【正文】 組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。住院時間取消當月考勤獎。當公差不計考勤。公假：（1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。（3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后，應及時交辦公室備案。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導交給政務處存檔。（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。（6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。教職工婚假為1周。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。二、考勤辦法簽到簽退。一、考勤要求全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。三．考勤主要由各年級、學科組和處室、部門考勤，每學月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。（5）臨時因故不能參加學校和學科組、年級組或部門組織的和種集會和活動的，應口頭或書面請假。每次當天報辦公室匯總、統(tǒng)計。二．請假：教職工在國家規(guī)定的各種假期外，占用工作時間辦理公、私事或治病都應辦理請假手續(xù)。3．黨團員組織活動。（當時沒課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。③婚假包括公休假和法定假。，不予批準。（2）請假程序：校務辦領(lǐng)取請假條→年級部主任審核→主管領(lǐng)導批準→辦公室、相關(guān)處室（教輔人員在校務辦領(lǐng)取請假條由主管領(lǐng)導批準后交回校務辦）。請假兩周內(nèi)由校長批準。教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉(zhuǎn)達，事后（返校當天）應及時補辦請假手續(xù)，如不補辦，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節(jié)；早退按曠課處理。教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；（2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者；（3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；（4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者；（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。4. 婚假教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天（含公休假日）。（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。2. 病假（1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學證明進行審批。（2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。一、請假手續(xù)與批準權(quán)限1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。第六章附 則第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。第四章曠工及處罰第二十條有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請假而不上班的；(二)未經(jīng)批準私自停課的；(三)上班時間因無課而不來校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請假未獲批準但未上課或上班的；(六)辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。因病休假一個月以上的，按上級教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條教職工請產(chǎn)假、看護假、計劃生育術(shù)后假等，按上級教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。第十一條教工請假期滿或提前返回的，應辦理銷假手續(xù)，實際假期以銷假時間為準。(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人提出意見并做好人員安排，報分管副校長審批；請假三天以上一個月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批；請假一個月以上的,報上級教育主管部門審批。(四)因病需住院治療的，應憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。第二條學校實行坐班制，全體教職工應自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。時間均為35天（畢業(yè)班教師應服從學校工作安排，探親時間從寒暑假中另行補假）夫妻兩地分居的；（2）由于學校工作特殊性，探親假放在寒暑假，如在正常工作日內(nèi)探家的，按事假對待（特殊情況除外）；（3）教職工在規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準發(fā)給工資；高考及教育假：（1）教職工子女高考日，給予該教師高考假2天，不影響工資。超過時間的按事假處理。第一篇：市第八中學教職工考勤制度市第八中學教職工考勤制度（2011年3月修訂）第二屆第六次職代會通過的《第八中學教職工考勤制度》試行期滿，經(jīng)廣泛征求教職工意見，第二屆第七次職代會重新修訂審議通過了《第八中學教職工考勤制度》，內(nèi)容如下：遲到：（1）10分鐘之內(nèi)按遲到算，一次扣除10元，超過10分鐘，但在30分鐘以內(nèi)，視為曠工1小時，扣除40元；（2）除遇特殊情況外，如遇惡劣天氣，須打電話提前告之，半小時內(nèi)按事假處理，半小時以上視為事假半天；病假（含住院）：（1）病假一天扣30元，須履行請假手續(xù)，如遇急病，須打電話提前告之，在上班第一時間補齊病假手續(xù)，視為病假，否則按事假予以處理；（2）如需門診輸液治療，須在完成當日工作后，若超過1個半小時（90分鐘），視為2小時，以此累計進行扣除，同樣須履行請假手續(xù)，做好記錄，門診輸液完后，回來要及時銷假；事假 ：（1）履行請假手續(xù)后，事假一天扣40元，如遇急事，須打電話提前告之，在上班第一時間補齊請假手續(xù)，視為事假，否則按曠工予以處理；（2）正常工作日外出辦私事的，按門診輸液治療對待，；（3）教職工子女在外省服兵役者回來探親時，給假一天（4）教職工子女結(jié)婚給假一天；（5）教師在上班期間，不得穿不符合教師身份的服裝和裝扮，整 1改時間按曠工計曠工：（1）無故曠工者每小時扣50元（2）教職工申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動之前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；（說明：請假必須履行請假手續(xù)，病假2天（含2天），必須有縣市級醫(yī)院的病休證明，診所開據(jù)的不采用，否則按事假處理，病事假期間含周六、周日的，在周一上班的不算本周六、周日假；公事外出必須說清理由，把課調(diào)好，辦完事后必須返回學校，如遇下班時間（半小時），打電話告之情況；（修訂）女教職工超過45歲，男教職工50歲的，病假一天扣20元；年度內(nèi)第一次住院的不扣工資；在寒暑假期間，教師住院治療的不影響考勤；（修訂）考勤扣款不封頂，不足扣的部分由當事人3天內(nèi)自行補齊，不自覺履行補繳的，年終考核為不稱職。喪假：直屬親屬、夫妻雙方父母去世，上班時間享受3天假（含自然假），外地教師拋除路途假，也為3天。（3）分娩前須提前請假，寫書面申請休產(chǎn)假；（4）人流手術(shù)：第一次人流手術(shù)的（按實際天數(shù)算）不扣工資，第二次人流手術(shù)算病假，其余的按事假算；（修訂）探親假：（1）工作滿1年的，未婚教職工，探望父母一年一次；已婚人員，探望父母兩年一次；夫妻兩地分居的一年一探。凡不自覺履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理，并按教學事故處理辦法處理，與學期考核、評聘、晉級等掛鉤；凡在值周、值班、帶班不在崗的按值班制度執(zhí)行教職工中因請假不實的，經(jīng)查實，根據(jù)天數(shù)按曠工處理，并待崗檢查；若遲到的（10分鐘以內(nèi)），影響正常上課的，按教學事故處理，并寫書面檢查；上班時間杜絕在辦公室內(nèi)做與教學無關(guān)的事情：打牌、織毛衣、上網(wǎng)、玩游戲、吃飯等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不享受當月獎勵績效工資；說明：考勤中扣除的經(jīng)費用做教職工獎勵；以前考勤制度廢止；（本制度從2011年4月1日起執(zhí)行）第二篇：中學教職工考勤制度神池職業(yè)中學教職工考勤制度第一章總則第一條為加強學校管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關(guān)于請假的規(guī)定和學校的實際情況，制定本條例。第五條婚假教職工需在學期中途請婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過規(guī)定假期的，一般上不予批準。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。(三)因病需要休息三天以上，應憑區(qū)級以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(xù)(教師到教導處，非教學人員到本人所在部門)。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準,處（室）副主任、主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。未申請續(xù)假而超過請假期限的，按曠工處理。第三章考勤津貼第十三條教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除工作性津貼；時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼；超過1小時的，扣除1天工作性津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。因公負傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。當月的考勤結(jié)果在下個月的津貼補貼發(fā)放中執(zhí)行。第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。第三篇：中學教職工考勤制度中學教職工考勤制度 11篇中學教職工考勤制度 1為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定本制度。副校長請假由校長批準。二、請假類別和期限1. 事假（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。3. 產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。三、考勤處理1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。3. 曠工（曠課）處理（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務部門如數(shù)扣除，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。：領(lǐng)導：。、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關(guān)部門要求參加的各類會議和活動