宗申小學教職工考勤制度-全文預覽
【正文】 、年級組長負責檢查；升旗儀式、全校教職工大會、重大活動，由辦公室、年級組長負責檢查。凡請假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實的對受委托人一律按曠工對待，并承擔所造成的一切責任。（3）上班后本人到教務處消假。（3）三天以上由學校行政會研究批準。臨時活動按學校要求按時到崗。工作時間應在工作崗位（或辦公地點），不干私活。到現(xiàn)在缺編，仍雇用臨時工教師。我校地處城鄉(xiāng)結合區(qū)，較城里學校偏遠。二、存在困難由于辦學規(guī)模不斷擴大，學校各類用房短缺。于2006年7月成立。八、本制度經教代會討論通過后執(zhí)行。當月未扣分的教職工獎勵5分；同時當月無遲到早退獎8分；又同時無中途臨時外出獎10分。當月病假達一天以上，從第二天起每天扣2分，扣滿5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數(shù)累計扣除基本工資。當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數(shù)達五次以上者不得參加當月考評。假期情況匯總：教職工當月的請假情況由相關部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。未按請假手續(xù)辦理請假而不到校上班的視作曠工。曠工：未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學校領導批準自行不到校上班的。激勵先進、有利發(fā)展的原則。維護教職工的根本權益。四、考勤執(zhí)行本制度經學校教代會討論通過，從2014年3月1日起執(zhí)行。曠工期間扣本人工資150元/天，曠課扣本人工資50元/節(jié)。：教職工直系親屬(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡時，準喪假10天。女教職工4個月內流產，持縣級以上醫(yī)院證明給予15天產假，4個月以上流產給予42天產假。重特大病持住院證明、醫(yī)學診斷證明、病歷及治療報銷憑證等離崗坐休。請事假半年以上（或一直不上崗）扣除全部工資，個人檔案移交縣人才交流中心。：教職工事假原則上每學年事假累計不超過20天，一次性事假不超過15天。(二)請假待遇：：由上級教育部門或學校派出學習或工作，均為公假，公假期間不扣發(fā)工資。請假獲準后，由本人將假條交到教導處收存。⒉教職工應準時參加學校召開的各類會議。第一篇：宗申小學教職工考勤制度宗申小學教職工考勤制度為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，確保學校教學工作的順利進行，力求公平、公正，保護廣大教師工作熱情，根據(jù)《商都縣教育系統(tǒng)干部職工考勤制度》規(guī)定，特制定如下制度。學校組織獻血的教職工可休假1天。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，應提前電話向校長或副校長請假，便于安排代課，事后及時補辦。每月出滿勤（本月未請假，遲到、早退每月不超過4次）者，發(fā)考勤獎20元。否則按曠工論處。自治區(qū)級或以上勞模、教齡30年以上者工資增發(fā)20%。因公負傷或因公負傷部位復發(fā)需休假的，病休期間不扣發(fā)工資；大病半年以上者不享受績效工資，不享受獎
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