挖掘機(jī)駕駛員福利獎懲制度-全文預(yù)覽
【正文】 B．40～60 C．60～80 D．80～1004．W1001挖掘機(jī)行走鏈條松緊度要適中，一般在鍥輪之間，鏈條松邊下垂度在Bmm范圍內(nèi)。(X)20．標(biāo)準(zhǔn)齒輪的分度圓在齒厚與齒槽寬相等的地方。(x)16．分度圓上的齒形角為零度。普通螺紋傳動的螺桿(或螺母)的移動方向，與螺桿(螺母)的回轉(zhuǎn)方向有關(guān)，但與螺旋方向無關(guān)。(X)9．三角帶的型號，主要根據(jù)計(jì)算功率P：和轉(zhuǎn)速n1選用。(√)5．鍵與滑移齒輪組成移動副。2014年2月26日第三篇：挖掘機(jī)駕駛員高級工挖掘機(jī)駕駛員高級工(一)是非題(對的打“√”，錯的打“X”，答案寫在括號內(nèi))1．傳動的終端是機(jī)器的工作部分。1要樹立高度的責(zé)任心，確保生產(chǎn)安全，認(rèn)真做好與建設(shè)方溝通和服務(wù)工作搞好雙邊關(guān)系，樹立良好的工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展和效益盡心，盡責(zé)，努力工作。必須做到駕駛室內(nèi)干凈，整潔，保持車身表面清潔，在施工前進(jìn)行日常維修，工作結(jié)束后擦拭車輛。非駕駛?cè)藛T不得進(jìn)入駕駛室亂摸亂動，不得帶培訓(xùn)駕駛員，以免造成電氣設(shè)備的損壞。挖掘機(jī)進(jìn)入施工現(xiàn)場后，駕駛員應(yīng)先觀察工作面地質(zhì)及四周環(huán)境情況。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的150%支付，其中包含駕駛員作期間的工資收入。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴、工作年限不滿1年的，病假累計(jì)1個月以上的；⑵、受到行政、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。駕駛員與公司簽定勞動合同后連續(xù)工作年限滿1年以上的，可享受年休假?？冃Ъ径泉?500元；駕駛員保證每月挖掘機(jī)正常工作28天，并連續(xù)3個月，每季度發(fā)放季度獎，若超出28天，則每超出一天獎勵100元。第一篇：挖掘機(jī)駕駛員福利獎懲制度挖掘機(jī)駕駛員福利獎懲制度第一條、目的為了給員工營造一個良好的工作環(huán)境，吸引人才，鼓勵員工為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。春節(jié)補(bǔ)助獎；春節(jié)大假期間，按國家規(guī)定休假（帶薪休假），并能按時，按要求上崗，補(bǔ)助假期交通費(fèi)1500元第五條、獎勵制度年終全勤獎6000元；駕駛員在春節(jié)期間按國家規(guī)定假期休假，無擅自休息、脫崗等視為全勤，合同期滿后發(fā)放年終全勤獎。駕駛員為企業(yè)服務(wù)滿一年可享受5天的帶薪年假，每增加一年相應(yīng)增加一天，但最多為20天。經(jīng)員工申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可以用年休假抵事假、病假。正常駕駛員確因工作需要，部門無法安排其當(dāng)年年休假的，應(yīng)征得本人同意，根據(jù)駕駛員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。第二篇：挖掘機(jī)駕駛員管理制度挖掘機(jī)駕駛員管理制度為加強(qiáng)對機(jī)械設(shè)備的管理，充分發(fā)揮機(jī)械的生產(chǎn)能力，提高勞動生產(chǎn)率，增加公司經(jīng)濟(jì)收益，現(xiàn)制定一下規(guī)定：挖掘機(jī)是經(jīng)濟(jì)入大的固定資產(chǎn)，為提高其使用年限獲得更大的經(jīng)濟(jì)收益，挖掘機(jī)必須做到定人、定機(jī)、定崗位、明確職責(zé)，必須調(diào)崗時，應(yīng)進(jìn)行設(shè)備交底。挖掘機(jī)在工作中，禁止任何人員在回轉(zhuǎn)半徑范圍內(nèi)或鏟斗下面工作，停留或行走。駕駛員必須做好設(shè)備的日常保養(yǎng)檢修，維護(hù)工作，要利用空余時間，做好設(shè)備使用中的每
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