【正文】 ——獎勵凡符合下列條件者，將酌情給與獎勵①發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者?！贉?zhǔn)時到崗上班。——待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)語言，不可拒絕客人需求，決不允許對客人無禮?！獑T工必須嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換班次。四、路徑場內(nèi)及運動器械上嚴(yán)禁堆垛雜物、涼曬物品，如有違反，首次警告，再次發(fā)現(xiàn)，清理出場，并由占用人支付衛(wèi)生清潔費，每次50元。15周歲以下兒童及不具備獨立操作能力的人，在鍛煉時應(yīng)有成年人監(jiān)護，以避免傷害。希望全體成員能夠互相配合，做好籃球隊隊內(nèi)團結(jié)，共同開展好籃球訓(xùn)練比賽及相關(guān)活動，振興同濟MBA籃球俱樂部的發(fā)展。（2）俱樂部基金用于球隊訓(xùn)練、比賽中的場地租金、飲水；籃球器械（訓(xùn)練用球、哨子、計分牌等）的購買。（4）每次訓(xùn)練、比賽、活動結(jié)束后舉行簡單會議總結(jié)?；顒訒r間：每周日下午四點至六點為集體訓(xùn)練時間。正式隊員：互相團結(jié)，在球場上友誼第一，比賽第二，積極配合領(lǐng)隊及隊長的工作。第七章 俱樂部球隊職責(zé)范圍理事會：負(fù)責(zé)俱樂部一切事務(wù)，并掌握球隊財政及任命撤消職務(wù)的權(quán)利，擁有球隊最終發(fā)言權(quán)，每次活動后的感言及財務(wù)收支需及時反映，并具有球隊領(lǐng)隊職責(zé)。球員在非俱樂部組織的情況下，不得以23籃球俱樂部球隊的名義參加任何比賽。集體活動無故遲到早退者，實施一定處罰。主要考察：思想覺悟，言行舉止，是否合群，紀(jì)律情況，籃球技術(shù)等綜合情況。第三章 籃球俱樂部籃球隊編制同濟MBA籃球俱樂部吸收茂名愛好籃球運動的會員成為其成員。第三篇：俱樂部規(guī)章制度俱樂部規(guī)章制度俱樂部規(guī)章制度1第一章 總則本籃球俱樂部名稱為新毅克青少年籃球俱樂部。（3）如員工犯嚴(yán)重過失，俱樂部給予立即開除。（2）員工違紀(jì)表現(xiàn)的類型：輕度過失、較重過失、嚴(yán)重過失?！剟罘卜舷铝袟l件者，將酌情給與獎勵①發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者?！贉?zhǔn)時到崗上班。——待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)語言，不可拒絕客人需求，決不允許對客人無禮?！獑T工必須嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換班次。（4）會成員均屬義務(wù)負(fù)責(zé)球隊工作開展，無工資發(fā)放，對于用于球隊工作中的費用，經(jīng)理事會同意費用支出，由支出人向財務(wù)部長進行報銷，財務(wù)部長在每周財務(wù)報表中需列項供球隊成員監(jiān)督。第九章 籃球俱樂部基金組織正式隊員每季度交會費,每季50元/人，每季一次性交費，所有的費用由籃球俱樂部的財政部長周岳桂負(fù)責(zé)收，辦理一固定銀行賬號。（2）堅持每周一次的`固定訓(xùn)練活動，以每周周日4：006：00為固定訓(xùn)練時間。參加活動時別因為一時興起而來,打個幾次就跑了,能堅持參加活動的經(jīng)教練同意及理事會審核才能加入球隊。隊長：場上必須調(diào)動隊員積極性，在訓(xùn)練及比賽中以身作則，服從教練的安排，多聽隊員的意見，做好隊員跟領(lǐng)隊教練之間的橋梁作用，及時將隊員意見告知教練，需要時向理事會反映情況。如有特殊情況無法在很長一段時間內(nèi)不能參加活動者，請及時找理事會溝通，以便決定去留或者留名。連續(xù)三次無故缺席俱樂部活動者，有嚴(yán)重違反紀(jì)律或損害俱樂部名譽利益者，查清事實，經(jīng)理事會商議作出適當(dāng)處理，嚴(yán)重者開除其會員資格。第六章 籃球俱樂部紀(jì)律要求俱樂部成員如無法參加活動，請?zhí)崆巴ㄖ硎麻L。每隊編制為十二人至十五人，設(shè)立正副隊長一名。第二章 任務(wù)同濟MBA籃球俱樂部的任務(wù)是宣傳與普及籃球運動，組織俱樂部成員積極參加籃球運動，以增強體質(zhì)和提高籃球運動技術(shù)水平。（十）患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。（五）為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復(fù)健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。三、長期病休：（一）職工連續(xù)病假滿六個月時（具有我院和省級以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%；滿5年不滿發(fā)70%；滿10年不滿的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿15年不滿的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。（四）當(dāng)月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行政、工勤效益津貼）。二、休病假期間的待遇及假期的計算：（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準(zhǔn)。