驗廠輔導-全文預覽
【正文】 望能看到一個工廠的真實實力，所以就從進廠的那一刻起希望有公司資深人員專人負責，從文件資料到回答問題時不含糊、不拖延。今后在這個方面需要改善。驗廠工作總結310月30日的ASL驗廠是對本廠的第2次驗廠，第1次是4月18日，遺憾的是2次驗廠都沒有通過，此次沒有通過的原因見附件（審廠問題點）。盡量將安全出口標識改為燈箱式。由人事行政部負責。由人事行政部及車間員工共同負責完成。由人事行政部從月份開始起調(diào)。包裝車間4個滅火器和2個消防栓被生產(chǎn)物堵住。車間領料單存在日期失誤。裁剪車間后道車間技術科使用的是手寫考勤二應付驗廠的考勤：安裝在門衛(wèi)室的打卡考勤機，全廠員工的考勤卡不包括后勤人員（后勤人員不打卡）每天都要在機器里刷卡四次而且必須是按點刷卡驗廠工作總結2一、審核內(nèi)容現(xiàn)場查看、員工訪談。這樣就遠遠的超過了客戶要求的工作時間要求解決方案：應付驗廠的考勤卡按早上7::3017：30，晚上若有加班不超過一個小時。每工作七天必須有一天休息時間，也就是說每個星期必須休息一天而且周六周日工作屬于加班必須支付兩倍的加班工資若超過就不符合客戶要求則不會來訂單。唐人的工資問題一直是在驗廠中是個難點問題是一個比較讓審核員挑出問題的地方，一旦在員工工資問題中發(fā)現(xiàn)漏洞就會面臨著這次驗廠準備工作的功虧一簣。于是導致現(xiàn)在這個行業(yè)的種種不規(guī)范?！耙匀藶楸尽彪m然只是個口號，人權時不時被提起，在社會、經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，越來越強調(diào)“人的尊嚴”，強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展成果要由人民共享，分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。供應商。主要關注員工的工作環(huán)境和福利待遇。那么客戶為什么要驗廠？驗質(zhì)量，其實和驗貨是一樣的道理，只有一套切實有效、可行的質(zhì)量管理體系在工廠運行，才能保證工廠生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是合格的，能按時出貨的，同時也要綜合考慮工廠的生產(chǎn)能力和設備，員工生產(chǎn)效率等。一般分為人權驗廠、品質(zhì)驗廠、反恐驗廠等等，企業(yè)“驗廠”活動已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中普及，接受跨國公司和中介機構“驗廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。外貿(mào)企業(yè)一定要考慮其中的風險，除非你的客戶明確告訴你只要你通過驗廠一定給你多少訂單，否則其中就存在一定的變數(shù)。很多企業(yè)在自己準備過程中，往往是事倍功半，財力物力花費不少，但是結果卻不夠理想。明傲公司在與客戶接觸過程中，一定是要先了解工廠的實際情況，識別其中存在的主要問題，與客戶溝通是否愿意或者有能力改進。明傲公司從來不會為接到客戶的驗廠咨詢業(yè)務而失去自己的原則。到了現(xiàn)場我們發(fā)現(xiàn)，盡管工廠整體廠房狀況還是比較新，但是一整棟幾層的生產(chǎn)大樓的一半，作為工廠員工宿舍，住有幾百個員工。因為目前外貿(mào)客戶要求的驗廠項目五花八門，如果沒有完全弄清楚，可能會發(fā)生做了半天通過的驗廠項目，客戶根本不予認可。目前國際上有很多行業(yè)或者區(qū)域性的外貿(mào)認證，比如，ICTI認證是國際玩具行業(yè)協(xié)會認證，WRAP認證主要是美國等國家品牌商要求的認證，目前主要集中在紡織和服裝等縫制行業(yè)，SEDEX/SMETA驗廠主要是適用于英國及周邊國家的SEDEX成員客戶，BSCI認證主要適用于歐洲尤其是德國的BSCI協(xié)會成員等等。當然，如果企業(yè)考慮的是除了想通過驗廠直接帶來業(yè)務，也想通過客戶驗廠來提升企業(yè)的管理水平，這確實是一個好的途徑。另一方面的情況是，越來越多的正在準備外貿(mào)驗廠的工廠，其驗廠的時間一直無限期延遲，有些就突然終止，最終不了了之。第四篇：驗廠心得要不要進行驗廠？需要進行哪些項目驗廠？如何準備驗廠？驗廠通過是不是一定就有訂單？作為長期從事外貿(mào)驗廠和認證咨詢行業(yè)的專業(yè)服務機構，上海明傲的顧問師們經(jīng)常會為客戶所提的上述問題進行詳細的分析并作出解答。不要把驗廠只看作一個部門工作去對待，社會責任驗廠幾乎90%資料都是由行政部來完成，有一些輔助資料還需要部門按時提供，就如一張請假單這么一件小的事情來說，要是沒有按時提供給行政部或是請假單上寫成病假就給驗廠造成隱患。在本次會議總結中，行政部把每個人工作崗位職責從新作了細致分工。第一次啟動應急燈時所有應急燈正常使用，第二次啟動應急燈時有兩個應急燈不亮，其主要原因是公司買應急燈儲存電力不夠?qū)е碌诙螁硬粔螂娫础Ｓ嫾べY沒有達到當?shù)貐^(qū)最低工資標準，必須按照當?shù)貐^(qū)計時工資最低工資標準計算或補給。為此，我深刻檢討自己在工作中存在不足之處，并且誠懇虛心接受領導批評教育。，對全部完成各項要求的部門給予5002000元獎勵。，考核該部門5分。，以便能及時掌握驗廠通過情況。，對現(xiàn)場進行查看，對未完成或不足的進行及時整改。； 、生產(chǎn)部門負責評估驗廠的各項準備和操作； 、現(xiàn)場、問答等； 、協(xié)調(diào)、跟蹤及整改落實。證明你的公司符合國家和地方的法律法則。,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱。,性別和宗教歧視等,組建工會和就薪資進行集體談判的權利,帶薪休息一天,也不得要求員工在受顧起紿時交納押金或寄存身份證件。SA8000認證。,玩具,鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟發(fā)展水平低,對勞工的保護雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在.第二篇：驗廠考核辦法[范文模版]客戶評估驗廠考核辦法
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