【正文】 鐵的紀律保證組織部門風清氣正。按照年初安排，將組織工作重點目標任務分解落實到分管領導和責任科室，跟蹤督辦，定期通報，推動落實。制度建設帶有根本性和長期性，我們致力于堅持常抓不懈，近年來先后修改完善《正鑲白旗黨委組織部精細化管理制度匯編》，建立組織工作調(diào)研“雙帶一自選”制度、“月初安排、月未總結(jié)”交流制度和《組工干部聯(lián)系點制度》等工作機制，推出組織部長下訪、約談以及接待日制度，堅持開門評部，開展組織工作“金點子”征集活動，匯集“金點子”28個，設立干部監(jiān)督信箱，出臺限時辦結(jié)制、首問責任制、AB崗管理等多項制度，通過建立科學制度規(guī)范，完善組工文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，教育引導組工干部增強服務意識，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規(guī)范化的形式得以充分體現(xiàn)。充分發(fā)揮“黨的群眾路線教育實踐活動”、“講黨性、重品行、作表率”、“四比一提高”“等載體作用，緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動方式，深入開展以牢固樹立群眾觀念為重點的宗旨教育，以強化公道正派理念為重點的職業(yè)道德教育，不斷加強組工干部理想信念、宗旨觀念、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，引導干部形成積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的精神追求。通過開展一系列思想政治理論教育，引導組工干部大力弘揚“安、專、迷”精神，不斷豐富組織部門和組工干部的文化內(nèi)涵，使組工干部的價值追求與黨和人民的要求吻合，與時代發(fā)展和社會進步的要求同步，自覺做到公道正派、淡泊名利、無私奉獻。這些活動的開展，極大地豐富了干警的業(yè)余文化生活，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年“八?一”召開座談會，對軍轉(zhuǎn)人員進行慰問。2008年5月，開展了“學黨章、比奉獻”活動，推薦14名工作作風扎實、默默無聞、工作成績突出的同志外出考察學習。有條件的法院建立了相對完善的圖書閱覽室，攘括法律、政治、歷史、計算機、財會等方方面面與審判執(zhí)行和行政管理密切相關的書籍資料供干警參考學習。自2003年以來，永州兩級法院搶抓國債資金支持審判庭建設和國家投資支持中西部人民法院建設的歷史機遇，掀起了“兩庭”建設的高潮，人民法院“兩庭”進入全面建設時期。但是由于審判工作的復雜性和多變性，法院的制度文化往往相對滯后，有時并不能完全適應審判工作的需要，制度得不到很好的執(zhí)行和落實，制度約束人、引導人的作用不能得到充分發(fā)揮。積極依靠共建單位建立健全矛盾糾紛化解機制，把各方面力量整合起來，努力做到哪里有人群，哪里就有調(diào)解組織；哪里有矛盾，哪里就有調(diào)解工作，把便民利民的“特色服務”延伸到田間地頭、延伸到群眾的心頭。三、行為文化建設情況法院的行為文化是法官及其他工作人員基于共同意識，在行為上的具體表現(xiàn)，包括審判行為、思維模式、內(nèi)部管理行為以及職業(yè)行為規(guī)范等等。經(jīng)過積累和提煉，永州中院形成了“善良與公正”的院訓，東安法院提煉出了“忠法正德”的院訓，雙牌法院形成了“崇法明德，親民至善”的院訓。制定了《關于進一步加強法院文化建設的意見》的實施細則，成立了法院文化建設領導小組，政工部門是文化建設的牽頭部門和責任部門，有關綜合部門和黨群組織是文化建設的共同組織者和推動者，審判、執(zhí)行等部門是文化建設的主要實踐者和承擔者，根據(jù)文化建設的總體部署、規(guī)劃和要求，各負其責，創(chuàng)造性地落實文化建設各項工作任務，努力構(gòu)建具有永州法院特色的法院文化，營造濃厚的法官職業(yè)文化氛圍，形成一種積極向上、催人奮進的人文環(huán)境，推動永州兩級法院各項事業(yè)的快速發(fā)展。