5企業(yè)文化建設調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 司企業(yè)文化自我成長中最為濃重的一筆。一方面，企業(yè)需要發(fā)展，戰(zhàn)略需要機遇，新的任務、新的裝置、新的市場，是煉化公司努力爭取的目標。與此對應，企業(yè) 文化進入了 “ 嬗變期 ” ，其典型特征為文化的 “ 沖突與反思 ” 。 文化作為人的一種主觀世界，也隨著企業(yè)的成長而不斷發(fā)展與內(nèi)化。 這期間，煉化公司也進入了企業(yè)發(fā)展的快車道， “ 雙軌制 ”運營更為煉化公司帶來了可觀的利潤，生產(chǎn)生活一片欣欣向榮的和諧景象。 四面八方的建設者在共同的工作、生活中，也在不斷地進行著文化的碰撞與交融，開始了煉化公司這個新的組織在文化上的初期探索與自主成長。它不同于現(xiàn)代市場經(jīng)濟中一個新興高科技公司的成立。其中，從破土動工到試開工生產(chǎn)，是煉化公司企業(yè)文化的 “ 初創(chuàng)期 ” ，其典型特征為文化的 “ 繼承與探索 ” 。 （二）文化積淀的階段、邏輯與成因 企業(yè)文化是一個長期積淀、緩慢變化的漸進 過程。 煉化人做到了，它就是 “ 盡職 ” 文化。同時，文化又要與時俱進，不斷創(chuàng)新，始終富有時代的氣息。這是煉化公司企業(yè)文化建設的又一有力成就。這一點，煉化公司做得同樣出色。這種實踐體現(xiàn)出一種高度的結合，與企業(yè)發(fā)展目標相結合、與思想政治工作相結合、與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作相結合、與內(nèi)修職工素質外樹企業(yè)形象相結合。結合業(yè)務實際，有序推進服務生產(chǎn)的評優(yōu)創(chuàng)先與氛圍營造工作，這是石煉人將企業(yè)文化付諸實踐的具體表現(xiàn)。煉化公司的發(fā)展史本身就是一部石化企業(yè)優(yōu)秀文化的傳承史。 第 3 頁 共 13 頁 盡管中國的石油石化系統(tǒng)幾經(jīng)變革，但在煉化公司的肌體內(nèi)仍然跳動著石油石化人的精神脈搏。走近煉化公司，便可清晰觸摸到那種久違的、親切的、傳統(tǒng)企業(yè)的文化質感，樸實、熱情、勤奮、有為。 對于 “ 脫胎于計劃，成長于市場 ” 之中的煉化公司而言，近三十年的成長歷程，可謂充滿艱辛、斗志昂揚、風雨兼程。 第 1 頁 共 13 頁 企業(yè)文化建設調(diào)研報告 （一）文化建設的工作成就 立足行業(yè)特色，較好地繼承了石化企業(yè)的優(yōu)良文化傳統(tǒng) 結合業(yè)務實際，有序地推進服務生產(chǎn)的評優(yōu)創(chuàng)先工作 圍繞職工需要，精心組織策劃，不斷豐富業(yè)余文化生活 著眼時代要求，不斷思考、探索、創(chuàng)新、完善精神內(nèi)涵 （二）文化積淀的階段、邏輯與成因 初創(chuàng)期（ 1978 年－ 1983 年），文化的繼承與探索 成長期（ 1984 年－ 1997 年），文化的內(nèi)化與發(fā)展 嬗變期（ 1998 年－ 2024 年），文化的沖突與反思 提升期（ 20*年－現(xiàn)在），文化的創(chuàng)新與推進 （三）文化創(chuàng)新的現(xiàn)實障礙 傳統(tǒng)觀念束縛下的思維樊籬 行業(yè)體制制約下的功能缺位 市場經(jīng)濟思維下的價值沖突 （以下為正文，有刪減） 文化梳理與成因分析 企業(yè)價值觀的形成是一個長期積累、不斷發(fā)展的漸進過程，它往往受兩種主要因素影響，一是各種群體、環(huán)境、時代潛移默化的文化交融，二是重大事件所導致的文化劇烈變遷。對企業(yè)文化的研究，也就需要從回顧歷史與分析現(xiàn)狀入手，從文化梳理與成因分析中，探尋企業(yè)的文化脈絡。 （一）文化建設的工作成就
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1