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。三、本章程最終解釋權(quán)歸_______俱樂部。二、資金使用：主要用于組織________活動，如支付場地租場費、購球費等。打球后次日在圈子公布前次打球活動情況，參加活動的會員要及時審核，如有疑問請在清單公布后聯(lián)系當(dāng)日組織者。所有參加活動的會員到場后請自覺服從組織者安排分配場地。組織者根據(jù)場地情況限定人數(shù)，達到限定人數(shù)將拒絕接受報名。第三章：活動制度一、俱樂部定期組織每周二次________活動，會員可積極參加活動和內(nèi)部比賽。俱樂部自_______年_____月成立至今，在廣大會員的大力支持下，會員已經(jīng)過百，但同時也逐漸顯露出很多問題，為了更有益于俱樂部健康、持續(xù)的發(fā)展，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，請各會員仔細閱讀、認(rèn)真領(lǐng)會，并嚴(yán)格遵守。人為故意損壞設(shè)施、器械者，照價賠償。嚴(yán)禁在路徑器械上做危害他人安全的動作，若給他人造成傷害，由其承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工_____次/月；拒客或與客戶發(fā)生爭吵___次/月；泄露本公司機密____次/月；偷盜本公司財物者。工資；每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵_____元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者。七、工作時不得接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動。三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛。第七章 附則俱樂部可以根據(jù)工作需要適時對本制度進行必要的修改。成員在平時要注意個人的作風(fēng)，不可在上課時借工作名譽逃課或曠課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)嚴(yán)肅處理。部門物品不得以權(quán)謀私，私自挪用公共物品。在每一次活動結(jié)束后，各位成員需將活動總結(jié)及時上交。副部長職責(zé)：協(xié)助部長管理部門的全局事務(wù),對部門成員做事進行督促與指導(dǎo)。策劃并組織好俱樂部舉辦的各項體育比賽活動。負(fù)責(zé)各項體育活動的設(shè)置與場地布置。第一篇：俱樂部宣傳部規(guī)章制度青少年體育俱樂部宣傳部規(guī)章制度第一章總則宣傳部是青少年體育俱樂部的一個重要組成部分。第三章部門職能做好俱樂部各項宣傳工作，如舉辦各項活動的海報宣傳、橫幅宣傳。負(fù)責(zé)系宣傳欄的整理、管理工作。第四章人員職責(zé)部長職責(zé)：負(fù)責(zé)整個部門的各項工作運轉(zhuǎn)，確定每個學(xué)期的發(fā)展目標(biāo)，在學(xué)期之初擬定計劃書，在活動中起到統(tǒng)籌的作用，并且完成對每次活動的詳細記載和整個學(xué)期部門工作的總結(jié)；認(rèn)真管理好部門的各項工作,努力完成系里和上級領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù),合理安排部門人力資源,爭取辦好部門舉辦的每項活動；做好部門成員的思想工作，關(guān)心部門成員的思想動態(tài)，保持健康、良好的心態(tài)。可向部長提出個人對活動的想法，經(jīng)部長及部門其他成員協(xié)商同意后遞交策劃書。按照部門要求準(zhǔn)時參加部門不定期的會議。成員要做好領(lǐng)導(dǎo)表率，時刻注重個人形象。部門成員在工作期間，一定要講究團體合作精神，不可一意孤行，同時還要合理安排自己的時間，盡量做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤。二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。十、員工獎罰規(guī)定：全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰_____元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的39。十二、辭職條件：員工辭職必須提前____個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資；未滿____個月而要離職者只發(fā)放工資的60%。15周歲以下兒童及不具備獨立操作能力的人，在鍛煉時應(yīng)有成年人監(jiān)護，以避免傷害。四、路徑場內(nèi)及運動器械上嚴(yán)禁堆垛雜物、涼曬物品，如有違反，首次警告，再次發(fā)現(xiàn)，清理出場，并由占用人支付衛(wèi)生清潔費，每次50元。它不承擔(dān)任何社會功能，不以營利為目的，只是為________運動愛好者提供一個強身健體、交流球技、共同提高的園地。義務(wù)：（1）；（2）配合俱樂部管理員的工作，自覺維護俱樂部的聲譽；（3））按時參加俱樂部組織的各項活動，遵守體育道德；（4）按規(guī)定交納活動預(yù)收費；（5）會員彼此尊重、關(guān)心和幫助。三、每次活動前，組織者在_______圈子發(fā)起活動，會員需在規(guī)定時間內(nèi)報名，報名截止時