【正文】 殫精竭慮，兢兢業(yè)業(yè)。另外由于工作環(huán)境艱苦，民警易受季節(jié)和氣候中的有害因素影響。剛近50歲，已是一頭的白發(fā)。在偵破案件過程中，時機(jī)稍縱即逝，調(diào)查摸排，蹲坑守候，夜以繼日，經(jīng)常是方便面充饑，更多時候連熱水都保證不了。（三）晝夜顛倒，吃住無規(guī)律，正常的生物鐘被打亂，誘發(fā)內(nèi)分泌失調(diào)，身體免疫功能下降等疾病。失誤總是難免，對于普通人來講，一次工作上的失誤可能是工資、獎金、或是公信程度，而對于公安民警而言，每一次工作上的失誤都意味著疑犯的逃脫、受害群眾的指責(zé)、自己或戰(zhàn)友的鮮血甚至生命，更可怕的是離開自己心愛的工作崗位，或許還要因此站到被告席上。（二）心理壓力過大，精神長期處于緊張亢奮狀態(tài)，成為民警患病的重大誘因據(jù)心理學(xué)研究，警察僅在任職前三年內(nèi)耳聞目睹的丑陋現(xiàn)象和感受，比普通人一生中見到、感受到的還要多得多。然而在榮譽的背后是對健康亮起的紅燈。除去職責(zé)之外，諸如催糧要款清街清道等非警務(wù)活動的困擾，使得民警超負(fù)荷的工作狀況雪上加霜。日前嚴(yán)峻的工作形勢下，使原本就不足的警力愈加顯得捉襟見襯。從總體來看，存在動脈粥樣硬化危險的共23人；非特異性室內(nèi)傳導(dǎo)阻滯（含心肌缺血、心律不齊）的64人；患過早復(fù)極綜合癥的29人；診斷患有高血壓的最多，共有74人。共有23名中層一把手參加了體檢，有2人體驗結(jié)論為健康，患病比例高達(dá)90%。經(jīng)咨詢醫(yī)護(hù)人員，過早復(fù)極綜合癥屬心電圖變異，成人發(fā)生率為1%－%。但是通過這次體檢也暴露出許多深層次的問題，我們的民警隊伍身體狀況堪憂，許多同志正為重重疾病所困擾?；仡櫲甑乃枷胝喂ぷ?，我們今年的成績是應(yīng)該肯定的，但是，也存在一些不盡如人意之處，距離黨和人民及上級機(jī)關(guān)的要求，距離當(dāng)前形勢的需要還有一定的差距，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)遇工作忙的時候，有時存在圖形式、走過場的現(xiàn)象，一些帶有行業(yè)特點的不正之風(fēng)還沒有徹底根除；傷害群眾感情的事情在個別民警身上還不同程度地存在。今年以來，我股在從嚴(yán)治警方面下了大力氣，開展了各項執(zhí)法教育和紀(jì)律教育活動，純潔了民警的思想，約束了民警的行為，增強(qiáng)了民警的宗旨意識。與基層基礎(chǔ)建設(shè)相結(jié)合，組織民警學(xué)習(xí)人民警察法、刑法、刑事訴訟法、治安處罰法等基本法律和內(nèi)務(wù)條令、“五條禁令”等紀(jì)律條規(guī)，利用典型案全，深入開展警示教育，引導(dǎo)全體民警樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和榮辱觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高民警思想政治素質(zhì)，推動基層基礎(chǔ)建設(shè)。本股領(lǐng)導(dǎo)本著克己奉公的原則，團(tuán)結(jié)務(wù)實開拓進(jìn)取，一心為民警隊伍爭先動腦子，為森林公安工作創(chuàng)優(yōu)出點子。根據(jù)不同時期民警的思想狀況，針對性地組織民警開展各種形式的學(xué)習(xí)教育活動。我黨光輝歷程表明，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高素質(zhì)，這是我們?nèi)〉脛倮挠辛ξ淦鳌６栆哗柲炅氯盏谌?009民警思想政治工作總結(jié)2009民警政治思想工作總結(jié)2009年，在上級森林公安機(jī)關(guān)、林業(yè)局和分局的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，我股堅持科學(xué)發(fā)展觀，按照抓班子、帶隊伍、促規(guī)范、強(qiáng)監(jiān)督、保廉潔的基本思路，銳意進(jìn)取，真抓實干。教育引導(dǎo)民警時刻要以身作則，自覺遵守各項法律制度，使自己成為一名合格的司法干警。為提升監(jiān)區(qū)民警整體形象，監(jiān)區(qū)黨總支認(rèn)真做好2010年的警務(wù)督察工作，嚴(yán)格按照上級有關(guān)警務(wù)督察工作的要求，建立健全了考評機(jī)制，從加強(qiáng)民警的警容風(fēng)紀(jì)、執(zhí)勤標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)務(wù)管理等方面入手，加大日常檢查、督察和考核管理力度，幫助民警養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌W(xué)習(xí)、生活作風(fēng)，真正做到了警務(wù)督察管理嚴(yán)格常態(tài)化。（三）完善監(jiān)督制約機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)力度，提升民警嚴(yán)格、公正、文明、廉潔能力一是為全面提升民警廉潔自律意識，監(jiān)區(qū)黨總支和紀(jì)檢組，強(qiáng)化對民警的反腐倡廉教育力度，堅持把學(xué)習(xí)貫徹“廉政準(zhǔn)則”活動貫穿紀(jì)檢監(jiān)察工作的全年，上半年共組織民警學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》達(dá)14課時，召開民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)座談會6次，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專項教育6次，進(jìn)一步增強(qiáng)了民警嚴(yán)格、公正、文明、廉潔執(zhí)法的意識。