【正文】 第一篇：民警思想政治情況調查材料湯原縣公安局交通警察大隊 民警思想政治情況調研2011年，我大隊民警隊伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。針對隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，大隊領導及時召開會議深挖根源，深入開展思想政治工作，并采取一系列針對性措施加以解決：深入開展民警思想作風教育，開展集中整頓教育活動、法治理念教育、計算機信息化應用培訓等活動，大力提高隊伍素質和業(yè)務技能。使全體民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。2011年，大隊以社會主義法制理念教育為契機，以執(zhí)法作風教育整頓、實戰(zhàn)大練兵為載體，提高思想政治工作的針對性和實效性，將教育活動切實落到實處，堅持定期開展民警思想狀況調查，各科、所、隊、室都堅持了交心談心制度，開展了經(jīng)常性的政治理論學習，總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年大隊民警隊伍思想政治狀況分析匯報如下：一、存在的問題（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。首先基層警力不足矛盾比較突出。一是人員的問題。自1997年以來，大隊原有人數(shù)29人，至今未增加一人。近幾年，全縣機動車輛比過去翻了三倍，道路交通管理工作任務極為繁重，幾年來全體民警因警力不足，沒有一人休過假，部分民警帶病工作，目前，民警隊伍年齡老化現(xiàn)象嚴重，50歲以上民警達到7人，退休人員2人，民警平均年齡達到44歲，路面執(zhí)法人員每個中隊主要依靠一名正式民警帶三名協(xié)警在路面執(zhí)法，由于警力的嚴重不足，已經(jīng)嚴重制約大隊工作的全方位深化開展，交警工作的特殊性決定很多工作崗位需要靠多年的經(jīng)驗積累才能勝任，特別是事故處理等特定崗位，現(xiàn)在因為警力不足，已經(jīng)出現(xiàn)斷層，另外，因警力不足，大隊對縣鄉(xiāng)公路、旅游公路、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交通安全管理，很難實施有效的現(xiàn)場管理，導致邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通安全問題日漸突出，增加民警編制問題亟待解決。二是經(jīng)費的問題，大隊目前應屬自收自支單位，由于受經(jīng)費的限制，大隊基礎設施建設依舊很薄弱，幾年來，經(jīng)過不斷的投資，雖然有所改觀，但與全市同行業(yè)相比，差距很大，民警、協(xié)警單警安全防護裝備嚴重不足，車輛、檢測裝備還很落后，這些困難都有待于在今后工作中加以解決。由于警力不足導致有些工作無法落實到位，在勤務工作繁忙季節(jié)，在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務卻日趨繁重。道路交通秩序整頓經(jīng)?；?、全年化，中心任務、臨時性的工作、勤務一個接一個，道路交通事故案件居高不下，日趨嚴峻，使民警長期超負荷工作，不堪重負。由于精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負擔。再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。目前交通執(zhí)法裝備與工作需要相差太遠仍然是很現(xiàn)實的問題，比較突出的是所配車輛量少質差；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用。（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔的是十分繁重具有高強度、高風險的工作任務，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。導致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關與其他部門之間、公安機關內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。四是社會期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機關內(nèi)部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。大部分同志都認為工作雖然辛苦，身體雖然也很疲憊，但只要有休息的時間便可以恢復，針對人口、實有房屋、案件信息化采集錄入工作，民警需超負荷的工作，難以調整民警的正常休假，不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認為一般。（三）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責任心不強，敷衍應付，對自己工作標準要求低；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務素質、執(zhí)法水平毫無長進。部分民警組織紀律渙散，內(nèi)部制度形同虛設。組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。二、進一步加強思想政治工作的幾點建議（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質 針對由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅的民警在政治前途、經(jīng)濟收入、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強對民警進行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務的宗旨，轉變觀念，強化民警的大局意識、服務意識、競爭意識和學習意識。通過全面灌輸和動之以情，曉之以理，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現(xiàn)實問題要有較高的站位去正確認識和對待，達到統(tǒng)一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。（二）要加強民警素質教育，把民警教育訓練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發(fā)，把教育訓練作為提高隊伍素質和戰(zhàn)斗力的關鍵環(huán)節(jié)來抓。首先要以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬公安教育訓練工作，把培養(yǎng)高素質的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓練工作的首位。二要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，“一把手”負總責，切實抓好民警教育訓練工作。三要因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學歷教育，進一步提高民警的文化知識結構。要根據(jù)實戰(zhàn)需求，進一步完善教育訓練體制，學用結合，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。五要加強師資隊伍建設，不斷提高教學能力。六要不斷完善民警教育訓練工作的考核考評機制，積極探索建立以警務實戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的教育訓練機制，促進教育訓練的深入開展。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學業(yè)務、練技能、敢爭先的良好氛圍，達到向素質要警力，要戰(zhàn)斗力的目的。（三）要加強長效機制建設，使公安工作制度化、規(guī)范化以建立健全管理規(guī)范為基礎，以激發(fā)隊伍內(nèi)在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動為重點，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設即是適應新形勢、新任務發(fā)展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標準，來解決如何激發(fā)隊伍活力，要將考核考評結果與單位、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經(jīng)濟利益掛鉤，與領導班子調整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結合起來。進一步做好立功創(chuàng)模工作，堅持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時準確地對有功集體和個人進行表彰。（四）要加強政工干部隊伍建設，創(chuàng)建一支能做、會做思想政治工作的政工隊伍要加強政工干部的教育培訓，不斷提高政工干部的整體素質和工作水平。在思想上，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務意識，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉變工作作風，扎實開展工作。在業(yè)務上，要提