【正文】 家法律、法規(guī)、深入實際，緊緊圍繞各個時期的中心開展工作。各單位要支持督查組的工作，如實提供信息、反映實際情況，不得以任何借口頂住不辦、拖延不辦或弄虛作假。每次檢查結(jié)束后，對全部檢查情況作出書面總結(jié)，著重歸納存在的問題，分析產(chǎn)生的原因，提出改進的措施。檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，現(xiàn)場向當事單位負責人指出，現(xiàn)場落實整改。參加專項檢查人員根據(jù)專項檢查的內(nèi)容、對象和方法，學習有關(guān)文件精神，明了公司要求，并準備好檢查記錄和有關(guān)文書。各單位根據(jù)督查組的要求，在規(guī)定時限內(nèi)落實并報告落實情況，必要時提交專題報告。根據(jù)被督查事項的時限要求，要根據(jù)工作實施的進度，分階段、有側(cè)重地及時進行。各級管理人員和員工執(zhí)行公司各項規(guī)章制度情況。通過督查制度，進一步完善監(jiān)督制約機制。第三篇：督查工作制度XXXXXX公司 督查工作制度為加強公司執(zhí)行力建設(shè)，促進公司管理水平上臺階，結(jié)合公司實際，經(jīng)研究，制定本制度。七、考核情況由縣總工會目督辦負責總結(jié)，形成文字材料報縣總工會黨組審定后予以通報。縣總工會目督辦在縣總工會目督領(lǐng)導小組領(lǐng)導下組織對部門承擔的目標內(nèi)容進行全面考核。各部門半年后要對所承擔的工作目標運行情況進行認真自查，并形成自查報告按時（7月5日前）報縣總工會目督辦。自查情況須形成簡要文字連同工作預報按時（當月28日前）報縣總工會目督辦。六、縣總工會黨組要求納入目標考核的新增目標的完成情況。二、縣委、縣政府下達的專項目標和督查目標的完成情況。內(nèi)部管理。工作業(yè)績。第四章 目標考核第九條 目標考核按照“實事求是、客觀公正、科學合理、獎懲逗硬”的原則，采取自查與檢查相結(jié)合、平時抽查與年終考核相結(jié)合的方式進行。第八條 目標管理督查工作一、目標管理縣總工會目標工作實行分級管理原則。因條件變化，確實需要調(diào)整的，應事先提出修改意見和理由，按程序報批后執(zhí)行。按時、按要求向縣總工會目督辦報送目標執(zhí)行情況、報表、自查報告和總結(jié)，做好目標檔案，負責本部門的目標管理督查工作。目標責任人：縣總工會分管領(lǐng)導。按期收集、匯總、整理、上報目標管理督查工作的相關(guān)材料，協(xié)調(diào)擬定目標的項目、考評和獎懲意見，并牽頭組織考評。第二章 組織機構(gòu)及其職責第四條 目標管理督查領(lǐng)導小組縣總工會機關(guān)目標管理督查領(lǐng)導小組由主席、各部門主要負責人組成。第七章 附則第二十二條本制度由督查工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，自公布之日起生效。積極支持辦公室督查工作人員開展工作。第六章 組織領(lǐng)導第十九條建立督查工作機構(gòu)。督查事項辦結(jié)后，由負責承辦處室（單位）形成辦結(jié)報告（一事一報）報辦公室。即每月匯報、每季度督查，每半年點評。對需部機關(guān)多個處室或其他部門共同督查的事項，由辦公室牽頭，相關(guān)處室（單位）參與進行督查。第四章 工作方式第十二條跟蹤督查。承辦處室（單位）對督查事項的辦 －2－理、辦結(jié)情況，經(jīng)分管領(lǐng)導審定后，及時反饋辦公室。第九條跟蹤督辦。第四章 工作程序第七條 督查立項。第五條 堅持有的放矢原則。（五）抓好單位領(lǐng)導重要批示及交辦事項的督辦落實。第二章 工作職責第三條督查工作主要職責（一）抓好上級有關(guān)方針政策、決策部署貫徹落實的督查。第二條堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，解放思想、實事求是、與時俱進、改革創(chuàng)新，堅持圍繞中心、服務大局，求真務實、創(chuàng)新進取，不斷增強工作的針對性、實效性，確保中央、省委、市委關(guān)于XX的重大決策和工作部署落到實處。（四）抓好上級下達的主要工作目標任務落實情況的督查。從實際出發(fā)，求真務實，全面客觀，不加評論，杜絕弄虛作假，如實反饋情況。力求事事有著落、件件有結(jié)果，規(guī)范督查程序，切實做到及時、準確、實效。辦公室向分管領(lǐng)導、承辦處室（單位）發(fā)送督查通知，明確督查具體任務。第十條督查反饋。督查事項辦結(jié)后，將有關(guān)材料進行整理、歸檔。根據(jù)工作需要，可邀請有關(guān)部門參與，共同開展督查。第五章 配套制度第十五條建立階段匯報制度。第十七條建立辦結(jié)報告制度。督查事項辦結(jié)的好經(jīng)驗、好做法，以及存在的問題等，由辦公室采取《目標督查動態(tài)信息》的形式進行通報。第二十條發(fā)揮督查職能作用。不斷完善督查工作評價激勵機制，逐步建立起科學合理的督查工作考評制度，每年年底對督查工作進行部內(nèi)通報表彰。第三條 本制度由縣總工會目標管理督查辦公室牽頭組織實施。第五條 目督辦職責執(zhí)行目標管理督查領(lǐng)導小組各項決定，承辦目標管理督查各項具體工作，指導各部門的目標管理督查工作。全面負責縣總工會目標管理督查工作。負責制定本部門主要工作目標、特色工作目標、職能工作目標和內(nèi)控目標，組織本部門按時完成縣總工會目督辦分解下達的縣委、縣政府目督辦制定的目標績效考核體系中的各項目標、各目標牽頭部門下達的各項新增專項目標、自定工作目標等。目標項目一經(jīng)認定，無特殊情況，不得更改?？h總工會自定工作目標，可由各部門提出，經(jīng)分管領(lǐng)導審定，由縣總工會目督辦提交縣總工會黨組會或縣總工會辦公會審定后，印發(fā)各部門執(zhí)行。二、督查工作縣