【正文】 盜竊行為；從事任何嚴(yán)重影響俱樂部聲譽(yù)的行為。（2）員工違紀(jì)表現(xiàn)的類型：輕度過失、較重過失、嚴(yán)重過失?！贉?zhǔn)時到崗上班?！獑T工必須嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換班次。15周歲以下兒童及不具備獨(dú)立操作能力的人，在鍛煉時應(yīng)有成年人監(jiān)護(hù)，以避免傷害。（2）俱樂部基金用于球隊(duì)訓(xùn)練、比賽中的場地租金、飲水；籃球器械（訓(xùn)練用球、哨子、計(jì)分牌等）的購買?；顒訒r間：每周日下午四點(diǎn)至六點(diǎn)為集體訓(xùn)練時間。第七章 俱樂部球隊(duì)職責(zé)范圍理事會：負(fù)責(zé)俱樂部一切事務(wù)，并掌握球隊(duì)財(cái)政及任命撤消職務(wù)的權(quán)利，擁有球隊(duì)最終發(fā)言權(quán)，每次活動后的感言及財(cái)務(wù)收支需及時反映，并具有球隊(duì)領(lǐng)隊(duì)職責(zé)。集體活動無故遲到早退者，實(shí)施一定處罰。第三章 籃球俱樂部籃球隊(duì)編制同濟(jì)MBA籃球俱樂部吸收茂名愛好籃球運(yùn)動的會員成為其成員。（3）如員工犯嚴(yán)重過失，俱樂部給予立即開除?！剟罘卜舷铝袟l件者，將酌情給與獎勵①發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。——待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)語言，不可拒絕客人需求，決不允許對客人無禮。（4）會成員均屬義務(wù)負(fù)責(zé)球隊(duì)工作開展，無工資發(fā)放，對于用于球隊(duì)工作中的費(fèi)用，經(jīng)理事會同意費(fèi)用支出，由支出人向財(cái)務(wù)部長進(jìn)行報(bào)銷，財(cái)務(wù)部長在每周財(cái)務(wù)報(bào)表中需列項(xiàng)供球隊(duì)成員監(jiān)督。（2）堅(jiān)持每周一次的`固定訓(xùn)練活動，以每周周日4：006：00為固定訓(xùn)練時間。隊(duì)長：場上必須調(diào)動隊(duì)員積極性，在訓(xùn)練及比賽中以身作則，服從教練的安排，多聽隊(duì)員的意見，做好隊(duì)員跟領(lǐng)隊(duì)教練之間的橋梁作用，及時將隊(duì)員意見告知教練，需要時向理事會反映情況。連續(xù)三次無故缺席俱樂部活動者，有嚴(yán)重違反紀(jì)律或損害俱樂部名譽(yù)利益者，查清事實(shí)，經(jīng)理事會商議作出適當(dāng)處理，嚴(yán)重者開除其會員資格。每隊(duì)編制為十二人至十五人，設(shè)立正副隊(duì)長一名。（十）患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅(jiān)持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%；滿5年不滿發(fā)70%；滿10年不滿的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿15年不滿的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。二、休病假期間的待遇及假期的計(jì)算：（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。二、資金使用：主要用于組織________活動，如支付場地租場費(fèi)、購球費(fèi)等。所有參加活動的會員到場后請自覺服從組織者安排分配場地。第三章：活動制度一、俱樂部定期組織每周二次________活動，會員可積極參加活動和內(nèi)部比賽。人為故意損壞設(shè)施、器械者，照價賠償。十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工_____次/月；拒客或與客戶發(fā)生爭吵___次/月；泄露本公司機(jī)密____次/月；偷盜本公司財(cái)物者。七、工作時不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動。第七章 附則俱樂部可以根據(jù)工作需要適時對本制度進(jìn)行必要的修改。部門物品不得以權(quán)謀私，私自挪用公共物品。副部長職責(zé)：協(xié)助部長管理部門的全局事務(wù),對部門成員做事進(jìn)行督促與指導(dǎo)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)體育活動的設(shè)置與場地布置。