【正文】 無力承擔(dān)子女受教育的費(fèi)用,導(dǎo)致大量農(nóng)村學(xué)生失學(xué)輟學(xué)。我國農(nóng)村社會事業(yè)的發(fā)展一直落后于城市,盡管近年來,這個問題已引起了國家的高度重視,對農(nóng)村社會事業(yè)的投資一直呈上升趨勢,但是,與城市相比,農(nóng)村社會事業(yè)的發(fā)展仍顯滯后。二是影響農(nóng)業(yè)投資。（一）投入嚴(yán)重不足,資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的形式2005年全社會固定資產(chǎn)投資達(dá)88607億元,%。在社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程中，各地涌現(xiàn)出各具特色的新農(nóng)村發(fā)展模式，梳理，研究和思考這些模式的發(fā)展，必須對正在開展的社會主義新農(nóng)村建設(shè)產(chǎn)生有益的借鑒。二是加大對一把手的培養(yǎng)力度,挑選好帶頭人,可以采取黨員選舉與上級組織舉薦相結(jié)合的方式。陜西廣播電視大學(xué)行政管理本科畢業(yè)論文于自己致富和迎來送往上,對村黨建工作不是一抓到底,而是時緊時松,工作也只是停留在開會和一般號召、發(fā)文件上,缺乏具體措施和督促檢查。（四）人口增加,資源浪費(fèi)、環(huán)境污染和生態(tài)破壞嚴(yán)重目前,在我國農(nóng)村建設(shè)的過程中,存在著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口、環(huán)境、資源不協(xié)調(diào)的嚴(yán)重問題。這幾年來,由于黨和政府的重視,農(nóng)民工的處境較以前有了很大改善。三是通過高考,使農(nóng)村特別優(yōu)秀的人才跳出了農(nóng)門,而國家又沒有相應(yīng)的政策,使這部分人返回農(nóng)村。據(jù)統(tǒng)計,在我國的中西部地區(qū),已有5%到10%的適齡兒童沒機(jī)會入小學(xué),更有15%到30%的小孩未能上初中。（3）城市與農(nóng)陜西廣播電視大學(xué)行政管理本科畢業(yè)論文村在教育資源配制上也存在巨大差異。當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化應(yīng)用程度較低,農(nóng)業(yè)裝備技術(shù)水平不高,生產(chǎn)方式落后,大多地方仍舊是以“鋤頭加扁擔(dān)”和家庭單干為主的傳統(tǒng)方式。其中,城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資75096億元,%。二、目前我國新農(nóng)村建設(shè)存在的問題 我國是一個農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)村人口占全國人口近七成。要注重社會發(fā)展的階段性與公務(wù)員考錄制度發(fā)展的階段性之間的關(guān)系，不能生搬硬套或“全盤西化”，同時對西方和亞洲一些國家先進(jìn)的公務(wù)員考錄制度經(jīng)驗進(jìn)行中國化的科學(xué)實踐，才是一條適合中國國情，切實可行的改革與發(fā)展之路。三、對完善公務(wù)員考錄制度的思考 由于我國公務(wù)員錄用制度起步較晚，發(fā)展速度又較快，缺乏足夠的經(jīng)驗積累，所以在錄用的各個方面、各個環(huán)節(jié)都存有某些不足之處。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，同時公務(wù)員考試錄用的管理水平和測試水平有了較大提高，考試日益科學(xué)化、規(guī)范化，使得更多的社會人員愿意參與競爭。一、我國公務(wù)員考錄制度的建立（一）完善公務(wù)員考錄制度的必要性和迫切性目前，我國公務(wù)員考試錄用制度的推行取得了顯著的進(jìn)步，初步建立了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)入機(jī)制。本文借鑒西方公務(wù)員考錄管理制度的經(jīng)驗，提出了對我國公務(wù)員考錄管理制度的對策設(shè)計和改革構(gòu)想:一是強(qiáng)化國家公務(wù)員制度的管理基礎(chǔ)。Z縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強(qiáng)弱的因素是（c）。%Z在（d）時期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合?！败泴＜摇笔侵福╞）。Y要建設(shè)一個成功的團(tuán)隊首先要（B）。X下列屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的創(chuàng)造性的有A．有效性X形成團(tuán)隊文化，需要C．設(shè)立共同的目標(biāo)Y一個人的比較穩(wěn)定的心理活動的動力特征主要指人的（b）。W文化的（A）主要用來說明人對自然的加工改造及其歷史性成果。T通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（b）。S受X理論影響而產(chǎn)生的是（a）。R任務(wù)結(jié)構(gòu)是指（d）。L領(lǐng)導(dǎo)行為模式的本質(zhì)特征是（領(lǐng)導(dǎo)行為與目標(biāo)聯(lián)系的間接性）L領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的內(nèi)核是A．品德L領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的體現(xiàn)方式是A．領(lǐng)導(dǎo)技巧L理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（D人事并重式）L理性決策模型的特點(diǎn)有B．最佳原則M美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論》一書中以（c）為核心對“創(chuàng)新”進(jìn)行了論述。其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（B）。L領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（b）緊密相連的。L領(lǐng)導(dǎo)者對可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制的行為屬于（B）。J據(jù)聯(lián)合國教科文組織2000年對62個國家（39個發(fā)展中國家，23個發(fā)達(dá)國家）進(jìn)行的調(diào)查，（b）的國家在不同程度上開展電子政務(wù)。J簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作宜采用（a）組織結(jié)構(gòu)。F風(fēng)險決策法有D．決策樹法G根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（b）。D對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，（c）是第一位的。B不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有（d）。A按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（A）?？眨╟現(xiàn)代社會）的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力?？眨–領(lǐng)導(dǎo)效能）既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動成效的綜合性指標(biāo) 空（d矩陣式）組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時性的重大攻關(guān)任務(wù)。()。()。(√)，群體規(guī)模越大，發(fā)生各種沖突的可能性就越大。（）。()，其性質(zhì)直接決定文化結(jié)構(gòu)的整體性。()。（）。（√）。（），忽視間接效果。（√），其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。()，一次性完成的。（√）：在現(xiàn)代社會中，一個人大約有10%左右的知識是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。()。（）、不能相互轉(zhuǎn)化的。()“虛擬政府”。（√），上層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)幅度可以比下層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)幅度大一些。()。()，是簡單的政府上網(wǎng)。(√)、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。()、成就、遵從和服從。（）。（√），其基礎(chǔ)是與生俱來的。()、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。（）。（）M 。（√）。()。（√）、最為迅速的影響。（）Y 。（√），群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。被公認(rèn)為“人力資本理論之父”。(√)。()第二篇：電大行政管理本科機(jī)