企業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制-全文預(yù)覽
【正文】 ānsh236。 t243。ngzh232。nɡ)的管理體制,勞動(dòng)合同的管理 起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容(n232。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。)為準(zhǔn)。)與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議(xi233。)的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。假設(shè)協(xié)議(xi233。y236。,麥當(dāng)勞的合同(h233。,按照公平、公正的原那么,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方互相(h249。ich225。nɡ)的續(xù)訂,雙方(shuāngfāng)協(xié)商 10年以上的勞動(dòng)關(guān)系 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護(hù)情形,第四十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。n ch233。o d242。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況(q237。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。o d242。 t243。)競(jìng)爭(zhēng)條款 違約金和賠償金 其他條款,第三十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。 法國(guó)勞動(dòng)法典法律篇第122－l－l,參考資料,第三十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件； 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無(wú) 固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,第三十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。o d242。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)那么也同樣適用。 9．您在年滿65周歲的那個(gè)月完畢后，無(wú)須提出辭退，即開始退休。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。 在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。 超出工資合同規(guī)定程度的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。okuǎn)〕,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)機(jī)密(jīm236。ir243。o d242。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付(ɡěi f249。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。ngx249。o d242。ngl236。 t243。,第二十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。 t243。)的區(qū)別,第二十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ)。ng)法律關(guān)系的特征,第二十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。i)的勞動(dòng)過程而勞動(dòng) 3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的 4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位(dānw232。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征(t232。,勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成(x237。)現(xiàn)狀,第二十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少(quēshǎo)在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議,微觀(wēiguān)原因——企業(yè)層次,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。ng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再居首位 勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)興隆成正比 裁決的比重加大,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。od242。,勞動(dòng)(l225。ozhěng)。 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。)的性質(zhì),平等的性質(zhì) 不平等的性質(zhì) 具有經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(c237。ngt243。,〔1〕保證不改變，并在可能的條件下進(jìn)步其成員的生活程度和經(jīng)濟(jì)地位； 〔2〕對(duì)社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的； 〔3〕進(jìn)步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員； 〔4〕建立(ji224。)勞動(dòng)關(guān)系,第十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)關(guān)系的根本稱謂,第十頁(yè)，共八十三頁(yè)。)3:,第九頁(yè)，共八十三頁(yè)。 非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。n l236。ngguǒ)，與出版社形成的是出版關(guān)系。,勞動(dòng)(l225。 有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 沒有勞動(dòng)關(guān)系。,勞動(dòng)(l225。ng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工〔包括經(jīng)營(yíng)(jīngy237。) 勞動(dòng)合同的法定條款 勞動(dòng)合同變更的條件 勞動(dòng)合同解除的情況 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ h233。)管理,“選人(xuǎn r233。ngdiǎn)內(nèi)容： 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同變更解除的條件 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的鑒證和程序 擬訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系管理 陳小慶 : 85523128 Email： moschenpub.xaonline.,人力(r233。od242。,重點(diǎn)(zh242。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。o d242。ngx249。ng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(jīngy237。ng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。,某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。 假設(shè)造船廠請(qǐng)來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。)1:,第六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 秘書交付的是著作成果(ch233。,案例(224。i)小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四〞義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系? 屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。n l236。od242。,企業(yè)(qǐy232。 zhǔ)協(xié)會(huì) 政府,第十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,工會(huì)的共同(g242。od242。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過程。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。ozhěng)；勞務(wù)糾紛?民法?調(diào)整(ti225。ng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,第十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。)現(xiàn)狀,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁(yè)，共八
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