【正文】 的教案、作業(yè)等教學常規(guī)工作，協(xié)助教導處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。自20xx年2月始實施。5倍計算所應扣除金額。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務的，扣發(fā)學期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。六、其它說明：每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。調課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實難以調課而沒上課的，當公假。坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。三、關于遲到、早退及曠工的規(guī)定教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。住院時間取消當月考勤獎。當公差不計考勤。公假：（1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。（3）請假單經(jīng)有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調安排。（6）請長期病假，需向學校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。教職工婚假為1周。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。二、考勤辦法簽到簽退。一、考勤要求全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。三．考勤主要由各年級、學科組和處室、部門考勤，每學月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。（5）臨時因故不能參加學校和學科組、年級組或部門組織的和種集會和活動的，應口頭或書面請假。每次當天報辦公室匯總、統(tǒng)計。二．請假：教職工在國家規(guī)定的各種假期外，占用工作時間辦理公、私事或治病都應辦理請假手續(xù)。3．黨團員組織活動。（當時沒課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。③婚假包括公休假和法定假。，不予批準。（2）請假程序：校務辦領取請假條→年級部主任審核→主管領導批準→辦公室、相關處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批準后交回校務辦）。請假兩周內(nèi)由校長批準。教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉達，事后（返校當天）應及時補辦請假手續(xù)，如不補辦，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節(jié)；早退按曠課處理。教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；（2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者；（3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；（4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者；（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。4. 婚假教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。2. 病假（1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關醫(yī)學證明進行審批。（2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。一、請假手續(xù)與批準權限1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。第六章附 則第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。第四章曠工及處罰第二十條有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請假而不上班的；(二)未經(jīng)批準私自停課的；(三)上班時間因無課而不來校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請假未獲批準但未上課或上班的；(六)辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。因病休假一個月以上的，按上級教育主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條教職工請產(chǎn)假、看護假、計劃生育術后假等，按上級教育主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。第十一條教工請假期滿或提前返回的，應辦理銷假手續(xù)，實際假期以銷假時間為準。(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人提出意見并做好人員安排，報分管副校長審批；請假三天以上一個月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批；請假一個月以上的,報上級教育主管部門審批。(四)因病需住院治療的，應憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關系辦理相關手續(xù)。喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。第二條學校實行坐班制，全體教職工應自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。晚自修曠課3次（說明：法定假和有區(qū)級以上疾病證明除外）當年不得評優(yōu)評先。教研活動缺席：每學年缺席4次（含事假）者，取消其本年度評優(yōu)、評先資格；缺席達10次（含事假）者，其年度考核是否合格將上報教育局審定。遲到、早退、擅自離崗3次視為曠課1節(jié)。教師有特殊情況需口頭請假的，要在銷假后2天以內(nèi)到教務處填寫書面請假條，逾期以缺勤論處；續(xù)假需在請假期未滿前提出?！獡?jù)漳龍文教【2004】人105號文件二、教職工考勤制度：教職工享受有關國家規(guī)定的節(jié)假日，享受有關規(guī)定的婚喪假。一、請假批準權限：教職工請假在一天以內(nèi)的，由教務處主任審批；請假一天以上五天以內(nèi)的，由校長審批；請假五天以上一個月以內(nèi)，由單位簽署意見，后報局人秘股審批；請假一個月以上的，報局分管領導審批，人秘股備案。請假須填寫請假條并經(jīng)批準同意后方可離校，凡未經(jīng)批準擅自離校造成缺課者一律按曠課處理；請病假者必須提供區(qū)級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。三、幾點補充規(guī)定：規(guī)定假（婚、喪、分娩、流產(chǎn)、獨生子女休假等）由教務處通知年段調整好功課，自考或函授者須自調功課；教職工出勤情況，由教務處按周公布并存入教師業(yè)務檔案，作為教師量化積分、年終考核、職稱評定、轉正定級、評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一；若有曠課者，取消其本年度評優(yōu)、評先資格；每學期曠課4天或達8節(jié)（含8節(jié)）以上者，本年度考核為不合格。⑤無故曠課每節(jié)扣20元。教師因故無法參加晚自修的可自行調整督修，但不得造成曠課。第二篇：中學教職工考勤制度神池職業(yè)中學教職工考勤制度第一章總則第一條為加強學校管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)國家的有關政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關于請假的規(guī)定和學校的實際情況，制定本條例。第五條婚假教職工需在學期中途請婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過規(guī)定假期的，一般上不予批準。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。(三)因病需要休息三天以上，應憑區(qū)級以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(xù)(教師到教導處，非教學人員到本人所在部門)。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準,處（室）副主任、主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。未申請續(xù)假而超過請假期限的，按曠工處理。第三章考勤津貼第十三條教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除工作性津貼；時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼；超過1小時的，扣除1天工作性津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。因公負傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。當月的考勤結果在下個月的津貼補貼發(fā)放中執(zhí)行。第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。第三篇：中學教職工考勤制度中學教職工考勤制度 11篇中學教職工考勤制度 1為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質量，依據(jù)有關法律法規(guī)，結合我校實際，特制定本制度。副校長請假由校長批準。二、請假類別和期限1. 事假（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。3. 產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。三、考勤處理1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。3. 曠工（曠課）處理（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務部門如數(shù)扣除，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。：領導：。、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準后方能休假。：（1）請假審批權限：升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批準并存檔。教職工請假23天由主管教學副校長批準。中層以上干部請假必須由校