【正文】 第一篇：民警思想政治情況調(diào)查材料湯原縣公安局交通警察大隊(duì) 民警思想政治情況調(diào)研2011年，我大隊(duì)民警隊(duì)伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。針對(duì)隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開會(huì)議深挖根源，深入開展思想政治工作，并采取一系列針對(duì)性措施加以解決：深入開展民警思想作風(fēng)教育，開展集中整頓教育活動(dòng)、法治理念教育、計(jì)算機(jī)信息化應(yīng)用培訓(xùn)等活動(dòng)，大力提高隊(duì)伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。使全體民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。2011年，大隊(duì)以社會(huì)主義法制理念教育為契機(jī)，以執(zhí)法作風(fēng)教育整頓、實(shí)戰(zhàn)大練兵為載體，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，將教育活動(dòng)切實(shí)落到實(shí)處，堅(jiān)持定期開展民警思想狀況調(diào)查，各科、所、隊(duì)、室都堅(jiān)持了交心談心制度，開展了經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)，總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年大隊(duì)民警隊(duì)伍思想政治狀況分析匯報(bào)如下：一、存在的問題（一）由于保障體系的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。首先基層警力不足矛盾比較突出。一是人員的問題。自1997年以來，大隊(duì)原有人數(shù)29人，至今未增加一人。近幾年，全縣機(jī)動(dòng)車輛比過去翻了三倍，道路交通管理工作任務(wù)極為繁重，幾年來全體民警因警力不足，沒有一人休過假，部分民警帶病工作，目前，民警隊(duì)伍年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重，50歲以上民警達(dá)到7人，退休人員2人，民警平均年齡達(dá)到44歲，路面執(zhí)法人員每個(gè)中隊(duì)主要依靠一名正式民警帶三名協(xié)警在路面執(zhí)法，由于警力的嚴(yán)重不足，已經(jīng)嚴(yán)重制約大隊(duì)工作的全方位深化開展，交警工作的特殊性決定很多工作崗位需要靠多年的經(jīng)驗(yàn)積累才能勝任，特別是事故處理等特定崗位，現(xiàn)在因?yàn)榫Σ蛔?，已?jīng)出現(xiàn)斷層，另外，因警力不足，大隊(duì)對(duì)縣鄉(xiāng)公路、旅游公路、邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交通安全管理，很難實(shí)施有效的現(xiàn)場管理，導(dǎo)致邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路交通安全問題日漸突出，增加民警編制問題亟待解決。二是經(jīng)費(fèi)的問題，大隊(duì)目前應(yīng)屬自收自支單位，由于受經(jīng)費(fèi)的限制，大隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依舊很薄弱，幾年來，經(jīng)過不斷的投資，雖然有所改觀，但與全市同行業(yè)相比，差距很大，民警、協(xié)警單警安全防護(hù)裝備嚴(yán)重不足，車輛、檢測裝備還很落后，這些困難都有待于在今后工作中加以解決。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實(shí)到位，在勤務(wù)工作繁忙季節(jié)，在警力分配上已是捉襟見肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重。道路交通秩序整頓經(jīng)?；⑷昊?，中心任務(wù)、臨時(shí)性的工作、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè)，道路交通事故案件居高不下，日趨嚴(yán)峻，使民警長期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù)。由于精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，工作疲沓，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。目前基層民警長期堅(jiān)守工作一線，得不到及時(shí)休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導(dǎo)致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。目前交通執(zhí)法裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問題，比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用。（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當(dāng)前民警的心理壓力來自以下幾個(gè)方面：一是超負(fù)荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔(dān)的是十分繁重具有高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的工作任務(wù)，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務(wù)，民警長期加班加點(diǎn)，處于緊張疲憊的狀態(tài)。導(dǎo)致一線民警思想壓力較大，有的對(duì)工作產(chǎn)生了抵觸情緒。二是經(jīng)費(fèi)保障差帶來的壓力。一些民警在對(duì)待待遇、經(jīng)費(fèi)上互相攀比心理失衡，對(duì)公安機(jī)關(guān)與其他部門之間、公安機(jī)關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟(jì)待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力。基層民警因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個(gè)人工資養(yǎng)活全家三人，個(gè)別民警一個(gè)月要缺幾天基本生活費(fèi)的情況仍然存在。四是社會(huì)期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對(duì)民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的隊(duì)伍管理不斷加強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)、處理手段硬，民警認(rèn)為工作稍有不慎，隨時(shí)都有可能犯錯(cuò)，存在多干多犯錯(cuò)，少干少犯錯(cuò)，不干不犯錯(cuò)的思想。大部分同志都認(rèn)為工作雖然辛苦，身體雖然也很疲憊，但只要有休息的時(shí)間便可以恢復(fù)，針對(duì)人口、實(shí)有房屋、案件信息化采集錄入工作，民警需超負(fù)荷的工作，難以調(diào)整民警的正常休假，不少民警認(rèn)為從嚴(yán)治警是實(shí)施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實(shí)。在經(jīng)費(fèi)保障和醫(yī)療保障這兩個(gè)方面，多數(shù)同志認(rèn)為一般。（三）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍應(yīng)付，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求低；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不讀書不看報(bào)，不思上進(jìn)，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進(jìn)。部分民警組織紀(jì)律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松馳，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個(gè)人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時(shí)間無精打彩。二、進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)建議（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì) 針對(duì)由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺悟。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化民警的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競爭意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)。通過全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理，深入細(xì)致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對(duì)當(dāng)前的國情有一個(gè)合理、客觀的估價(jià)，對(duì)在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。首先要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí)，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作。三要因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制，學(xué)用結(jié)合，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)能力。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、敢爭先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力，要戰(zhàn)斗力的目的。（三）要加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化、規(guī)范化以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn)，以等級(jí)化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展變化的需要，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，要將考核考評(píng)結(jié)果與單位、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰。（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，樹立服務(wù)意識(shí)，爭先意識(shí)，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)開展工作。在業(yè)務(wù)上，要提