【正文】 針對(duì)這些思想問(wèn)題，從3月份起，利用全廠深入開(kāi)展“目標(biāo)－對(duì)策”大討論活動(dòng)為契機(jī)，我們開(kāi)展了“出路靠改革，效益靠市場(chǎng)，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)”的“四靠”主題教育和樹(shù)立“新理念、新服務(wù)、新形象”的“三新”文明服務(wù)教育活動(dòng)，注重對(duì)廣大職工進(jìn)行“四個(gè)意識(shí)”的培養(yǎng)與強(qiáng)化。一、注重四種意識(shí)培養(yǎng)，促進(jìn)職工觀念轉(zhuǎn)變，為物業(yè)管理市場(chǎng)化運(yùn)作奠定思想基礎(chǔ)?！钡谒钠何飿I(yè)管理市場(chǎng)化、思想政治工作初探文章標(biāo)題：物業(yè)管理市場(chǎng)化、思想政治工作初探局八屆三次職代會(huì)明確指出：2004年是我們油田的“改革促進(jìn)年”，從今年起到2005年，要用二年左右的時(shí)間，初步實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)系統(tǒng)改革，加快社會(huì)管理體制和運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變，使之最終從職工福利型運(yùn)行模式轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛴吞锖蜕鐣?huì)兩個(gè)市場(chǎng)開(kāi)展物業(yè)管理服務(wù)的市場(chǎng)化運(yùn)作模式。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好形勢(shì)任務(wù)宣傳和職工思想教育，做好一人一事的思想政治工作，促進(jìn)成風(fēng)化人。積極培養(yǎng)人，堅(jiān)持“三貼近”“四尊重”，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展主題教育，教育引導(dǎo)黨員和廣大職工用和諧奮進(jìn)、實(shí)干興企、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的實(shí)際行動(dòng)，踐行黨的創(chuàng)新理論，使思想政治工作始終突出鮮明的方向性。舉旗方能定向。中煤新集公司黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用和政治功能，在推動(dòng)保障安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)效及隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，始終抓實(shí)抓細(xì)思想政治工作，起到了超前防控、化解矛盾、凝心聚力的積極作用，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，維護(hù)安定，促進(jìn)民生，從源頭上化解了越級(jí)訪、群體訪等不穩(wěn)定因素，為公司提質(zhì)發(fā)展?fàn)I造了“四平八穩(wěn)”的良好環(huán)境。堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建，174個(gè)黨支部均完善了陣地，做到黨員活動(dòng)室與“職工之家”“青年之家”資源共享，教育黨員與服務(wù)職工協(xié)同發(fā)力。對(duì)接國(guó)資委及集團(tuán)黨委要求，細(xì)化措施落實(shí)“三基建設(shè)”和“三項(xiàng)工程”。（四）功在平常，從組織上解答，有力強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。為更新觀念意識(shí)、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方式方法，避免出現(xiàn)“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，中煤新集公司黨委堅(jiān)持精準(zhǔn)施策的工作思路，聚焦職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把工作重心下沉一線、面對(duì)職工，結(jié)合新形勢(shì)下職工思想波動(dòng)性大、訴求多元等特點(diǎn)深入調(diào)研，歸納提煉推行“五六七”思想政治工作法。以中煤“和”文化為引領(lǐng)，重塑新集特色文化，2017年至今舉辦了兩屆“企業(yè)文化節(jié)”，廣大干部職工積極撰寫(xiě)企業(yè)文化研討論文213篇，以“和”文化潛移默化地影響廣大職工，成為全體干群共同的價(jià)值遵循。