企業(yè)勞動(dòng)合同管理-全文預(yù)覽
【正文】 動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者也有一定的知情權(quán)，且用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬是法定的、主動(dòng)的義務(wù)。(對(duì)于與訂立勞動(dòng)合同沒(méi)有直接聯(lián)系的其它信息，勞動(dòng)者有權(quán)選擇保持沉默。是否懷孕等。)
對(duì)策：精心設(shè)計(jì)招聘錄用條件，加強(qiáng)入職審查
既然勞動(dòng)合同法賦予用人單位知情權(quán)，那么，用人單位就應(yīng)該充分利用該知情權(quán)，在招聘勞動(dòng)者時(shí)，精心設(shè)計(jì)招聘錄用條件，加強(qiáng)入職審查，入職表務(wù)必讓勞動(dòng)者當(dāng)面簽名確認(rèn)并存檔，以備不時(shí)之需。用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，如果不充分利用自己享有的知情權(quán)來(lái)訂立勞動(dòng)合同，那么將可能承擔(dān)的不利法律后果有：例①《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)合同管理
企業(yè)勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)者入職的管理及風(fēng)險(xiǎn)防
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