【正文】 身教，以身作則，慢慢的女同志的思想通了，立足基層干好工作的信心足了。在那段時間里，不少同志工作不安心、鬧情緒，甚至同車戶發(fā)生沖突。2003年，被省婦聯(lián)授予“巾幗文明示范崗”?，F(xiàn)有職工72人，其中女職工47人。全體女共青團員，自覺積極開展各種形式的青年志愿者活動。女職工舍小家顧大“家”，只要站上布置了任務(wù)，組織了活動，一聲令下，立即行動起來，高標準、高質(zhì)量地去完成，即使耽誤了自己的事也毫無怨言。我們耐心給予解釋，一遍不行，兩遍、三遍，甚至十幾遍。她們立足“三尺崗?fù)ぁ?，愛崗敬業(yè)、默默奉獻，以站為“家”，形成了強烈的集體主義感。制定、完善了各項規(guī)章制度，開展各種形式的會計、票據(jù)、統(tǒng)計、監(jiān)控、微機等崗位練兵、競賽、比武活動，激勵大家自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，爭創(chuàng)一流水平，提高收費人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，使收費員識別車型噸位做到準確無誤，售票迅速準確。制定了《創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”實施方案》、《創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”實施細則》，確立了創(chuàng)建活動計劃、目標和措施，使整個活動有計劃、有步驟的進行，并且選派了一名站領(lǐng)導(dǎo)參加了省婦聯(lián)舉辦的創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”學(xué)習(xí)班，從而極大的促進了“巾幗文明示范崗”活動的開展。同時，組織建立了女工委員會。具體做法如下：一、與時俱進，開拓進取，不斷夯實創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”基礎(chǔ)工作收費站剛成立時，收費環(huán)境特別差，很多車戶對收費不理解，經(jīng)常刁難女收費員。建站以來，連年被省交通廳公路局評為“文明收費站”，1997年，被團縣委授予縣級“青年文明號”，1999年，被團市委授予市級“青年文明號”；20xx年，被**市總工會授予“先進職工小家”；20xx年，被團省委授予省級“青年文明號”。新時期給了我們新的機遇和挑戰(zhàn)，礦燈房女工決心，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)知識，提高個人綜合素質(zhì)，在平凡工作崗位上，努力做好為井下一線職工服務(wù)工作。開展雙增雙節(jié)活動是礦燈房的光榮傳統(tǒng)，為達到活動取得良好的效果，制定獎勵辦法，并繼續(xù)開展好節(jié)約“十個一”競賽活動，即：節(jié)約一張砂布、一根鋸條、一個燈泡、一米燈線、一個螺絲、一個彈簧墊、一個螺絲帽、一滴水、一度電，堅持能用舊的不領(lǐng)新的，能自己修理堅持自己修理，大搞技術(shù)革新和修舊利廢活動，年節(jié)約資金上萬元。二、努力學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高職工的整體素質(zhì)。一、以創(chuàng)建活動目標為載體，規(guī)范窗口服務(wù)。隨著會計管理在企業(yè)管理中的地位日益提高，會計管理職能的充分發(fā)揮，會計人員不僅要具備有關(guān)預(yù)測、決策的基本知識和方法，而且應(yīng)具有較強的邏輯推理和分析判斷能力。由于工作性質(zhì)的特殊性，財務(wù)部會計人員平時工作是做的多，說的少，不善于工作宣傳，很容易引起誤解。在實際工作中，發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題和漏洞及時向廠領(lǐng)導(dǎo)反饋，并提出合理化建議。財務(wù)部修訂了內(nèi)部《會計管理制度》、《會計核算制度》，詳細設(shè)置了內(nèi)部管理體系及管理流程，明晰了財務(wù)人員的各項崗位職責(zé)，并制定了包括賬務(wù)處理、會計檔案、成本核算、財務(wù)分析在內(nèi)的多項內(nèi)部管理制度，將全廠的財務(wù)管理導(dǎo)入一個完善、嚴謹、有章可循的秩序中來，并且在廠主管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的協(xié)助下，使各項制度落到了實處，提升了工作標準和服務(wù)質(zhì)量。同志們從一點一滴做起，認真做好每一項工作，耐心解答職工提出的每一個問題，熱情對待每一位辦事人員，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。第一篇：巾幗建功示范崗材料我廠財務(wù)部現(xiàn)有人員7人，女同志就占了6人，歷年來，財務(wù)部的女同志們緊緊圍繞企業(yè)中心工作，加強學(xué)習(xí)，完善管理制度，使人員素質(zhì)、管理水平和服務(wù)質(zhì)量顯著提高，受到全廠各部門的好評和上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，以高度的責(zé)任感和使命感塑造了新時期婦女的新形象。財務(wù)部是我廠對內(nèi)對外服務(wù)窗口，擔(dān)負著對全廠幾百名職工的工資發(fā)放、日常報銷等費用的核算以及大修、技改的結(jié)算等工作，很多都是一個人身兼數(shù)崗。首先從建章立制上抓起，為了適應(yīng)新會計準則，加強財務(wù)管理，從會計基礎(chǔ)規(guī)范出發(fā)，以《會計法》為抓手，扎實、標準的開展會計工作。同時，加強對各部門全年發(fā)生的各項費用進行限額管理，嚴格控制辦公費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費等費用的開支，嚴格把好各項費用的報銷關(guān)，對原始憑證嚴格審核。四、加大宣傳力度，加強相互溝通，取得相互理解、配合與支持。我們財務(wù)部的姐妹們，就是這樣把微笑掛在臉上,把真誠烙在心里,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)融入行動中，于無私奉獻中實現(xiàn)著價值，于平凡崗位中成就自我，默默地用自己的光和熱，播種著理想和希望。第二篇：巾幗建功示范崗事跡材料動力隊礦燈房“巾幗建功示范崗”事跡材料動力隊礦燈房，現(xiàn)有女職工12人，負責(zé)礦燈的日常發(fā)放及維護工作，2011年在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷下，以“爭創(chuàng)公司級文明窗口，搞好文明服務(wù)”為目標，齊心協(xié)力，認真工作，完善各項規(guī)章制度，努力提高綜合素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量，一年來，圓滿地完成了新型礦燈的使用和維護工作，實現(xiàn)礦燈的自助式管理，并積極做好為井下職工送溫暖、保安全等活動。并規(guī)范了職工服務(wù)用語，提高