第三篇：永州法院文化建設調(diào)研報告永州市法院文化建設的調(diào)研報告法院文化是法院審判工作以及日常工作的積淀所形成的一種文化現(xiàn)象，它作為法院的上層建筑關乎著法院審判及各項日常工作的開展，關乎著法院的發(fā)展，是以法官為主體全體法院工作人員在長期的審判實踐和管理活動中，逐漸形成的以實現(xiàn)公正與效率為特征，以追求法治為目標，凸顯法院特點并得到共同遵循的價值觀念、思維模式、行為準則等精神財富和物質(zhì)財富的總和。通過開展豐富多樣的文化活動，使法院文化為廣大干警易于接受和樂于接受。司法禮儀是法院文化的外化、直觀和感覺形象，是法院文化的重要組成部分，良好的司法禮儀不僅樹立了法官及法院平等、公正的良好形象，同時也捍衛(wèi)了國家法律的神圣權(quán)威和尊嚴。一是要立足法院自身，同時大力爭取外部支持。一些所謂學習教育活動，無視文化建設的規(guī)律，盲目下達文化建設的任務和指標，隨意規(guī)定文化建設的期限，結(jié)果非但沒有促使文化建設得到理性培育，反而使文化建設迷失了方向。對開展的各項文化建設活動消極對待，能推就推，能省就省，應付了事，缺乏主觀能動性。并且，狠抓制度落實，加強制度執(zhí)行的“平等化”和“效果化”，所有干警不論職務高低，在制度面前一律平等，政工、紀檢部門不定時地對工作紀律、廉政紀律的貫徹情況進行明察暗訪，努力提高制度的剛性力，增強干警的規(guī)則意識。將《法官職業(yè)道德基本準則》《法官行為規(guī)范》《人民法院文明用語規(guī)范》納入干警政治業(yè)務學習范圍，模范遵守司法禮儀，時刻規(guī)范自己的言行舉止。開展書記員打字速錄競賽、裁判文書評比、庭審觀摩、聽評庭審等活動。近十年來，**法院先后被授予“全國人民滿意法院”、“全國法院調(diào)研工作先進單位”、“省級文明單位”、“省級文明衛(wèi)生單位”等榮譽稱號，成績的取得離不開文化建設這一“助推器”。通過推行以上措施，十師兩級法院的文化建設取得了良好效果，有力保障了全院各項工作的順利開展：自XX年以來，中院在農(nóng)十師黨風廉政建設綜合考核中，連續(xù)三年被評為第二名，連續(xù)兩年被自治區(qū)高級法院評為黨風廉政建設先進集體，在XX年兵團法院績效考核中取得第三名的好成績，XX年再上新臺階，取得第二名的好成績。十師兩級法院全體干警還積極參與兵團法院和農(nóng)十師舉辦的攝影書畫展，有十余幅書畫和攝影作品獲一、二等獎，并被收錄進刊印成的畫冊、文集，對兩級法院文化建設具有積極的促進作用。在宣傳欄或?qū)W習園地中由每個干警親筆寫下自己的警句或座右銘，連同個人工作生活照、獲得的最高榮譽一起進行展示，時刻警醒干警公正司法、奮發(fā)進取。法院內(nèi)部刊印的《兵團法官》、《兵團法院新聞集》，這些內(nèi)刊是法院文化傳承的重要載體，不僅開拓了法院干警的才氣，而且成為所在法院的一張文化“名片”。在活動中借鑒其他行業(yè)特點來豐富和發(fā)展法院文化，創(chuàng)出具有兩級法院的特色和品牌。建立健全學習培訓制度，下大力氣抓好審判業(yè)務理論學習，形成“以法庭為課堂，以案例為教材”的理論聯(lián)系實際的學習機制，用身邊的人教育培養(yǎng)身邊人。在司法宣傳上要嚴格落實《農(nóng)十師法院新聞宣傳與調(diào)研工作暫行辦法》，規(guī)定每個干警必須完成網(wǎng)絡新聞稿件12篇，報刊宣傳稿件2篇、調(diào)研文章1篇的宣傳與調(diào)研任務，并將其納入崗位目標責任制進行考核，每月通報完成情況，形成千斤重擔大家挑，人人頭上有指標、上下聯(lián)動、全員參與的格局。定期舉辦法官論壇，提高法官素質(zhì)。我們以培養(yǎng)“復合型人才、精英型法官”為目標，以教育、培訓和實踐歷煉為手段，著力加強法院審判文化建設，花大力氣著力培養(yǎng)專業(yè)化、復合型的法官隊伍。