【正文】 求為導向，以明確和塑造不同序列人員，尤其是法官職業(yè)意識為目的，在“創(chuàng)一流”期間開展了一系列職業(yè)教育活動。用法官會議的形式建立符合法官職業(yè)特點的學術交流組織，幫助法官之間進行業(yè)務與學術的交流與提升，是我院為提升法官職業(yè)能力而突破常規(guī)，著力創(chuàng)建的一種新的教育培訓形式。在“創(chuàng)一流”期間，我院對自有的圖書資料室通過加大投入經(jīng)費、拓寬藏書領域、擴大藏書范圍、提升藏書檔次的要求，使我院圖書資料室的建設邁入新的層次。我院注意選擇英語基礎好、法學理論功底扎實的人員參加碩、博士或出國留學學習。我院制定了根據(jù)結業(yè)或畢業(yè)的不同學歷層次給予經(jīng)費支持的規(guī)定：干部經(jīng)本院批準參加?？苹虮究茖W歷教育取得畢業(yè)證的，憑畢業(yè)證一次性報銷學費的90，憑學位證一次性100報銷學費；對于參加碩士及碩士研修班學習的給予先借支學費，后憑證書報銷的支持。工學矛盾是教育培訓工作面臨的最大難題，也是我院著力解決的主要問題。我院以原有的《干部學歷教育和崗位培訓規(guī)定》為基礎，以順應形勢變化不斷出臺新的教育培訓文件性規(guī)定為補充，建構出了一套較為完善的教育培訓工作制度體系。我院在“創(chuàng)一流”工作中抓教育培訓工作，秉承我院“思想強人、人才強院”的治院理念，要求干警素質提升要有“識大局的思想意識，高學歷的專業(yè)知識，零錯案的辦案質量，居前位的辦案效率，善總結的調研能力，會電腦的基本技能，善表達的語言能力，無不廉的事件發(fā)生，受嘉獎的工作績效”；要建設一支“自信的、有思想的、現(xiàn)代的、廉潔的法官隊伍”的新的法官隊伍形象要求。盡管由于客觀條件限制預定指標未能全部實現(xiàn)，但挖掘現(xiàn)有隊伍潛力，我院仍取得了全院碩士學歷達到12名，在讀博士達到2名的成績，使我院成為全市基層法院干部和法官學歷層次最高、結構最為合理的法院。在“爭創(chuàng)全國一流法院”工作中，我院以法官職業(yè)化建設為主線，以形成“邊干邊學”的人才激勵、培養(yǎng)、儲備機制為手段，從四個方面著手進行人才的培養(yǎng)和提升。截止2005年，我院訂購各類法學書報及圖書室資料的經(jīng)費已達66萬余元?！皠?chuàng)一流”期間，我院在讀碩士達4名，在讀博士達2名，為我院完成教育培訓的階段性目標打下了扎實的基礎。干部參加各類崗位培訓、晉職晉級培訓的培訓費用也由本院全額承擔。為保障各項培訓任務落到實處，我院采取了“三個保障”：一是時間保障。此外，我院還不斷建立健全干部教育培訓檔案，設專人負責學歷教育學籍檔案、崗位培訓檔案的審查和歸檔，完善教育培訓檔案資料，并作為干部職級晉升、選拔任用的參考依據(jù)。這些觀念性的東西，于反復灌輸間對干部的學習成長起到了潛移默化的作用，也激發(fā)了干部學習的主觀能動性和積極主動性。在“創(chuàng)一流”工作中高起點、高站位地研究和規(guī)劃教育培訓工作，使之始終在較高層面上推進，既因應了形勢的變化發(fā)展，又在教育培訓和人才培養(yǎng)中贏得了先機，也為法院建設發(fā)展提供了人才保障。經(jīng)過兩年多的努力，目前我院隊伍中，一線法官學歷全部達到本科以上，碩士學歷者達到12名，在讀博士達到2名，成為全市基層法院干部和法官學歷層次最高、結構最為合理的法院?！敖鉀Q實際問題與思想教育相結合”，指在依法解決有關問題的同時，用民主的方法、說服教育的方法和批評與自我批評相結合的方法，對有關信訪者進行疏導教育，教育他們提高思想認識，解決思想疙瘩?！皩嵤虑笫恰?，指注重調查研究，從實際出發(fā)，對信訪案件具體問題具體分析。