【摘要】1國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))2企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))考情分析?一、考試內(nèi)容–考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試,主要內(nèi)容包括:?(1)基礎(chǔ)知識(shí):職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)選知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí);?(2)專業(yè)知識(shí):人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)
2025-03-09 14:23
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試心得(高級(jí)人力資源管理師) 一級(jí)考試心得 很幸運(yùn)能一次過了一級(jí)考試。有不少人問我怎么能一次過,我通常的回答是“運(yùn)氣好”。確實(shí),運(yùn)氣占了很大的比重。但是也并非全依賴...
2025-10-20 00:49
【摘要】人力資源管理師教材(一)第一講?組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃?????第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一?組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)
2025-04-15 22:07
【摘要】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析:內(nèi)容.作用.分析步驟(崗位規(guī)范和工作說明書)?工作崗位設(shè)計(jì):影響因素(8個(gè)).基本原則(3個(gè)).基本內(nèi)容(4個(gè)).基本方法(3大類)?定員管理:原則(6個(gè)),基本方法(
2025-01-01 15:48
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))串講主講劉薇證書及考試概述?考試性質(zhì):水平資格考試?命題原則:見考試指南?考試時(shí)間:5月第三個(gè)周末、11月倒數(shù)第二個(gè)周末?教材及教輔(1)《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))培訓(xùn)教程》第二版(2)《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))資格考試指南》?P38-51”相關(guān)
2025-01-19 09:59
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)薪酬管理一般性薪酬管理體系企業(yè)策略人力資源策略報(bào)酬策略績(jī)效管理流程財(cái)務(wù)性報(bào)酬非財(cái)務(wù)性報(bào)酬本薪變動(dòng)薪資員工福利職位評(píng)價(jià)薪資調(diào)查薪資結(jié)構(gòu)總薪資報(bào)酬系統(tǒng)管理個(gè)人/團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升組織績(jī)效提升認(rèn)同、責(zé)任、成就發(fā)展、成長(zhǎng)教材本章知識(shí)架
【摘要】第一篇:人力資源管理師薪酬管理 人力資源管理師三級(jí)復(fù)習(xí) 第五章薪酬管理 1、工作崗位評(píng)價(jià)的原則: 系統(tǒng)性、實(shí)用性、標(biāo)準(zhǔn)化、能級(jí)對(duì)應(yīng)、優(yōu)化原則。 2、崗位評(píng)價(jià)的功能: 1、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)...
2025-10-20 00:26
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:國(guó)營(yíng)企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名:_______付攀__________身份證號(hào):__513902198606106733______準(zhǔn)考證號(hào):______________________________所在省市:_______
2025-08-05 01:47
【摘要】人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)行為一、單項(xiàng)選擇題1.()指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。A.領(lǐng)導(dǎo)B.組織C.控制D.管理()。A.個(gè)人的影響力B.資歷和經(jīng)驗(yàn)C.組織的正式任命D.專門的技能或才能——目標(biāo)理論是由()提出的。
2025-01-11 03:18
【摘要】講師:胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)?第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的?企業(yè)定員即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為
2025-01-18 01:56
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理:輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A??傮w性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B??傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí),行業(yè)成長(zhǎng)變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng),利潤(rùn)()。A??欤仙?/span>
2025-04-19 01:57
【摘要】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德(一)單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中,正確的是()。(A)道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
2025-04-19 01:46
【摘要】第五章企業(yè)人力資源管理師:?1)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,吸引并留住優(yōu)秀人才;?2)對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定,使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。?3)合理控制人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;?4)通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立,將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與
2025-01-10 05:39
【摘要】國(guó)家助理人力資源管理師考前培訓(xùn)主講:宋軍??诮?jīng)濟(jì)學(xué)院涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制工作崗位分析?知識(shí)要
2025-01-11 07:30
【摘要】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績(jī)效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用3.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評(píng)方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用1.績(jī)效考評(píng)的方法2.績(jī)效考評(píng)方法的應(yīng)用
2025-10-10 10:11