開展“三項評查”活動，提高案件質(zhì)量。(四)圍繞行為文化建設，做牢立足點，樹立作風塑院行為文化是法院文化的外在表現(xiàn)形式，是對法院群體各類行為的規(guī)范要求。近年來，十師兩級法院對人事制度、管理機制、審判方式進行了的改革，建立起用制度規(guī)范人，用機制激活人，用責任約束人，用績效評價人，用獎懲回報人，符合法院職業(yè)特點的科學司法管理機制。通過現(xiàn)代化的資訊手段，傳播獨特的法院文化，讓更多的人了解法院、關注法院、聚焦法院。加大投入，開通了三級法院局域網(wǎng)，安裝了法院綜合管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了審判、辦公的現(xiàn)代化。組織干警收看宋魚水、鄭桂蘭、陳燕萍的先進事跡，通過學習，倡導在法院內(nèi)部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結(jié)向上的工作氛圍。使兩級法院干警進一步樹立堅強的政治意識、堅定的守土意識、強烈的責任意識、牢固的大局意識，為維護社會的穩(wěn)定和諧打下堅實的基礎。(一)圍繞精神文化建設，做強支撐點，實現(xiàn)政治建院法院精神文化是先進法院文化的精髓，是法院群體的靈魂，它支配著法院群體的價值取向，決定著法院群體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。以創(chuàng)辦好“法制在線”欄目為依托、以創(chuàng)辦好法院局域網(wǎng)站為核心、以創(chuàng)辦好法官論壇為重點、以創(chuàng)辦好各類文體活動為目標。既有政治標準的要求，又有司法能力標準的要求。匯編按照黨政事務和隊伍建設、審判工作、行政事務收集了三大類60項規(guī)章制度，分發(fā)給每位干警，做到人手一冊。把文化滲透到法院的一切活動中，潛移默化地熏陶法官。(三)精神文化建設。抓好節(jié)假日值班、指導群眾訴訟、假日法庭、農(nóng)忙晚間法庭等便民、利民措施的落實，一切以人民群眾需求為工作出發(fā)點，以人民群眾滿意為工作落腳點，真正做到司法為了群眾、方便群眾、服務群眾。為建立科學的工作機制，農(nóng)十師法院創(chuàng)建了審判質(zhì)量管理體系，以高標準管理規(guī)范司法行為。對外，有效展示法院文化建設成果。(一)物質(zhì)文化建設，也就是以實物形態(tài)顯露于外，能被人們直觀感受，并能反映審判活動特點的物質(zhì)實體，包括審判建筑的特征風格、審判法庭的設置裝備、工作人員的服飾儀表以及法院內(nèi)部的辦公設備、文體設施等等。行為文化是法院文化中的組織架構(gòu)層面，發(fā)揮著穩(wěn)定和規(guī)范作用，它是法院文化本質(zhì)外張的具體表現(xiàn)，也是人們評判的重點。十師法院文化建設以提高法官和其他工作人員職業(yè)群體的素質(zhì)為目標。農(nóng)十師兩級法院十分重視法院文化建設，多年來始終堅持以精神文化為主導，以行為文化為要務，以制度文化為重點，以物質(zhì)文化為載體，努力建設“公正、嚴謹、拼搏、關懷”的具有法院特色的文化，營造濃厚的法官職業(yè)文化氛圍，形成一種積極向上、催人奮進的人文環(huán)境，推動十師兩級法院各項事業(yè)快速發(fā)展。物質(zhì)文化是法院文化的外觀層面，它是法院文化建設的基礎。對外，它對于實現(xiàn)社會公正、促進和諧建設、建立公眾的法律信仰也都有著不可忽視的重要作用。兩級法院還設置了榮譽室，通過開辟專門場所設立榮譽室，以圖片、文字、實物陳列等多種形式，集中介紹法院的發(fā)展歷史、工作成果、先進模范人物等。法院的行為文化是法官及其他工作人員基于共同意識，在行為上的具體表現(xiàn)，包括審判行為、思維模式、內(nèi)部管理行為以及職業(yè)行為規(guī)范等等。為進一步便民利民，制定了預約辦案、電話立案、遠程立案、