【正文】 工作和勞動紀律，學(xué)校設(shè)月全勤獎，均于學(xué)期終統(tǒng)一發(fā)放。教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當(dāng)一般事假。教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。教職工學(xué)期累計曠工超過三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教師上課、晚自習(xí)下班早于下課鈴離開教室的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。一般病假：患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。一般事假：請一般事假者，按下列標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。（2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。教職工請假當(dāng)天，學(xué)校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。（4）休完假后，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。教職工考勤制度13為規(guī)范教職工考勤管理，確保正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本制度。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。三、注意事項每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權(quán)限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。四、考勤實施辦法；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。三、考勤時間、地點：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。、進修學(xué)習(xí)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并且向值日領(lǐng)導(dǎo)請假。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。2．教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。教職工考勤制度10一、請假制度1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。八、嚴格學(xué)校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當(dāng)月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。教職工考勤制度9為配合學(xué)校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。凡在統(tǒng)一辦公時間內(nèi)，除上課和下班輔導(dǎo)的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。教職工考勤制度8為加強教職員工的管理，保證學(xué)校各項工作的正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費但少發(fā)全勤獎5元；每無人坐班一節(jié)扣發(fā)一節(jié)坐班費且少發(fā)全勤獎20元。行政人員（含后勤人員、保衛(wèi)科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個時間段，遲到、早退每一次少發(fā)全勤獎金5元；曠班每一時間段少發(fā)全勤獎15元。行政會議、全體教職工會議由會議記錄員登記。二、考勤登記行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）的考勤以簽到為準。對參加會議、教育教學(xué)活動的要求全體教職工都要按學(xué)校、科室、年級段的要求參加有關(guān)會議和各項活動，做到不遲到、不早退。開會、公事等外出應(yīng)加以備注說明。五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。且由各辦公室負責(zé)人負責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）四、考核制度：假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。請假后提前上班或需續(xù)假的，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。三、請假制度：（一）請假辦法教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負責(zé)人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責(zé)人請假，三天以上均向分管校長請假。二、公出制度：教師公出由教導(dǎo)處負責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。三、其它說明若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會集體討論決定。3天以上的各種請假，要憑書面報告（病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明）到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學(xué)校、個人；假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。遲到或早退當(dāng)周未計算轉(zhuǎn)到下周累計。半天以內(nèi)的公務(wù)假，如果沒有功課或調(diào)換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。但是每周末下午一般不得當(dāng)作機動時間（若有特殊情況需經(jīng)批準），周未下午可以提前30分鐘簽退。上午考勤結(jié)束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。3。考勤時間為8：00——16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調(diào)好后允許有2次課前管理不到校。（4）教職工在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。每學(xué)期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調(diào)課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數(shù)。處室主任請假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。（3）函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓(xùn)、教研活動、處理學(xué)校相關(guān)工作等。1教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。行政領(lǐng)導(dǎo)請假由葉發(fā)祥校長批準，并報馬啟良主任備存。1行政會議和行政領(lǐng)導(dǎo)出勤由馬啟良主任負責(zé)。每天作2節(jié)課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。所有請假單交文彬主任手備存。早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)抽查）負責(zé)。科組會和科組長會的考勤由少文主任負責(zé)、場室工作人員的考勤由教導(dǎo)處負責(zé)。