【正文】 保密條款和制止同業(yè)競爭條款。,內(nèi)容(n232。ix249。公司通過 、書信等形式與李里聯(lián)絡，催其履行勞動合同的義務，被回絕(hu237。,第七十九頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。h233。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是消費中常用的一種原料過敏癥，假設(shè)不脫離過敏源，該病癥還會反復發(fā)生，影響患者的安康，同時給假7天休息。,HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(l225。 〔六〕、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。 A.三 B.六 C.七 D.八,第七十三頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。li225。于是，小同在“五工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。)及問題，請聯(lián)絡我,第六十八頁，共八十三頁。n l236。od242。)原那么 〔B〕 合議原那么 〔C〕 強迫原那么 〔D〕 回避原那么 〔E〕 區(qū)分舉證責任原那么,第六十三頁，共八十三頁。ngēng)、解除、 終止和效力,集體合同的變更任何時候都可以 集體合同的解除 集體合同的終止期滿或約定的終止 條件(ti225。ir243。ini224。 鑒證機關(guān)對勞動合同進展鑒證。)審查 行為審查 內(nèi)容審查,第五十四頁，共八十三頁。 qu225。nɡ)鑒證與公證,勞動合同公證是指國家公證部門，根據(jù)當事人的申請，根據(jù)勞動法律及其他有關(guān)規(guī)定對勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性進展審查和證明的一種非訴訟司法活動(hu243。n zh232。,勞動合同的行政(x237。n)協(xié)議,參考(cānkǎo),第四十八頁，共八十三頁。y236。)書的內(nèi)容另定〕。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和理解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權(quán)利和義務。i)勞動合同的法律責任,〔一〕用人單位應承擔的賠償(p233。nɡ)的終止,第四十四頁，共八十三頁。nɡ)的終止,勞動合同的自然終止 因合同期滿而終止 因完成(w225。 t243。nɡ) 勞動者提早解除勞動合同 勞動合同自行解除 用人單位提早解除勞動合同 經(jīng)濟性裁員,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動變化時，在季節(jié)性或臨時增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動合同，如針對青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應性和獲得資格性的勞動合同。,勞動合同(l225。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項根本義務。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。okuǎn)〔約定條款(ti225。,勞動合同(l225。shāng)勞動合同內(nèi)容 簽字蓋章 鑒證,第三十一頁，共八十三頁。nɡ)的原那么,合法原那么的認識 主體合法 目的和內(nèi)容合法 程序(ch233。,訂立(d236。)和義務的協(xié)議。)與勞動關(guān)系(guān x236。od242。,勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系,第二十三頁，共八十三頁。)私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法制觀念淡薄 習慣觀念制約,我國勞動關(guān)系(guān x236。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十八頁，共八十三頁。)現(xiàn)狀,勞動(l225。ozhěng)；勞務糾紛?民法?調(diào)整(ti225。勞動關(guān)系強調(diào)勞動過程；勞務關(guān)系強調(diào)實現(xiàn)過程。od242。 zhǔ)協(xié)會 政府,第十二頁，共八十三頁。od242。i)小王響應團委號召向雷鋒學習,自愿參加市團委組織的“五四〞義務勞動和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務勞動等，是否形成勞動關(guān)系? 屬于勞動關(guān)系的范疇。,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 秘書交付的是著作成果(ch233。 假設(shè)造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應認定雙方形成了勞動關(guān)系。ng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系。ngx249。,勞動關(guān)系(guān x236。od242。ngdiǎn)內(nèi)容： 勞動合同的訂立 勞動合同變更解除的條件 解除勞動合同的經(jīng)濟補償 勞動合同的鑒證和程序 擬訂勞動合同,勞動(l225。nɡ h233。ng)活動中形成的各種責、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工〔包括經(jīng)營(jīngy237。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 沒有勞動關(guān)系。,勞動(l225。n l236。)3:,第九頁，共八十三頁。)勞動關(guān)系,第十一頁，共八十三頁。ngt243。)的性質(zhì),平等的性質(zhì) 不平等的性質(zhì) 具有經(jīng)濟(jīngj236。 勞動報酬的性質(zhì)不同。,勞動(l225。ng)爭議案件數(shù)高速增長 國有企業(yè)勞動爭議案件不再居首位 勞動者申訴率高，勝訴率也高 勞動爭議案件與經(jīng)濟興隆成正比 裁決的比重加大,勞動爭議(zhēngy236。,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少(quēshǎo)在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導致了勞動爭議的產(chǎn)生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議,微觀(wēiguān)原因——企業(yè)層次,我國勞動關(guān)系(guān x236。,勞動法律關(guān)系 勞動法律標準在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成(x237。i)的勞動過程而勞動 3. 勞動關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的 4. 勞動關(guān)系的一方勞動者必須成為另一方用人單位(dānw232。nɡ)。 t243。 t243。o d242。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動報酬給付(ɡěi f249。ir243。 超出工資合同規(guī)定程度的工資支付應予保密，而且在工資合同決定增長工資時應予計算。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁，共八十三頁。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動規(guī)那么也同樣適用。ng)外，雙方當事人應當約定變更、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動合同 勞動者工作10年以上，勞動者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動合同,第三十七頁，共八十三頁。)競爭條款 違約金和賠償金 其他條款,第三十九頁，共八十三頁。o d242。,勞動合同(l225。o d242。o d242。nɡ)的續(xù)訂,雙方(shuāngfāng)協(xié)商 10年以上的勞動關(guān)系