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酒店新員工培訓(xùn)大綱-全文預(yù)覽

2024-11-05 03:27 上一頁面

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【正文】 第7課 勵(lì)志月 日 地點(diǎn)：會(huì)議室 講師： 課時(shí)：。一、從課程的內(nèi)容來講，應(yīng)包括：觀念、態(tài)度、意識(shí)類的課程；崗位及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)類的課程；工作流程以及工作技能方面的課程；二、從課程的設(shè)置以及階段來講：入店教育；上崗培訓(xùn)崗中業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)；崗中專題項(xiàng)目培訓(xùn)；三、從當(dāng)任不同職務(wù)的新員工來講：基層員工資格培訓(xùn)；基層管理/技術(shù)人員資格培訓(xùn)；中層管理/技術(shù)人員資格培訓(xùn)；高層管理/技術(shù)人員資格培訓(xùn)；一嗨汽車租賃 一嗨租車優(yōu)惠編碼北京一嗨租車廈門一嗨租車杭州一嗨租車一嗨汽車租賃 一嗨租車優(yōu)惠編碼一嗨租車 北京一嗨租車廈門一嗨租車杭州第二篇：新員工培訓(xùn)大綱新員工入職培訓(xùn)大綱：新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容：綜管部統(tǒng)一對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；2：由所屬部門對(duì)入職員工進(jìn)行有針對(duì)性和專業(yè)性的培訓(xùn)；一、綜管部培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況，（公司發(fā)展史、公司文化、公司愿景）；企業(yè)組織架構(gòu)、人員構(gòu)成、部門職責(zé)分工；考勤、考核制度、薪資結(jié)構(gòu)等人事、行政各項(xiàng)規(guī)章制度；帶領(lǐng)員工參觀公司；二、所屬部門培訓(xùn)（一）生產(chǎn)部：廠規(guī)廠紀(jì)；生產(chǎn)產(chǎn)品及各工序的介紹；部門情況介紹；崗位職責(zé)告知；相關(guān)崗位的技能培訓(xùn)（如：操作規(guī)程、注意事項(xiàng)等）；安全教育；其他（二）質(zhì)量部、生產(chǎn)部、工程部、綜管部—管理人員：廠規(guī)廠紀(jì)公司生產(chǎn)產(chǎn)品介紹、部門情況、崗位設(shè)置介紹，崗位職責(zé)告知；公司體系及部門三級(jí)文件學(xué)習(xí)、各項(xiàng)記錄的使用；崗位技能的培訓(xùn)；其他三、全員消防、安全知識(shí)；心理教育；企業(yè)文化建設(shè)其他（暫時(shí)沒想到）四、培訓(xùn)主持、時(shí)間：綜管部培訓(xùn)內(nèi)容由部門主管在入職當(dāng)天完成。這種專人制培訓(xùn)方式比較靈活，不要求騰出大量的時(shí)間來開展培訓(xùn)課，而是充分利用工作空隙來培訓(xùn)新員工，在實(shí)際工作當(dāng)中隨時(shí)隨地指導(dǎo)新員工。同時(shí)這種形式的培訓(xùn)很容易讓新員工感到沉悶，誤導(dǎo)新員工酒店的培訓(xùn)就是這個(gè)樣子。二、放任制 由于培訓(xùn)只是管理的一部分職能，故部門經(jīng)理主管還有很多其它事情要處理，每逢培訓(xùn)部與他們意見左右時(shí)，就會(huì)以培訓(xùn)只是很少的一部分，不能因少失大等來阻礙培訓(xùn)工作的順利開展。第一篇：酒店新員工培訓(xùn)大綱酒店新員工培訓(xùn)大綱新員工必須參加培訓(xùn)是眾多酒店所共認(rèn)的，除了極少數(shù)人員主張拿來主義，不開展新員工培訓(xùn)，因?yàn)樗麄兎Q招聘的員工應(yīng)是合格員工，合格員工不需要再進(jìn)行培訓(xùn)，如果是不合格的員工那又為何要招聘呢？在這里暫且不去爭(zhēng)論是否需入職培訓(xùn)，而是分析我國現(xiàn)在酒店業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)方式問題。無可否認(rèn)，培訓(xùn)是管理的一部分職能，是每位經(jīng)理和主管所必須承擔(dān)的職責(zé)，但作為新員工入職培訓(xùn)不應(yīng)占用他們過多的時(shí)間與精力，而應(yīng)均衡地重視每個(gè)管理職能，給每種培訓(xùn)合適的份量，如果這些
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