèn)真做好勞務(wù)派遣教師聘任和人事調(diào)配工作。第一篇：2017年學(xué)校人事部門工作總結(jié)[定稿]2017年余慶人事工作總結(jié)學(xué)校要加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)。堅持把學(xué)習(xí)總書記系列重要講話和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)結(jié)合起來，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識，增強(qiáng)搞好我校教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。學(xué)校制度有《勞務(wù)派遣教師管理辦法》，《班主任工作管理細(xì)則》、《余慶教師績效考核管理辦法》等一系列制度措施，學(xué)校教師師資穩(wěn)定，教師管理工作民主嚴(yán)格，科學(xué)規(guī)范。通過不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全體教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了很大的提升，11月我校大部分教師利用信息技術(shù)結(jié)合自己的學(xué)科教學(xué)積極制作教學(xué)微視頻，并參加上級的信息化教學(xué)制作大賽，歐陽小麗老師的“一師一優(yōu)”、完成職稱評聘工作。五、做好人事檔案管理，提高人事檔案管理工作水平人事工作中重要的一項工作就是人事檔案的收集和整理，在人事工作中經(jīng)常涉及到許多重要的檔案信息，如辦理職稱工資審批，醫(yī)保養(yǎng)老變更、慢性病審核等。六、關(guān)心愛護(hù)廣大教職工，為廣大教工排