驗(yàn)廠輔導(dǎo)-全文預(yù)覽
【正文】 望能看到一個(gè)工廠的真實(shí)實(shí)力，所以就從進(jìn)廠的那一刻起希望有公司資深人員專人負(fù)責(zé)，從文件資料到回答問題時(shí)不含糊、不拖延。今后在這個(gè)方面需要改善。驗(yàn)廠工作總結(jié)310月30日的ASL驗(yàn)廠是對本廠的第2次驗(yàn)廠，第1次是4月18日，遺憾的是2次驗(yàn)廠都沒有通過，此次沒有通過的原因見附件（審廠問題點(diǎn)）。盡量將安全出口標(biāo)識(shí)改為燈箱式。由人事行政部負(fù)責(zé)。由人事行政部及車間員工共同負(fù)責(zé)完成。由人事行政部從月份開始起調(diào)。包裝車間4個(gè)滅火器和2個(gè)消防栓被生產(chǎn)物堵住。車間領(lǐng)料單存在日期失誤。裁剪車間后道車間技術(shù)科使用的是手寫考勤二應(yīng)付驗(yàn)廠的考勤：安裝在門衛(wèi)室的打卡考勤機(jī)，全廠員工的考勤卡不包括后勤人員（后勤人員不打卡）每天都要在機(jī)器里刷卡四次而且必須是按點(diǎn)刷卡驗(yàn)廠工作總結(jié)2一、審核內(nèi)容現(xiàn)場查看、員工訪談。這樣就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了客戶要求的工作時(shí)間要求解決方案：應(yīng)付驗(yàn)廠的考勤卡按早上7::3017：30，晚上若有加班不超過一個(gè)小時(shí)。每工作七天必須有一天休息時(shí)間，也就是說每個(gè)星期必須休息一天而且周六周日工作屬于加班必須支付兩倍的加班工資若超過就不符合客戶要求則不會(huì)來訂單。唐人的工資問題一直是在驗(yàn)廠中是個(gè)難點(diǎn)問題是一個(gè)比較讓審核員挑出問題的地方，一旦在員工工資問題中發(fā)現(xiàn)漏洞就會(huì)面臨著這次驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作的功虧一簣。于是導(dǎo)致現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)的種種不規(guī)范?！耙匀藶楸尽彪m然只是個(gè)口號(hào)，人權(quán)時(shí)不時(shí)被提起，在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，越來越強(qiáng)調(diào)“人的尊嚴(yán)”，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果要由人民共享，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。供應(yīng)商。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。那么客戶為什么要驗(yàn)廠？驗(yàn)質(zhì)量，其實(shí)和驗(yàn)貨是一樣的道理，只有一套切實(shí)有效、可行的質(zhì)量管理體系在工廠運(yùn)行，才能保證工廠生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是合格的，能按時(shí)出貨的，同時(shí)也要綜合考慮工廠的生產(chǎn)能力和設(shè)備，員工生產(chǎn)效率等。一般分為人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠等等，企業(yè)“驗(yàn)廠”活動(dòng)已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中普及，接受跨國公司和中介機(jī)構(gòu)“驗(yàn)廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動(dòng)密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。外貿(mào)企業(yè)一定要考慮其中的風(fēng)險(xiǎn)，除非你的客戶明確告訴你只要你通過驗(yàn)廠一定給你多少訂單，否則其中就存在一定的變數(shù)。很多企業(yè)在自己準(zhǔn)備過程中，往往是事倍功半，財(cái)力物力花費(fèi)不少，但是結(jié)果卻不夠理想。明傲公司在與客戶接觸過程中，一定是要先了解工廠的實(shí)際情況，識(shí)別其中存在的主要問題，與客戶溝通是否愿意或者有能力改進(jìn)。明傲公司從來不會(huì)為接到客戶的驗(yàn)廠咨詢業(yè)務(wù)而失去自己的原則。到了現(xiàn)場我們發(fā)現(xiàn)，盡管工廠整體廠房狀況還是比較新，但是一整棟幾層的生產(chǎn)大樓的一半，作為工廠員工宿舍，住有幾百個(gè)員工。