（二）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)堅持黨對監(jiān)獄工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，完善民主集中制和民主生活會，監(jiān)區(qū)黨總支班子進(jìn)行了明確職責(zé)分工，將監(jiān)區(qū)各項工作進(jìn)行具體分解，發(fā)揮了總支班子的應(yīng)有作用。二是在崗位練兵活動中，組織民警進(jìn)行了隊列、體能、技能基礎(chǔ)能力訓(xùn)練，訓(xùn)練中嚴(yán)格按照程序要求，進(jìn)行了立正、稍息、跨立、停止間轉(zhuǎn)法、蹲下、起立、脫帽帶帽、敬禮、擒敵術(shù)、槍支使用等全科目訓(xùn)練。要重視民警的心理研究，開展多層次、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作，努力提高民警戰(zhàn)斗力一方面要積極向黨委、政府及有關(guān)部門如實反映公安機(jī)關(guān)的實際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜，使公安機(jī)關(guān)面臨的人、財、物不足的問題得到有效解決。在業(yè)務(wù)上，要提高工作能力，要由被動、配角向主動、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊伍建設(shè)中存在的突出問題，并積極尋求解決問題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作、生活、家庭、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標(biāo)準(zhǔn)，來解決如何激發(fā)隊伍活力，要將考核考評結(jié)果與單位、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來。五要加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)能力。首先要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二、進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的幾點建議（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì) 針對由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅的民警在政治前途、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強(qiáng)對民警進(jìn)行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟。（三）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機(jī)關(guān)與其他部門之間、公安機(jī)關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟(jì)待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。當(dāng)前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負(fù)荷工作帶來的壓力。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實到位，在勤務(wù)工作繁忙季節(jié)，在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務(wù)卻日趨繁重。一是人員的問題。使全體民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。針對隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，大隊領(lǐng)導(dǎo)及時召開會議深挖根源，深入開展思想政治工作，并采取一系列針對性措施加以解決：深入開展民警思想作風(fēng)教育，開展集中整頓教育活動、法治理念教育、計算機(jī)信息化應(yīng)用培訓(xùn)等活動，大力提高隊伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。首先基層警力不足矛盾比較突出。二是經(jīng)費的問題，大隊目前應(yīng)屬自收自支單位，由于受經(jīng)費的限制，大隊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依舊很薄弱，幾年來，經(jīng)過不斷的投資，雖然有所改觀，但與全市同行業(yè)相比，差距很大，民警、協(xié)警單警安全防護(hù)裝備嚴(yán)重不足，車輛、檢測裝備還很落后，這些困難都有待于在今后工作中加以解決。目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導(dǎo)致了身體健康狀況差。（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。四是社會期望值過高帶來的壓力。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認(rèn)為一般。組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松馳，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。（二）要加強(qiáng)民警