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。教職工考勤制度4為了更好地落實教職工的崗位職責(zé)，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。（三）學(xué)校不定期對全校教職工出勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應(yīng)條款處理。曠工兩次扣發(fā)質(zhì)量獎120元。各處（組）考勤統(tǒng)計表當(dāng)月最后一天必須報各校區(qū)辦公室，各校區(qū)辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。（3）上課：由教務(wù)處負責(zé)。年級主任、處室主任負責(zé)本部門的每日考勤。必須是教師職工本人簽到，不準代簽。教輔人員到教務(wù)處簽到。（晚自習(xí)需安排相關(guān)人員到校值班）全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、任課教師在上課時間、晚自習(xí)到校上班。教職工考勤制度3建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學(xué)校工作紀律和改進工作作風(fēng)的一種行政管理手段?？劭顦藴剩喊胩炜?元，1天扣10元，超過半天按1天計算。中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。公假：要有區(qū)有關(guān)部門證明，否則按事假處理。二、假期的種類：事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續(xù)，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。升旗檢查不在扣罰元。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。一九九九年三月一日第二篇：教職工考勤制度教職工考勤制度(匯編15篇)教職工考勤制度1一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。學(xué)院每季度通報一次考勤情況。對無禮勞動紀律，屢教不改者，報學(xué)院并給予處罰。第四十二條院領(lǐng)導(dǎo)請假上級規(guī)定執(zhí)行。其他教職工凡請假三天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位（科、組）領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上十天以內(nèi)，經(jīng)年在系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十七條因病不能親自辦理請假手續(xù)的，可托人持證明代辦，代辦人必須在請假單上簽字。第五章請假手續(xù)和批假權(quán)限一、請假手續(xù)第三十五條凡教職工請假，一律填寫請假條。半年內(nèi)事假累計二十天、病假累計三十天或病事假累計二十五天者，扣發(fā)一個月崗位津貼。第三十條教職工病、事假或病事假合計超過半年的，扣減一年工齡，同時考核不能合格，且不能正常升工資。請事假超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資50%；工作年限滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資的60%。六、喪假第二十五條直系親屬死亡給假七天。未婚教職工探望父母的，原則上每年一次，假期二十天。第二十條女教職工在寒暑假生育的，產(chǎn)假時間可相應(yīng)順延。第十七條符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎相同。四、產(chǎn)假第十六條女職工產(chǎn)假為90天。三、婚假第十五條男女雙方達到婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚時給婚假3天。第十三條病假連續(xù)五個月以上，恢復(fù)工作后二月內(nèi)又因原病病休的，病假時間從第一次病假開始累計。第三章各種假期的規(guī)定一、病假第十條教職工因傷病不能正常工作，可請病假。第六條各系專任教師實行工作量制度和考勤記錄相結(jié)合的考勤制度，即教師除上課外還必須完成和參加院、系、教研室安排的工作或組織的各種會議，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，否則按缺勤處理。凡確因病、事、婚、喪、探親、生育等原因離開工作崗位時，必須辦理請假手續(xù)。第二條凡我院教職工必須堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀律，不得遲到、早退、無故缺勤，擅離職守。第二章考勤第五條全院教職工（除各系的專任教師外）實行統(tǒng)一的上、下班制度，在八小時工作內(nèi)一律考勤。第九條學(xué)院成立由院人事處、院辦、黨辦、教務(wù)處等有關(guān)人員組成的考勤監(jiān)督小組，每月對各部門考勤情況進行兩次抽查，抽查結(jié)果作為評價部門出勤情況的依據(jù)。第十二條連續(xù)兩個月病假期滿，恢復(fù)工作后，工作不滿一個月又病休的，病假前后時間連續(xù)計算；滿一個月以上，病假時間重新計算。請事假必須填寫統(tǒng)一的請假條?；榧僖话銘?yīng)在舉行婚禮時休，如確因工作離不開，經(jīng)批準可推后休假，但不應(yīng)超過本學(xué)年。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，產(chǎn)假增加30天。第十九條產(chǎn)前假和產(chǎn)后假應(yīng)分開休，如因提前生育，前前休假不足15天的可與產(chǎn)后合并使用。第二十三條探望配偶，每年給予一次探親假，假期30天。第二十四條工作年限不滿一年的和外出進修一年以內(nèi)者，不享受探親假，利用法定節(jié)假日可以探親以及家居西安地區(qū)的不享受探親假。第四章各種假期工資、福利待遇第二十七條請事假，一月以內(nèi)工資照發(fā)，從第二月起，按下列標準發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的80%。第二十九條二十四、二十五條工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的模范稱號，仍保持榮譽的，可適當(dāng)提高。相鄰兩月病事假連續(xù)達到以上時間者，也按以上標準扣發(fā)。第三十四條曠工不滿一天者，給予批評教育，本人檢查；曠工一天以上者，按天扣發(fā)工資并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；曠工三天以上者，除按扣發(fā)工資并扣發(fā)半年崗位津貼，并在全院通報批評；曠工十天以上者，按天扣發(fā)工資并扣發(fā)全年崗位津貼，報院給予紀律處分；曠工一月以上者，開除公職；因曠工發(fā)生事故造成損失者，根據(jù)情節(jié)和本人態(tài)度追查責(zé)任，賠償損失，必要時給予經(jīng)濟處罰直至開除公職。外地以發(fā)電函的郵戳日期為準。二、批假權(quán)限第四十條教師請假十天以內(nèi)系領(lǐng)導(dǎo)批準，十天以上由系簽署意見報主管院長批準，并報人事處備案。第四十一條婚假、產(chǎn)假、喪假按制度規(guī)定的假期由系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)批準，在此期間以外需要請假者，按第四十、四十一條辦理。第四十四條各單位要結(jié)合本單位實際，制定具體的考勤辦法與之配套的獎懲辦法，對出滿勤，模范遵守勞動紀律，積極完成工作任務(wù)的及時表揚，對違反勞動紀律的，進行批評教育和必要處罰。第四十六條各單位負責(zé)人和考勤員，必須如實反映本部門人員的出勤情況，對不如實反映出勤情況，諜報、虛報者，要追查主管人員的責(zé)任，做出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。第四十八條本規(guī)定解釋權(quán)在人事處。教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期