第三章部門職能做好俱樂部各項(xiàng)宣傳工作，如舉辦各項(xiàng)活動的海報(bào)宣傳、橫幅宣傳。第四章人員職責(zé)部長職責(zé)：負(fù)責(zé)整個部門的各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)，確定每個學(xué)期的發(fā)展目標(biāo)，在學(xué)期之初擬定計(jì)劃書，在活動中起到統(tǒng)籌的作用，并且完成對每次活動的詳細(xì)記載和整個學(xué)期部門工作的總結(jié)；認(rèn)真管理好部門的各項(xiàng)工作,努力完成系里和上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù),合理安排部門人力資源,爭取辦好部門舉辦的每項(xiàng)活動；做好部門成員的思想工作，關(guān)心部門成員的思想動態(tài)，保持健康、良好的心態(tài)。按照部門要求準(zhǔn)時參加部門不定期的會議。部門成員在工作期間，一定要講究團(tuán)體合作精神，不可一意孤行，同時還要合理安排自己的時間，盡量做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤。六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。十二、辭職條件：員工辭職必須提前____個月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資；未滿____個月而要離職者只發(fā)放工資的60%。四、路徑場內(nèi)及運(yùn)動器械上嚴(yán)禁堆垛雜物、涼曬物品，如有違反，首次警告，再次發(fā)現(xiàn)，清理出場，并由占用人支付衛(wèi)生清潔費(fèi)，每次50元。義務(wù)：（1）；（2）配合俱樂部管理員的工作，自覺維護(hù)俱樂部的聲譽(yù)；（3））按時參加俱樂部組織的各項(xiàng)活動，遵守體育道德；（4）按規(guī)定交納活動預(yù)收費(fèi)；（5）會員彼此尊重、關(guān)心和幫助。四、為了保證會員都有足夠時間在場上打球，請各位會員服從當(dāng)日組織者的現(xiàn)場調(diào)配。第四章：費(fèi)用管理和使用制度一、資金來源：會員活動繳收費(fèi)。（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。（五）凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。（七）門診休病假在一個月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費(fèi)。無正當(dāng)理由拒不復(fù)查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。四、其他規(guī)定（一）連續(xù)病假達(dá)到3個月，或全年累計(jì)病假達(dá)到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個月的考核結(jié)果為不定等次。（九）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。籃球俱樂部分發(fā)展壯大順延成立一對二隊(duì)三隊(duì)等等。不服從領(lǐng)隊(duì)及教練安排者，經(jīng)討論可定其是否離開球隊(duì)。教練：負(fù)責(zé)球隊(duì)訓(xùn)練挑選人員，制定戰(zhàn)術(shù)，協(xié)同幫助理事會處理事務(wù)，擁有球隊(duì)的代言權(quán)力，教練下設(shè)助教。（1）球隊(duì)的各項(xiàng)活動以業(yè)余時間為主，少量占用必要的工作時間。（3）基金由財(cái)務(wù)部長及理事會長進(jìn)行管理，對于基金使用名細(xì)，財(cái)務(wù)部長每周進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表記錄在冊，全體會員隨時可進(jìn)行檢查監(jiān)督。③口中不得有異味，上班前三小時嚴(yán)禁使用蔥、蒜、。⑥嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，工作中發(fā)現(xiàn)差錯和事故要及時報(bào)告，如隱瞞或知情不報(bào)者，造成事故發(fā)生由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。