另一方面，為保障新政策、新規(guī)定、新方案貫徹到每一名職工，公司黨委堅(jiān)持超前研究、分類施策的辦法，涉及職工切身利益的重大決策提交職代會(huì)審議通過(guò)，保障了干部職工的穩(wěn)定。四、思想政治工作路徑探索的創(chuàng)新做法中煤新集公司黨委積極貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持人本管理，超前謀劃，努力把做實(shí)做細(xì)思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心環(huán)節(jié)，作為凝心聚力、育人創(chuàng)效的有力抓手，通過(guò)探索思想政治工作路徑，進(jìn)一步創(chuàng)新思維和方法，調(diào)動(dòng)了職工積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)了職工事業(yè)心和責(zé)任感，有效保障了企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定和諧發(fā)展。有的情緒失落，認(rèn)為內(nèi)外部之間、上下級(jí)之間工資差距大，收入和貢獻(xiàn)不對(duì)等，產(chǎn)生了失落感。（三）思想不穩(wěn)的影響。有的家里遇到意外傷病災(zāi)害等變故，造成生活和精神壓力大。有的職工不善于溝通、交流、匯報(bào)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于與職工交心，造成干群信息溝通和思想交流不暢。國(guó)有企業(yè)一般體量較大，職工業(yè)務(wù)分工較為明確及相對(duì)固定，長(zhǎng)期周而復(fù)始的工作容易造成思想行為的固化，有時(shí)因工作需要調(diào)整崗位，職工適應(yīng)變化的思想適應(yīng)度較慢。三是經(jīng)費(fèi)保障不規(guī)范，以往國(guó)有企業(yè)政治性不夠突出，主要將經(jīng)濟(jì)效益作為目標(biāo)，黨建思想政治經(jīng)費(fèi)提取保障不夠充分，制約政工工作開(kāi)展的實(shí)效。一是組織保障不過(guò)硬。開(kāi)展好思想政治工作必須堅(jiān)持馬克思唯物主義哲學(xué)，堅(jiān)持一人一事，用不同的方法解決不同的問(wèn)題。有的年齡大、身體差的老干部安置到政工崗位，由于習(xí)慣行政命令式開(kāi)展工作，存在守?cái)偹季S，未能掌握思想政治工作特點(diǎn)并發(fā)揮所長(zhǎng)，造成思想政治工作開(kāi)展較為被動(dòng)。由此，造成一些思想政治工作人員的潛功和隱績(jī)得不到認(rèn)可，工作激情退化，主觀上更愿意改行從事業(yè)務(wù)性或技術(shù)性工作。二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的不足（一）思想認(rèn)知不深。中煤新集公司近幾年以壯士斷腕的毅力推進(jìn)“關(guān)停緩轉(zhuǎn)”改革，面臨著去產(chǎn)能、礦井閉坑、職工協(xié)解、人員分流、隊(duì)伍老化、安全風(fēng)險(xiǎn)大等不穩(wěn)定因素，職工思想也日趨多樣、多元、多變。這就需要寫(xiě)好“人”字文章，做實(shí)思想政治工作，積極鼓干勁、增士氣，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司全體職工承壓奮進(jìn)、滾石上山，鞏固保安提質(zhì)創(chuàng)效，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因此做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作需要相時(shí)而動(dòng)，探索新的路徑，適應(yīng)時(shí)代變化和形勢(shì)變化。本文結(jié)合對(duì)國(guó)有企業(yè)的觀察思考和中煤新集能源股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：中煤新集公司）的創(chuàng)新實(shí)踐，試對(duì)國(guó)有企業(yè)做實(shí)思想政治工作的路徑進(jìn)行探索。大力推行全員網(wǎng)上績(jī)效考核制度，建立了巡邏抓獲表彰通報(bào)制度，并先后出臺(tái)了先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察學(xué)習(xí)等制度規(guī)定，切實(shí)做到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。堅(jiān)持細(xì)節(jié)勉警。該局充分發(fā)揮文化育警的功能，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性的公安隊(duì)伍核心價(jià)值觀大討論、公安歌曲征集、我與分局同成長(zhǎng)征文比賽、建局紀(jì)念日文藝慶?