讀《讓你與眾不同的8種職場素質》有感-全文預覽
【正文】 ：正確的思維觀念；不斷學習；成好習慣；4.、正確的態(tài)度；5.、煉身體；6.、決問題有技巧；好的人際關系技巧。朱正中把人的實力用“產能”來作比方。信任的建立有兩個基石：一是品格，一是能力。蓋茨的辦公室，要求提供人員和支持，他可以盡快實現(xiàn)同步漢化，結果中國成了微軟很大的一塊市場。積極主動地發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而并非等老板來做一切；從結果來評價自己，而并非把過程當作自己沒有完成任務的借口；勇于承擔責任，有主人翁意識；以“雙贏”思路來考慮問題，包括與同事及客戶間的關系；積極正面去看待遇到的挫折。朱正中一語道破了分析比較的用意：“明白了企業(yè)喜歡人的原因，個人就可以據(jù)此作出一些戰(zhàn)略，比如年輕人，要發(fā)揚年輕員工的優(yōu)勢，同時盡量去實現(xiàn)年長員工的價值；而年長員工則應該盡量保持自己的活力，快速學習。因為擔任過多家企業(yè)的高層管理人員，朱正中評點了企業(yè)喜歡的員工，其中還特別將年輕員工跟年長員工的可愛之處做了比較。一個人的職業(yè)生涯也有其生命周期，大致可以分為5個階段。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產品。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。在這飛速發(fā)展的今天，為使我們不被潮流所淘汰，不被時代所拋棄，努力提升自己的職場素質吧！向職業(yè)成功的巔峰沖刺。優(yōu)雅的談吐可以使我們廣受歡迎，雄辯的口才更有助于事業(yè)的成功，表達能力對一個人的成功很重要。有人做到以上這些，相信他已經(jīng)是一個出色的職業(yè)人了。所以，很多時候，只要員工多一份責任心，便有可能直接為公司帶來收益或減少損失。俗話說“敢做敢當”，我們熱愛我們的工作，就會有一份責任。然而當企業(yè)處于成熟期的時候，他則需要大量的推動者，所以我們就要以飽滿的熱忱點燃希望的火花，成為一股力量，強大自己并感染他人。所以每個員工只有對自己所從事的工作有了強烈的進取心，并用心去工作，才有可能為自己打造一片天地。很多公司在雇傭員工時，先要考察這個人是否敬業(yè)，其次才是考察專業(yè)水平。首先是“忠誠”，忠誠——讓你成為公司這個鐵打營盤中最長久而且是最有發(fā)展前景的兵。忽爾想到了我們身在職場一路披荊斬棘是否依然如此美麗如初，一帆風順呢？如果你感嘆時運不濟，亦或是千里馬難遇伯樂？在這怨尤之前，讓我們先反省一下，我們是否擁有可以在職場上脫穎而出，與眾不同的各種素質呢？我們能否出類拔萃，成為道德的典范眾人的楷模呢？靜下心來，認識一下這些所謂的成功寶典吧。忠誠是內在的基礎，其最顯著的表現(xiàn)就是敬業(yè)。因此，我們要真正的認識到自己工作的意義，不能以賺錢而敬業(yè)，而是以熱愛這份工作而敬業(yè)，這也是內在的敬業(yè)精神，他是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責的強大動力。企業(yè)在處于成長期的時候，需要的是大量的創(chuàng)造者、創(chuàng)新者?！彼詿o論是工作上還是事業(yè)上，我們都要有自動自發(fā)的素質和熱忱的力量來標新立異，只要我們能想到，就沒有什么是做不到的。曾經(jīng)有人提出，用那么多洗潔精洗手太浪費了，為何不用水將其稀釋呢？這樣既節(jié)約也方便。有句話雖然刺耳，卻是真理“不要苦勞要功勞”。團隊的合作依賴于有效的溝通——一個人的領導才能，90%體現(xiàn)在與他人溝通的能力上?！币粋€人職業(yè)成就的高低，與他的職場素質緊密相關。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，
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