（2）如員工初犯較重過失，應(yīng)受嚴(yán)重警告及罰款，員工在受到嚴(yán)重警告后，再犯輕度過失或較重過失立即開除。聯(lián)系和組織與外屆球隊(duì)間的籃球友誼比賽，培養(yǎng)籃球隊(duì)員、教練員、裁判員，并組織隊(duì)員集訓(xùn)，逐步發(fā)展壯大23籃球俱樂部，提供更好的籃球運(yùn)動平臺。隊(duì)員場上服從隊(duì)長及教練，場下服從教練及領(lǐng)隊(duì)。球隊(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)第一，不可分黨結(jié)派。第八章 籃球俱樂部訓(xùn)練比賽活動活動地點(diǎn)：暫定同濟(jì)籃球場，根據(jù)具體場地變化作通知。（1）俱樂部基金由會員進(jìn)行交納，每月進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)。二、參加運(yùn)動者，要遵守器械上的指導(dǎo)牌要求進(jìn)行鍛煉身體，遵守科學(xué)健身原理，因使用不當(dāng)造成自傷的，后果自負(fù)。俱樂部規(guī)章制度3——各級員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動，并按時完成工作，不得無故拖延，拒絕或中止工作。、事假——（除正常休息日以外）員工請病假、事假均為無薪假期，如需請病、事假，應(yīng)及時提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則作曠工處理。處罰①處分——（1）員工違紀(jì)處分等級：口頭警告、書面警告、開除。較重過失：經(jīng)常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂部財(cái)產(chǎn)；不服從管理層的工作安排；違反操作規(guī)程，造成俱樂部損失；對會員不禮貌，與會員爭辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響俱樂部聲譽(yù)。第三章：活動制度一、俱樂部定期組織每周二次________活動，會員可積極參加活動和內(nèi)部比賽。所有參加活動的會員到場后請自覺服從組織者安排分配場地。二、資金使用：主要用于組織________活動，如支付場地租場費(fèi)、購球費(fèi)等。隊(duì)員聯(lián)系方式改變時，及時通知球隊(duì)管理人員第2條、球隊(duì)組織者必須認(rèn)真聽取并記錄隊(duì)員意見、建議，對合理化建議積極采納第3條、球隊(duì)及時根據(jù)隊(duì)員要求，提供力所能及的服務(wù)。每周的訓(xùn)練或比賽活動要求隊(duì)員準(zhǔn)時參加，有事不能參加訓(xùn)練比賽的，需提前一天向領(lǐng)隊(duì)、隊(duì)長請假。在比賽場上不得公開指責(zé)隊(duì)友，應(yīng)多加鼓勵，否則由領(lǐng)隊(duì)或教練立即安排下場，情節(jié)嚴(yán)重者開除出隊(duì)。第15條、隊(duì)員有自由退出的權(quán)利，但須向球隊(duì)聲明。二、交納會費(fèi)：普通會員會費(fèi)：RMB10元/月（全年RMB120元）VIP會員會費(fèi)：RMB100元/月（全年RMB1200元）三、遵守章程：所有俱樂部會員必須遵守和維護(hù)俱樂部會員章程，維護(hù)全體俱樂部會員利益。會員證應(yīng)隨身攜帶，會員在接受服務(wù)時需出示會員證，如在接受消費(fèi)性服務(wù)時未出示會員證，將被視為非會員，提供服務(wù)方有權(quán)拒絕提供會員服務(wù)。負(fù)責(zé)學(xué)生會宣傳條幅、宣傳海報(bào)、展板的審批與制作以及會場布置。（二）干事工作制度，經(jīng)同意后提交活動策劃書。，如有需要，應(yīng)請示部長或副部長，應(yīng)允方可。，策劃書將作為對部門承辦活動考核根據(jù)之一。對校學(xué)生會的工作提出建設(shè)性意見。為貫徹落實(shí)院學(xué)生會工作的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步發(fā)展完善本部，將其建設(shè)成為一個“團(tuán)結(jié)活潑、與時俱進(jìn)”的組織，結(jié)合我部實(shí)際情況，特作此制度。“為學(xué)生服務(wù)”的宗旨。（3）各部門如果沒有按照本制度的第二條進(jìn)行操作，出現(xiàn)信息延滯或者失誤我部門概不負(fù)責(zé)（緊急情況除外）。（4）各項(xiàng)會議不得遲到、早退、因故不到者應(yīng)事先向有關(guān)負(fù)責(zé)人請假。院學(xué)生會宣傳部2008年10月23日