；顒?dòng)等一系列豐富多彩的警營(yíng)文化活動(dòng)，全力營(yíng)造濃厚的人文環(huán)境，不斷加強(qiáng)警察職業(yè)道德教育，增強(qiáng)民警的職業(yè)認(rèn)同感和自豪感，激發(fā)民警的工作責(zé)任感和使命感，為開(kāi)發(fā)區(qū)公安工作的良性發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。作為物業(yè)管理企業(yè)員工，需要對(duì)黨性修養(yǎng)進(jìn)行提升，積極學(xué)習(xí)思想政治，在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)自己的力量。（五）將一線員工主體地位凸顯出來(lái)在思想政治工作中，要將一線員工的重要作用當(dāng)成著力點(diǎn)，突破以往灌輸式工作模式的限制，力求做到思想政治工作人員與一線員工共同努力，提高員工積極性與創(chuàng)造性；在思想政治工作中，將服務(wù)作為工作重心，加強(qiáng)對(duì)工作新思路與新做法的探索；對(duì)服務(wù)理念進(jìn)行深化，對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行拓展，結(jié)合思想政治工作與物業(yè)管理企業(yè)文化的建設(shè)，將思想政治工作滲透到每一項(xiàng)工作內(nèi)容中。因此，加強(qiáng)對(duì)理論的創(chuàng)新具有必要性與迫切性。（二）對(duì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新以往的思想政治工作通常為召開(kāi)各種會(huì)議，員工很容易產(chǎn)生消極心理，該種工作方式的作用不能保證。二、物業(yè)管理中思想政治工作的創(chuàng)新路徑（一）對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新完善思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯目茖W(xué)、有效展開(kāi)提供保障。由于在物業(yè)管理公司中，人員層次差別較大，從高層管理人員到保潔人員思想上具有很大差距。在實(shí)際工作中，許多物業(yè)人員對(duì)自身定位存在偏差，錯(cuò)把自己當(dāng)成管理人員，對(duì)自身服務(wù)角色認(rèn)識(shí)不足。本文將指出物業(yè)管理中思想政治工作的意義，并提出幾點(diǎn)創(chuàng)新路徑。思想政治工作能夠?qū)T工思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，有利于優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的構(gòu)建，加強(qiáng)其創(chuàng)新對(duì)于整體管理水平與服務(wù)質(zhì)量的提升具有重要意義。一、物業(yè)管理中思想政治工作的重要意義（一）提升員工思想境界物業(yè)管理工作中要將服務(wù)對(duì)象即業(yè)主的需要作為工作開(kāi)展依據(jù)。（二）有利于優(yōu)秀文化的構(gòu)建作為企業(yè)發(fā)展中形成的工作準(zhǔn)則與行為規(guī)范，企業(yè)文化的作用不言自明，能夠?qū)T工思想模式進(jìn)行限定，在潛移默化中推動(dòng)企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展?？茖W(xué)運(yùn)行思想政治工作，能夠幫助員工提升對(duì)自身與企業(yè)之間利益關(guān)系的重視，促進(jìn)工作責(zé)任心的提升，有利于凝聚力的提高。對(duì)于思想政治工作的資金投入力度需要加強(qiáng)，為人力、物力等提供保障。（三）加??理論創(chuàng)新思想政治工作主要是從思想方面對(duì)某個(gè)機(jī)構(gòu)或者地區(qū)的人思想產(chǎn)生影響，形成對(duì)行為的指導(dǎo)作用。在該種情況下，思想政治工作需要緊跟時(shí)代進(jìn)行，將全新的工作方式與全新的時(shí)代進(jìn)行結(jié)合，對(duì)思維方式進(jìn)行創(chuàng)新。管理人員要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，加強(qiáng)其創(chuàng)新。堅(jiān)持文化育警。同時(shí)，開(kāi)辟民警健身場(chǎng)地，購(gòu)置健身設(shè)施和保健用品，全面落實(shí)各項(xiàng)從優(yōu)待警措施，切實(shí)讓民警得到實(shí)惠、感到組織關(guān)愛(ài)。堅(jiān)持事業(yè)勵(lì)警?！彪S著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)順應(yīng)我國(guó)社會(huì)矛盾新變化，推動(dòng)習(xí)近平