20xx-20xx職場(chǎng)模擬大賽工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 討論的題目，應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取，獨(dú)立思考，準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。：U盤(pán)一個(gè)50元、保溫杯2個(gè)50元、筆記本3個(gè)45元 總計(jì)：266元 附件：一、自我介紹演講評(píng)分參照緊扣應(yīng)聘崗位主題，觀點(diǎn)鮮明，立意深刻，著重突出自己的特點(diǎn) 衣著得體，普通話比較標(biāo)準(zhǔn)，自然大方，舉止從容，對(duì)時(shí)間的把握比較好。九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：100*=15元。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在我校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。面試的時(shí)間如果不足，可以采取35名參賽者一組的形式 進(jìn)行面試。這個(gè)時(shí)候可以讓主持人來(lái)與觀眾互動(dòng)提問(wèn)等（主意是安撫觀眾）也要和評(píng)委、嘉賓的解釋說(shuō)明，整個(gè)活動(dòng)整體延后幾分鐘，并加快場(chǎng)景布置?；蛘咴谔釂?wèn)環(huán)節(jié)前，休息時(shí)間中，將問(wèn)題寫(xiě)在紙上，抽出一些問(wèn)題進(jìn)行回答。4）活動(dòng)前期、中期需加強(qiáng)宣傳力度，防止決賽期間觀眾人數(shù)過(guò)少的情況。如果參賽人員無(wú)法上交新的簡(jiǎn)歷或者時(shí)間、條件不允許的情況下，則該取消該參賽人員的資格，并給予道歉。，總分滿分為100分。準(zhǔn)備時(shí)間30秒，答題時(shí)間3分鐘。本年初新廠長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，通過(guò)完善內(nèi)部管理，改善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，半年多時(shí)間使企業(yè)扭虧為盈??由于各種原因，上述兩條信息只能報(bào)一條給領(lǐng)導(dǎo)。市政府一直沒(méi)有重新給菜市場(chǎng)安排場(chǎng)地。第二環(huán)節(jié):分組討論選手入座，5名選手為一組進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（10－15分鐘）同時(shí)，嘉賓開(kāi)始打分；（MBA里常見(jiàn)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，選手們分組合作，就某一既定話題進(jìn)行討論，評(píng)委們則對(duì)選手們的言論及各方面表現(xiàn)進(jìn)行觀察、評(píng)判。：第一教學(xué)樓 人員安排：秘書(shū)處負(fù)責(zé)制作號(hào)碼牌、公關(guān)部負(fù)責(zé)通知入圍復(fù)賽的選手復(fù)賽的時(shí)間及地點(diǎn)、實(shí)踐部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的秩序、外聯(lián)部負(fù)責(zé)邀請(qǐng)各個(gè)組織的負(fù)責(zé)人當(dāng)考官 總決賽第一環(huán)節(jié)：自我展示。面試主要兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是自我推薦；二是回答考官問(wèn)題的問(wèn)題。比賽地點(diǎn)：第一教學(xué)樓人員安排：公關(guān)部負(fù)責(zé)通知所有選手到一教告知他們初賽的形式秘書(shū)處倪以潔負(fù)責(zé)制作應(yīng)聘崗位及要求、吳媛媛負(fù)責(zé)征收選手的個(gè)人簡(jiǎn)歷、張烈蘭負(fù)責(zé)所有選手信息的收集以及歸檔工作、孟柯負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)拍攝以及新聞稿的部分。從而促進(jìn)三方成穩(wěn)定局面發(fā)展。有助于同學(xué)們就業(yè)觀念的改變，促使同學(xué)們對(duì)自己的未來(lái)進(jìn)行定位和系統(tǒng)的規(guī)劃。社會(huì)不斷在發(fā)展，對(duì)于人才的要求日漸多元化，入職要求也在不斷地提高，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，然而對(duì)于涉世未深的大學(xué)生而言，對(duì)社會(huì)和職場(chǎng)的了解多數(shù)處于主觀臆想或者道聽(tīng)途說(shuō)而得。要考慮周全的東西太多，各負(fù)責(zé)人員需多點(diǎn)溝通，把活動(dòng)搞好。頒獎(jiǎng)時(shí)，在某環(huán)節(jié)也斷開(kāi)了音樂(lè)。二、遲到的班級(jí)沒(méi)按安排坐，全場(chǎng)沒(méi)有秩序，簽到簽退顯得混亂。沒(méi)能及時(shí)了解情況（各班的積極分子要去開(kāi)會(huì)，心委考試等），在入場(chǎng)前沒(méi)通知好各班并落實(shí)各班人數(shù)。參賽內(nèi)容非常貼近現(xiàn)實(shí)，令人身臨其中，更好地了解職場(chǎng)的生活。第一篇：20112012職場(chǎng)模擬大賽工作總結(jié)食品藥品系職場(chǎng)模擬大賽總結(jié)我系一直以來(lái)對(duì)學(xué)生將來(lái)就業(yè)問(wèn)題都非常重視，不管在學(xué)習(xí)還是生活上，都盡量要求同學(xué)們參照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。臺(tái)上的參賽者都很認(rèn)真地表演，“手掌拍”發(fā)出來(lái)的掌聲更是對(duì)他們的贊美，同時(shí)，那也是他們對(duì)自己的鼓勵(lì)。本次活動(dòng)，也讓我們看到了自己很多的不足：一、最明顯也最嚴(yán)重的就是空?qǐng)隼鋱?chǎng)問(wèn)題。觀眾對(duì)參賽者的心情會(huì)有很大的影響，大家都反映沒(méi)有激情。錄音播放，在某一小環(huán)節(jié)出現(xiàn)了錯(cuò)誤?？傊?，在這次活動(dòng)中，各方面都存在了不足。食品藥品系 2012/5/22第二篇：職場(chǎng)模擬大賽策劃書(shū) 創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì) 職場(chǎng)模擬大賽 策 劃書(shū) 一、活動(dòng)背景：就業(yè)一直是一個(gè)經(jīng)久不衰的話題，網(wǎng)絡(luò)中一直流傳著這樣一句話：畢業(yè)即失業(yè)。該活動(dòng)其本質(zhì)是對(duì)在校學(xué)生的一種就職上崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)。從而更好的與時(shí)代，與企業(yè)同步，不斷地進(jìn)行教學(xué)跟進(jìn)。比賽規(guī)則:參賽選手必須圍繞所應(yīng)聘的崗位，按照要求進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷，本輪 根據(jù)比賽情況將會(huì)有50％ 的選手被淘汰，剩下50%進(jìn)入復(fù)賽。② 將選手按每組5人的方式分為幾組，依次進(jìn)行面試，面試按三個(gè)考官面試一組選手的方式進(jìn)行。③ 由考官進(jìn)行技巧點(diǎn)評(píng)（選手表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)等）：分別由評(píng)委選出十名表現(xiàn)最好的選手進(jìn)入決賽。使在座的評(píng)委和同學(xué)們對(duì)選手有了一個(gè)初步的了解。下面有兩條信息： 信息一：某居民小區(qū)原有一個(gè)菜市場(chǎng)，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動(dòng)中被拆除了。信息二：本有一家中型企業(yè)，常年來(lái)一直虧損，開(kāi)不出工資。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論結(jié)束后，臺(tái)下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄； 第三環(huán)節(jié)：巔峰對(duì)決由面試官向應(yīng)聘者提問(wèn)較深層次的問(wèn)題或提供若干個(gè)題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現(xiàn)場(chǎng)解決。比賽規(guī)則：，即：簡(jiǎn)歷制作、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力、應(yīng)變能力、
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