我院克服人員緊張的困難，長期由素質好、工作經(jīng)驗豐富的同志專職從事信訪工作。一是落實硬件設施。二是院長接待日制度。我們及時總結信訪工作中的經(jīng)驗，制定了《縣人民法院關于進一步加強和完善立案、信訪工作管理的暫行辦法》，對信訪工作組織領導、工作紀律、操作程序等作了詳細規(guī)定，使信訪工作有章可循。我們的做法是：一、明確一個思路，抓好信訪日常工作機制建設在當前熱點問題多、各種矛盾突出的情況下，如何做好法院信訪工作，及時有效化解社會矛盾、消除社會不穩(wěn)定因素，是我院幾屆黨組均在認真思考的問題。以人民滿意為根本標準，以履行職責、服務大局的良好業(yè)績贏得社會各界的理解和支持，以嚴格執(zhí)法、文明辦案的實際行動樹立良好形象，連續(xù)三屆被評為江西省文明單位，今年還榮獲“全國文明單位”榮譽稱號。在江西省2011年上半年公眾安全感測評中， %%，在贛州市各縣(市、區(qū)）基層法院中排名第一。通過積極爭創(chuàng)“無執(zhí)行積案先 5 進法院”，開展“集中執(zhí)行月”活動和“突擊執(zhí)行周”行動，共執(zhí)結新舊案件234件，有力地保障了勝訴人的合法權益。逐步增強人民群眾對法院工作的認同感，取得了良好的社會效果。在司法為民上下功夫，在法官職業(yè)道德修養(yǎng)上下功夫，增強責任意識和公仆意識，解決對群眾“冷、硬、橫、推、拖”的問題，摒除特權思想、等級意識、霸道作風，不耍特權、逞威風、蠻橫無理。在受理的10件刑事自訴案件中，調解撤訴10件，調撤率達100%，收到了良好的法律效果與社會 效果。建立調解激勵機制，增強法官的調解積極性和主動性。同時，牢固樹立和諧司法理念，加大民商事案件調解力度，堅持“調解優(yōu)先，調判結合”的民事審判原則，以及構建訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制。人民法院為人民群眾提供 司法服務，“人民滿意”是衡量司法工作的最高標準。堅持進一步解放思想、更新觀念，用改革的精神，積極探索和研究法院黨建工作的新情況，解決新問題。設立舉報信箱和舉報電子郵箱，加強對干警八小時之外的有效監(jiān)督，保證公正司法。實行審判質效評估，突出績效考評導向和激勵作用。三、加強“三項措施”，確保隊伍清正廉潔一是認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的規(guī)定。及時總結經(jīng)驗，逐步建立健全制度，實現(xiàn)社會主義法治理念教育的制度化、規(guī)范化。堅持每半年和年終兩次檢查考評，著重檢查“一把手”負總責、領導班子成員和中層負責同志履行“一崗雙責”情況。法院領導班子牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”意識，認真落實抓黨建“第一責任人”責任，定期研究黨建工作，提出意見，推動落實。第一篇：法院黨建工作經(jīng)驗抓黨建、帶隊伍、促審判、樹形象、創(chuàng)一流——尋烏縣人民法院黨建工作經(jīng)驗隨著當前司法改革的不斷深入，“立黨為公，執(zhí)法為民”要求的提出，人民法院黨組織和隊伍建設得到進一步加強和改進，尋烏縣人民法院在黨的正確領導下，全面完成了黨和人民賦予的神圣使命，法官隊伍政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、紀律嚴明，是一支黨和人民信賴的隊伍。一、明確黨建責任，把黨建工作作為“一把手”工程來抓一是強化“一把手”責任。三是嚴格考評獎懲。建立社會主義法治理念教育的長效機制，實現(xiàn)社會主義法治理念教育的制度化和經(jīng)常化。著力