事業(yè)單位改革熱點(diǎn)透析-全文預(yù)覽
【正文】 也不低于你，大家均處同一水平上，以免大欺小彈跳蚤之議。這對誰有利，誰企望中國如此決策，誰能于此火中取栗，最終傷害的是誰？日本美國無疑是最歡迎這種局面出現(xiàn)的，到時是中國人自己搬起石頭砸自己的腳呀，完全得不償失。四者，我們正在進(jìn)行工業(yè)化現(xiàn)代化建設(shè)，如此一發(fā)動戰(zhàn)爭，勢必會對以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的國策造成較大的負(fù)面影響，甚至可能會迫使國內(nèi)停下建設(shè)，來支持這一戰(zhàn)爭。三者，新中國一直對鄰國奉行睦鄰友好政策，對南海一動用武力，將給人以中國改變愛好和平政策的壞印象，不利中國國際地位信譽(yù)鞏固與提高。既然是我們的土地，因為多年疏于實際管理，又被它人強(qiáng)點(diǎn)去，豈有此理？派我強(qiáng)大的海軍兵艦去，讓南海艦隊來硬的，如同七十年代的西沙群島一樣，浴血奮戰(zhàn)英勇犧牲，把它用武力奪回來，不就成了？可是要看到，新中國歷年是世界最愛好和平的國度，怎么能輕易對弱小鄰國使用武力政策呢，如此還不成了霸權(quán)主義戰(zhàn)爭政策的負(fù)面樣板了？老百姓頭腦發(fā)熱，愛國熱情一激昂，想得非常簡單，但要實際做卻不容易，因為現(xiàn)實情況已不同，后患太大了！一者，當(dāng)今已經(jīng)不是戰(zhàn)爭年代，恃強(qiáng)凌弱強(qiáng)權(quán)即公理吃不開啦，國際爭端大多要用和平手段解決，反對動輒訴諸武力和武力威脅，這是涉及國與國領(lǐng)土主權(quán)爭端時，和平共處的國際原則精神所限制。逐利是人的本性，也是國家的本性，誰不愿意吃一口在嘴邊的肥肉啊?，F(xiàn)在，中菲對峙，世界相關(guān)國家都在注視著這兩個國家，尤其重視中國的反應(yīng)，如果中國再次妥協(xié)退讓，那么越南、馬來西亞等國家將摸透中國面對外敵入侵的底線，就是中國為了謀求穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，不會訴諸武力解決南海爭端，那么，越、馬等國將會復(fù)制菲律賓的不恥行為，不斷在南海挑起事端，最終將南海劃為囊中之物。首先說中菲海軍實力對比，菲海軍現(xiàn)役主戰(zhàn)艦艇只有一半是20世紀(jì)90年代以后服役的，其余艦艇大多存在役齡長、作戰(zhàn)能力不強(qiáng)的狀況，甚至有17%的艦艇，包括唯一的護(hù)衛(wèi)艦是上世紀(jì)40年代建造的，役齡已經(jīng)有60多年。至今，中菲對峙已經(jīng)持續(xù)十余天，中國在妥協(xié)了這么多年之后，應(yīng)該給予還擊，以表中國保衛(wèi)主權(quán)的決心。第二、自從南海問題出現(xiàn)以來，中國一貫主張與相關(guān)國家進(jìn)行談判，希望通過和平談判妥善解決有關(guān)南海爭議。連世界輿論都認(rèn)為菲律賓鬧過頭了、玩過火，中國還是在忍，只是措辭的嚴(yán)厲程度在升級。由于美國在南海問題上逐漸從“幕后”走上“前臺”，這一問題未來有可能呈現(xiàn)出國際化、復(fù)雜化趨勢，長期處于“爭而不議、久拖不決”的僵持狀態(tài)。自2002年1月起，美國開始部署600多名美軍士兵到菲律賓南部的棉蘭老島，為菲軍提供軍事指導(dǎo)和訓(xùn)練，并協(xié)助圍剿阿布沙耶夫集團(tuán)。同時還兼顧了東南亞國家對中國的擔(dān)憂，為美向東南亞地區(qū)進(jìn)行力量滲透提供了渠道。由此判斷，棄用武力、以外交方式解決爭端目前是菲政府的主要政策選項。菲律賓參眾兩院的議員都敦促阿羅約政府利用所有外交途徑解決與中國在南沙群島部分島嶼問題上的爭端，不要對中國的行動反應(yīng)過度。中沙群島主要為中菲之爭，南沙由于面積最大且石油資源最豐富，已形成“六國七方”介入、“四國五方”軍事占領(lǐng)的武裝割據(jù)格局，“菲占最早、越占最多、馬占最肥”。此項消息傳出，立即引起了菲律賓及越南武力侵占南沙地區(qū)島嶼的動機(jī)。另外,南海的礦物資源十分豐富,已掌握的有20余種。中國最早發(fā)現(xiàn)、命名南沙群島，最早并持續(xù)對南沙群島行使主權(quán)管轄。第二篇：社會熱點(diǎn)透析論文姓名：甘剛學(xué)號：72211503 專業(yè)班級：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1101 上課區(qū)間：星期三五六節(jié)中國解決南海問題訴諸武力是否妥當(dāng)？【摘要】：當(dāng)前所謂的“南海領(lǐng)土爭議”,主要是指南沙群島的爭議。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人表示，義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY２００９年基本兌現(xiàn)到位，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現(xiàn)，其他事業(yè)單位正按照分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，實施績效工資。這項改革與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業(yè)特點(diǎn)，統(tǒng)一了中小學(xué)教師職稱制度，充分調(diào)動了廣大中小學(xué)教師的積極性。人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，２０１１年我國將推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)，積極推動事業(yè)單位人事管理條例和事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定出臺，研究制定事業(yè)單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規(guī)定。人力資源社會保障部副部長王曉初表示，今后事業(yè)單位新進(jìn)人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業(yè)單位公開招聘制度將于２０１２年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)全覆蓋。招聘改革：公開招聘將實現(xiàn)全覆蓋近幾年，事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生，原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。具體看，對于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，將把其職能劃歸至行政機(jī)構(gòu)或?qū)⑵滢D(zhuǎn)變?yōu)樾姓C(jī)構(gòu)；對于經(jīng)營性的事業(yè)單位，將其轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，推向市場。第一篇：事業(yè)單位改革熱點(diǎn)透析事業(yè)單位改革熱點(diǎn)透析隨著事業(yè)單位改革整體部署的出臺，事業(yè)單位改革再次成為熱門話題。那么，事業(yè)單位改革涉及哪些方面？改革進(jìn)展如何？改革后事業(yè)單位職工又將何去何從？分類改革：市場公益各歸其位所謂事業(yè)單位分類改革，就是讓事業(yè)單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經(jīng)營類事業(yè)單位回歸到本來屬性。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人表示，分類改革是一項長期工作，有關(guān)部門將按照分類指導(dǎo)、分類推進(jìn)、分級組織、分類實施的原則穩(wěn)步實施。通過公開招聘，事業(yè)單位進(jìn)人引入了公平競爭機(jī)制，把住了人員進(jìn)口關(guān)，提高了新進(jìn)
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