【正文】 年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個重要群體。個體及團體都不斷學習及配合良好，會對企業(yè)產生一股強大的發(fā)展動力，推動企業(yè)的迅猛發(fā)展；個體及團體都不斷學習但是配合不好，“個性”太強，反而不利于企業(yè)的發(fā)展。對從事日益復雜工作的青工，現代企業(yè)不再是僅靠收入來吸引人，而是在更大的程度上依靠能使個人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境來爭取，正所謂“感情留人”。企業(yè)共青團要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境，設法滿足青工們的精神需要，引導和協助青工設法獲得共識和自尊。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風范、變成一種廣泛認同的文化現象。一、努力獲取青年員工對企業(yè)文化的認同感企業(yè)團組織在參與企業(yè)文化建設的過程中，要幫助青年員工樹立這樣一種精神：為了企業(yè)的發(fā)展，必須勇于獻身，必須犧牲和放棄今天的部分享樂，因為企業(yè)對青年員工的要求，更多的是奉獻，而不是享樂。青年員工作為企業(yè)中思想相對活躍的一個群體，其思維方式是緊跟著社會發(fā)展的腳步前進的，他們看問題的視角也是較超前的。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發(fā)展自我，從而實現自身價值。一、在企業(yè)文化建設中要做好引導作用共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。工資、獎金、福利待遇這些物質條件只是企業(yè)凝聚力的基礎，企業(yè)精神、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價值觀。首先，企業(yè)共青團組織要有效地參與企業(yè)文化建設，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內涵。誠然，共青團工作并不是企業(yè)文化建設的全部，也不能取代其它形式的活動，但作為企業(yè)文化建設的陣地之一，它所起的重要作用，對于優(yōu)化企業(yè)文化的意義是不言而喻的。因此，企業(yè)文化建設的成功與否，關鍵在于能否形成很強的企業(yè)凝聚力。如通過青年崗位能手活動的開展，進一步激勵廣大青工立足崗位學技能的熱情，有效地調動了青年團員的立足本職爭做貢獻的激情；通過青年文明號活動，創(chuàng)建了先進的設備樣板和先進的工作集體，不僅可以提高基層班組或者崗位的工作績效，更重要的是帶動周圍的人積極參與到創(chuàng)建活動中來，形成了一種比、學、趕、幫的向上氛圍在各項載體活動中，參與者通過自己的先進事跡帶動其他人員積極投身到共青團的活動中來，提高共青團活動的影響面和輻射能力，可以較快地形成與企業(yè)榮辱與共的良好企業(yè)文化氛圍。其中的一些品牌活動如青年文明號創(chuàng)建活動、青年崗位能手活動等等，從廠級、公司級、集團公司以及市級、省級、國家級等，隨著等級的提高對青年文明號集體和青年崗位能手的標準也逐級提升，這樣遞進的爭創(chuàng)標準既有效保證了活動的廣泛群眾基礎，又體現了循序漸進，不斷完善提高的原則。而通過共青團的各項載體活動可以充分地激發(fā)青年人的活力和熱情，對形成一個充滿生機活力的企業(yè)文化氛圍具有重要意義。青年人的特點是朝氣蓬勃，可塑性強。用長遠的眼光看，當代青年無疑是企業(yè)未來發(fā)展的希望。眾所周知，在許多企業(yè)中，青年員工占了相當大的比例。近年來，共青團組織還經常開展一些拓展訓練，更是針對培養(yǎng)青年人的團隊精神而專門開設的課程。共青團組織是黨領導下的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的大學校，每一個團員都是這個集體的一份子，每一個團員在入團的時候都立下了為共產主義奮斗終身的誓言，所有團員都有著共同的理想信念和價值追求，共青團本身就是一個先進的團隊。單個的人無法生存，只有人與人的團結協作，人類才能得以生存發(fā)展，這是人所共知的道理。緊扣企業(yè)中心開展共青團工作，是企業(yè)共青團組織開展工作的原則，也是企業(yè)共青團組織獲得支持和動力的源泉?！惫睬鄨F開展的青年崗位能手、導師帶徒、青工技術大比武等活動都是把提高青工的素質特別是業(yè)務技能作為首要的目標。適應形勢發(fā)展的潮流，不斷加強共青團工作，能夠從許多方面提高廣大員工特別是青工的綜合素質和能力。共青團工作有助于提高員工的綜合素質。第二篇：淺談共青團組織在企業(yè)文化建設中的作用淺談共青團組織在企業(yè)文化建設中的作用企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展的過程中逐步形成的企業(yè)內部人文環(huán)境。（四）注重樹立良好的企業(yè)形象企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯系，企業(yè)的知名度與美譽度有機結合構成了企業(yè)在公眾中的形象。企業(yè)共青團可以在進行正確婚戀觀的宣傳教育的同時，做到“關心人”，從交友溝通、戀愛介紹、婚房介紹、貸款購房等等的服務，使每一個青工感受到企業(yè)的溫暖、視企業(yè)為家。以人為本，把人作為經濟活動的主體，受到應有尊重，這樣才能夠激勵青工積極投身于工作；二是滿足青工的創(chuàng)造性。（二）在企業(yè)文化的塑造中，要充分發(fā)揮企業(yè)共青團的先進性在企業(yè)文化的塑造中，發(fā)揮共青團的先進性，主要體現在實現企業(yè)價值與青工價值的統一，在企業(yè)中形成青工共同認同的企業(yè)經營理念和目標，并為之產生青工合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青工的生力軍作用。企業(yè)團組織作為企業(yè)文化的積極建設者和實踐者，在時間和實踐的雙重考驗面前，以身作則，一以貫之，企業(yè)的青年員工就會自覺的產生對企業(yè)文化的認同感，認同企業(yè)團組織所倡導的價值觀念、企業(yè)精神，就會信任這種精神對企業(yè)發(fā)展的巨大作用。思想活躍，具有開拓性和創(chuàng)造性，這些特點決定了青年對企業(yè)文化在新時期的影響。因此，企業(yè)文化建設的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統一起來，形成一種合力。而青年作為企業(yè)文化建設中最主要的中堅力量，對企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用。通過教育培訓，不斷提高廣大青年對企業(yè)文化的理解和提升，使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會產生一種尊重人、關心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，產生一種精神振奮、朝氣勃發(fā)、開拓進取的良好的風氣，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。一般說來，企業(yè)文化是一種從事經濟活動組織內部的文化，是企業(yè)在長期生產經營過程中形成的文明的總和。第一篇：共青團組織在企業(yè)文化建設中的作用共青團組織在企業(yè)文化建設中的作用青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個重要群體。一、企業(yè)共青團組織要有效地參與企業(yè)文化建設，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內涵。工資、獎金、福利待遇這些物質條件只是企業(yè)凝聚力的基礎，企業(yè)精神、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價值觀。（一）在企業(yè)文化建設中要做好引導作用共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發(fā)