人力資源管理師試卷-全文預(yù)覽
【正文】 。請您為領(lǐng)導(dǎo)技能指標(biāo)設(shè)計一份含A、B、C、D四個等級的評分標(biāo)準(zhǔn)表。雇員派遣 （） ，這些條件包括（） （） 124．勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（） 、提供證據(jù)的權(quán)利 、答辯的權(quán)利 （） 、具體的要求和理由 卷冊二：專業(yè)技能一、簡答題（本題共3題，每小題15分，共45分） 簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本程序。 二．多項選擇題 （） （） A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn) ，可選擇的策略包括（） A．首因策略 （） （） 、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心 （） （） （） （） C. 管理人員 （） D. 晉升 （） （） 98．以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（） （） （） （）等多種類型。 （） （）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 （） D提成工資制 （） 73．應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（） 74.（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 、結(jié)果化 、行為化 、結(jié)果化 、行為化 ，一般不會選?。ǎ┳鳛閰⒖紭?biāo)桿。 （）的績效考評方法。員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用（）的培訓(xùn)方式。 ，合體的穿著 ，參加俱樂部 ，績效管理的功能不包括（） （）變革方式。 ，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)。（A）有點緊張 （B）淡然 （C）想躲避 （D）興奮25．在日常工作中，你的自我感覺一般是（）。（A）拒絕 （B）推薦其他同事 （C）勉強答應(yīng)，但不付諸行動 （D）答應(yīng)且付緒行動22．如果你的同事，也是你的好友W告訴你，他決意離開公司，并將帶走公司的一些商業(yè)機密。其實，你出的差錯要是發(fā)生在別人身上，肯定不值一提，因為這種事情時有發(fā)生。（A）找銷售商退貨或調(diào)換 （B）向消費者協(xié)會投訴 （C）湊合著用 （D）再買一部新手機18．你正駕車行駛在路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有一個人大呼小叫地攔截過往車輛，看樣子是有人急需幫助，但呼嘯而過的車沒有一輛停下來。（A）只要住宿費用不超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)該算作是節(jié)約（B）牢固樹立不能靠奢侈消費樹立企業(yè)形象的觀念（C）可以接受對方贈送的小額廣告禮品（D）可以給對方附贈現(xiàn)金，但必須如實入帳15．踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有（）。（A）通識性 （B）智慧性 （C）止損性 （D）資質(zhì)性11．我國社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容包括（）。（A）設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展過程中無關(guān)緊要（B）生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練（C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題（D）人是企業(yè)大“機器”中的一個零件8．管理學(xué)專家湯姆（A）謙虛謹慎，作風(fēng)嚴(yán)謹，不盲目自大 （B）選擇最佳手段以達到職責(zé)最優(yōu)化，并努力規(guī)避風(fēng)險（C）小心翼翼，仔細認真，避免說錯話、辦錯事 （D）多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5．下列關(guān)于職業(yè)化管理的說法中，正確的是（）。.. .
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