因?yàn)槟壳巴赓Q(mào)客戶要求的驗(yàn)廠項(xiàng)目五花八門，如果沒有完全弄清楚，可能會(huì)發(fā)生做了半天通過的驗(yàn)廠項(xiàng)目，客戶根本不予認(rèn)可。目前國際上有很多行業(yè)或者區(qū)域性的外貿(mào)認(rèn)證，比如，ICTI認(rèn)證是國際玩具行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證，WRAP認(rèn)證主要是美國等國家品牌商要求的認(rèn)證，目前主要集中在紡織和服裝等縫制行業(yè)，SEDEX/SMETA驗(yàn)廠主要是適用于英國及周邊國家的SEDEX成員客戶，BSCI認(rèn)證主要適用于歐洲尤其是德國的BSCI協(xié)會(huì)成員等等。當(dāng)然，如果企業(yè)考慮的是除了想通過驗(yàn)廠直接帶來業(yè)務(wù)，也想通過客戶驗(yàn)廠來提升企業(yè)的管理水平，這確實(shí)是一個(gè)好的途徑。另一方面的情況是，越來越多的正在準(zhǔn)備外貿(mào)驗(yàn)廠的工廠，其驗(yàn)廠的時(shí)間一直無限期延遲，有些就突然終止，最終不了了之。第四篇：驗(yàn)廠心得要不要進(jìn)行驗(yàn)廠？需要進(jìn)行哪些項(xiàng)目驗(yàn)廠？如何準(zhǔn)備驗(yàn)廠？驗(yàn)廠通過是不是一定就有訂單？作為長期從事外貿(mào)驗(yàn)廠和認(rèn)證咨詢行業(yè)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，上海明傲的顧問師們經(jīng)常會(huì)為客戶所提的上述問題進(jìn)行詳細(xì)的分析并作出解答。不要把驗(yàn)廠只看作一個(gè)部門工作去對待，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠幾乎90%資料都是由行政部來完成，有一些輔助資料還需要部門按時(shí)提供，就如一張請假單這么一件小的事情來說，要是沒有按時(shí)提供給行政部或是請假單上寫成病假就給驗(yàn)廠造成隱患。在本次會(huì)議總結(jié)中，行政部把每個(gè)人工作崗位職責(zé)從新作了細(xì)致分工。第一次啟動(dòng)應(yīng)急燈時(shí)所有應(yīng)急燈正常使用，第二次啟動(dòng)應(yīng)急燈時(shí)有兩個(gè)應(yīng)急燈不亮，其主要原因是公司買應(yīng)急燈儲(chǔ)存電力不夠?qū)е碌诙螁?dòng)不夠電源。計(jì)件工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須按照當(dāng)?shù)貐^(qū)計(jì)時(shí)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算或補(bǔ)給。為此，我深刻檢討自己在工作中存在不足之處，并且誠懇虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育。，對全部完成各項(xiàng)要求的部門給予5002000元獎(jiǎng)勵(lì)。，考核該部門5分。，以便能及時(shí)掌握驗(yàn)廠通過情況。，對現(xiàn)場進(jìn)行查看，對未完成或不足的進(jìn)行及時(shí)整改。； 、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)評(píng)估驗(yàn)廠的各項(xiàng)準(zhǔn)備和操作； 、現(xiàn)場、問答等； 、協(xié)調(diào)、跟蹤及整改落實(shí)。證明你的公司符合國家和地方的法律法則。,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱。,性別和宗教歧視等,組建工會(huì)和就薪資進(jìn)行集體談判的權(quán)利,帶薪休息一天,也不得要求員工在受顧起紿時(shí)交納押金或寄存身份證件。SA8000認(rèn)證。,玩具,鞋類等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低,對勞工的保護(hù)雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達(dá)國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實(shí)施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在.第二篇：驗(yàn)廠考核辦法[范文模版]客戶評(píng)估驗(yàn)廠考核辦法
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